🎥 Mon patron peut-il me filmer au travail ?

Sous conditions

Réponse courte

Oui, mais seulement sous conditions strictes — et ton employeur doit t'informer au préalable. Te filmer en permanence pour te contrôler est en principe interdit. La vidéosurveillance au travail relève de la CCT n° 68, du RGPD et (si des clients ou passants sont aussi filmés) de la loi caméras de 2007. Les caméras ne sont admises que pour quatre finalités : la sécurité et la santé, la protection des biens de l'entreprise, le contrôle du processus de production, et le contrôle du travail du travailleur (cette dernière seulement pour, par ex., la mesure du temps de travail, avec adaptation du règlement de travail). Crucial : la surveillance permanente n'est admise que pour les trois premières finalités et, pour le processus de production, dirigée vers les machines — filmer un travailleur en permanence pour le contrôler est interdit. Tout doit en outre être proportionné, les travailleurs et le conseil d'entreprise doivent être informés au préalable, et les caméras cachées ne sont en règle pas admises. L'employeur déclare aussi les caméras.

📋 Les règles

La vidéosurveillance relève de la CCT n° 68, du RGPD et de la loi caméras 2007
Seulement pour quatre finalités : sécurité/santé, protection des biens, contrôle du processus de production, contrôle du travail
Filmer en permanence seulement pour les trois premières finalités ; visant un travailleur, seulement temporairement
L'employeur doit informer les travailleurs et le conseil d'entreprise (ou CPPT/délégation) au préalable
Proportionné, pas de caméras cachées permanentes ; déclaration des caméras
Les décisions sur un travailleur ne peuvent reposer exclusivement sur des images de caméra

🔓 Exceptions

Une caméra cachée courte et ciblée, en cas de soupçon concret de vol, peut exceptionnellement être admise (jurisprudence López Ribalda)
Là où des clients sont aussi filmés, s'ajoutent les obligations de déclaration et de durée de conservation de la loi caméras (max ± 1 mois)

⚠️ Sanctions et amendes

Les infractions à la CCT n° 68 sont une infraction sous le Code pénal social (niveau 2) : une amende pénale ou administrative, à multiplier par les décimes et éventuellement par le nombre de travailleurs concernés. L'Autorité de protection des données peut infliger des amendes RGPD jusqu'à 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires. Dans une décision du 31 octobre 2025, l'APD a adressé un avertissement à un employeur qui filmait son personnel 24h/24 pour contrôler son 'attitude', pour trois infractions au RGPD.

📎 Sources officielles

Dernière vérification: 2026-06-20

❓ Questions fréquentes

Mon patron peut-il installer des caméras sur le lieu de travail ?

Oui, mais seulement pour quatre finalités légales (sécurité, protection des biens, contrôle du processus de production ou du travail), de façon proportionnée, et après t'avoir informé, toi et le conseil d'entreprise, au préalable.

Peut-il me filmer en permanence pour me contrôler ?

En principe non. La surveillance permanente n'est admise que pour la sécurité, la protection des biens ou le processus de production (visant les machines). Filmer un travailleur en permanence pour contrôler ses prestations est interdit.

Des caméras cachées sont-elles permises ?

En règle non. Seule une caméra cachée courte et ciblée, en cas de soupçon concret de vol par exemple, peut exceptionnellement être admise.

Que puis-je faire si les règles ne sont pas respectées ?

Tu peux t'adresser au conseil d'entreprise, au syndicat ou à l'Autorité de protection des données. L'employeur risque une sanction de droit social et une amende RGPD.

🔎 Recherches fréquentes

Ce que les gens cherchent pour arriver ici :

“camera lieu de travail permis”
“cct 68 videosurveillance travail”
“patron filme employe permanent”
“camera cachee travail”
“camera travail rgpd declaration”