Mon patron peut-il me filmer au travail ?
Oui, mais seulement sous conditions strictes — et ton employeur doit t'informer au préalable. Te filmer en permanence pour te contrôler est en principe interdit. La vidéosurveillance au travail relève de la CCT n° 68, du RGPD et (si des clients ou passants sont aussi filmés) de la loi caméras de 2007. Les caméras ne sont admises que pour quatre finalités : la sécurité et la santé, la protection des biens de l'entreprise, le contrôle du processus de production, et le contrôle du travail du travailleur (cette dernière seulement pour, par ex., la mesure du temps de travail, avec adaptation du règlement de travail). Crucial : la surveillance permanente n'est admise que pour les trois premières finalités et, pour le processus de production, dirigée vers les machines — filmer un travailleur en permanence pour le contrôler est interdit. Tout doit en outre être proportionné, les travailleurs et le conseil d'entreprise doivent être informés au préalable, et les caméras cachées ne sont en règle pas admises. L'employeur déclare aussi les caméras.
📋 Les règles
- La vidéosurveillance relève de la CCT n° 68, du RGPD et de la loi caméras 2007
- Seulement pour quatre finalités : sécurité/santé, protection des biens, contrôle du processus de production, contrôle du travail
- Filmer en permanence seulement pour les trois premières finalités ; visant un travailleur, seulement temporairement
- L'employeur doit informer les travailleurs et le conseil d'entreprise (ou CPPT/délégation) au préalable
- Proportionné, pas de caméras cachées permanentes ; déclaration des caméras
- Les décisions sur un travailleur ne peuvent reposer exclusivement sur des images de caméra
🔓 Exceptions
- Une caméra cachée courte et ciblée, en cas de soupçon concret de vol, peut exceptionnellement être admise (jurisprudence López Ribalda)
- Là où des clients sont aussi filmés, s'ajoutent les obligations de déclaration et de durée de conservation de la loi caméras (max ± 1 mois)
- Le contrôle du travail comme finalité n'est possible que de façon temporaire et ciblée (ex. mesure du temps de travail), avec adaptation du règlement de travail
⚠️ Sanctions et amendes
Les infractions à la CCT n° 68 relèvent du Code pénal social (niveau 2) : une amende pénale ou administrative, à multiplier par les décimes et par le nombre de travailleurs concernés. L'Autorité de protection des données peut y ajouter des amendes RGPD jusqu'à 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires. Dans une décision du 31 octobre 2025, l'APD a adressé un avertissement à un employeur qui filmait son personnel 24h/24 pour contrôler son 'attitude'. Des images illicites ne peuvent en outre fonder un licenciement.
📎 Sources officielles
- Autorité de protection des données · vidéosurveillance au travail →
- CGSLB/ACLVB · CCT 68 vidéosurveillance au travail →
- Securex · conditions vidéosurveillance au travail →
❓ Questions fréquentes
Mon patron peut-il installer des caméras sur le lieu de travail ?
Oui, mais seulement pour quatre finalités légales (sécurité et santé, protection des biens, contrôle de la production ou du travail). Tout doit être proportionné, et toi et le conseil d'entreprise devez être informés au préalable.
Peut-il me filmer en permanence pour me contrôler ?
En principe non. La surveillance permanente n'est admise que pour la sécurité, la protection des biens ou la production (et alors dirigée vers les machines). Filmer un travailleur en permanence pour contrôler ses prestations est interdit.
Des caméras cachées sont-elles permises ?
En règle non. Seule une caméra cachée courte et ciblée, en cas de soupçon concret de vol par exemple, peut exceptionnellement être admise, et encore : uniquement s'il n'existe pas de moyen moins intrusif.
Mon patron peut-il me licencier sur base d'images de caméra ?
Les décisions concernant un travailleur ne peuvent reposer exclusivement sur des images de caméra. Si celles-ci ont en plus été collectées illicitement (sans information préalable), la position de l'employeur s'affaiblit encore.
Que puis-je faire si les règles ne sont pas respectées ?
Tu peux t'adresser au conseil d'entreprise, au CPPT, au syndicat ou à l'Autorité de protection des données. L'employeur risque une sanction de droit social (niveau 2) et, en plus, une amende RGPD.
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