🏖️ Puis-je reporter mes congés à l'année suivante ?

Sous conditions

Réponse rapide

Oui, mais seulement jusqu'au 31 mars — et pas pour n'importe quelle raison. Les 26 jours ouvrables doivent en principe être pris dans l'année. Le report n'est ouvert que si le congé n'a pas pu être pris pour les besoins du service, ou si vous partiez en congé de maternité, d'accueil ou parental avec un solde. Deux mythes tenaces tombent ici. Premier : les jours fériés « mangeraient » des jours de congé — faux, les 11 jours fériés légaux ne sont pas des jours ouvrables et ne se décomptent pas. Second : tout serait perdu au 31 décembre — faux, la date qui compte est le 31 mars, et il n'y a aucun butoir si l'absence est due à une maladie.

📋 Les règles

Congé légal minimum : 26 jours ouvrables par an depuis le 1^er janvier 2019, quel que soit l'âge. Les jours ouvrables sont tous les jours calendaires sauf les dimanches et les 11 jours fériés légaux.
Acquisition : 1/12^e par mois, soit 2,167 jours/mois, dès la première année. Une fraction de mois supérieure à 15 jours compte pour un mois entier. Un nouveau salarié doit en principe avoir 3 mois ininterrompus de service avant de poser ses congés.
Report jusqu'au 31 mars uniquement si le congé n'a pas pu être pris pour les besoins du service ou en raison des souhaits justifiés d'autres salariés, ou si le salarié partait en congé de maternité, d'accueil ou parental avec un solde.
Deux régimes plus favorables : les congés de la première année chez l'employeur sont reportables jusqu'au 31 décembre de l'année suivante à la demande du salarié ; et en cas d'incapacité de travail, le congé peut être pris après la reprise, sans butoir au 31 mars.
Interdiction de rachat : le salarié ne peut pas renoncer à son congé contre une indemnité — sauf si la relation de travail prend fin. Au départ (licenciement, démission, faute grave incluse), l'employeur doit verser une indemnité compensatoire.

🔓 Exceptions

Jours supplémentaires accordés d'office : 6 jours par an aux salariés handicapés reconnus, invalides de guerre et accidentés du travail ; 3 jours aux mineurs de fond ; 1 jour par période de 8 semaines sans repos ininterrompu de 44 heures.
Report illimité de fait : lorsque l'employeur indique sur les fiches de salaire le report des heures de congé non prises, le report est présumé illimité. À l'inverse, avoir accordé une fois un report au 31 mars ne crée aucun usage d'entreprise.
Restrictions sectorielles : apprentis (congés pendant les vacances scolaires), agriculture et viticulture (pas de congé exigible du 1^er juin au 31 octobre), Horeca (du 15 juin au 15 septembre), établissements de crédit (au moins 10 jours consécutifs par an obligatoires).

⚠️ Sanctions et conséquences

L'ITM peut exiger la régularisation. Un refus réitéré et sans motif d'accorder les congés constitue une faute de l'employeur justifiant une démission avec effet immédiat à ses torts, donc avec indemnités. Côté salarié, le rachat étant interdit, les jours perdus après le 31 mars ne sont pas monétisables en cours de contrat : ils ne deviennent de l'argent qu'au départ. Côté employeur, le solde de congés est une dette provisionnée, exigible en cash le jour du départ, calculée sur la moyenne des derniers mois, heures supplémentaires et primes incluses.

📎 Sources officielles

Dernière vérification: 2026-07-12

❓ Questions fréquentes

Un jour férié tombant pendant mes congés est-il décompté ?

Non. Les 11 jours fériés légaux ne sont pas des jours ouvrables : un férié qui tombe dans une période de congé ne consomme aucun de vos 26 jours. C'est l'une des erreurs de comptage les plus fréquentes.

Mes congés sont-ils perdus au 31 décembre ?

Non, la date qui compte est le 31 mars de l'année suivante, et encore : seulement si aucun motif de report ne s'applique. En cas de maladie, le congé peut être pris après la reprise, sans butoir.

Mon employeur peut-il me racheter mes jours non pris ?

Non, le rachat est interdit tant que le contrat court : vous ne pouvez pas échanger vos congés contre de l'argent. L'indemnité compensatoire n'est due qu'à la fin de la relation de travail, quelle qu'en soit la cause.

Existe-t-il un délai légal de 18 mois pour prendre ses congés ?

Non. Guichet.lu recommande de ne pas reporter au-delà de 18 mois, mais c'est une recommandation de santé et de sécurité, pas une règle de forclusion. Plusieurs blogs la présentent à tort comme un délai légal.

Que se passe-t-il si mon employeur refuse systématiquement mes congés ?

Vous pouvez saisir l'ITM, qui peut exiger la régularisation. Un refus réitéré et sans motif constitue une faute de l'employeur justifiant une démission avec effet immédiat à ses torts, donc avec indemnités.

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