Mag mijn baas mij filmen op het werk?
Ja, maar enkel onder strikte voorwaarden — en je baas moet je vooraf informeren. Je permanent filmen om je te controleren, mag in principe niet. Camerabewaking op het werk valt onder cao nr. 68, de GDPR en (als ook klanten of voorbijgangers gefilmd worden) de Camerawet van 2007. Camera's mogen enkel voor vier doelen: de veiligheid en gezondheid, de bescherming van de goederen van de onderneming, de controle van het productieproces, en de controle van de arbeid van de werknemer (die laatste enkel voor bv. loonmeting, met aanpassing van het arbeidsreglement). Cruciaal: permanente bewaking mag enkel voor de eerste drie doelen en, bij het productieproces, gericht op machines — een werknemer permanent filmen om hem te controleren, is verboden. Verder moet alles proportioneel zijn, moeten de werknemers en de ondernemingsraad vooraf worden ingelicht, en zijn verborgen camera's in de regel niet toegelaten. De baas meldt de camera's ook via aangiftecamera.be.
📋 De regels
- Camerabewaking valt onder cao nr. 68, de GDPR en de Camerawet 2007
- Enkel voor vier doelen: veiligheid/gezondheid, bescherming van de goederen, controle van het productieproces, controle van de arbeid
- Permanent filmen enkel voor de eerste drie doelen; gericht op een werknemer mag enkel tijdelijk
- De werkgever moet de werknemers én de ondernemingsraad (of CPBW/vakbond) vooraf inlichten
- Proportioneel, geen permanente verborgen camera's; camera's melden via aangiftecamera.be
- Beslissingen over een werknemer mogen niet uitsluitend op camerabeelden steunen
🔓 Uitzonderingen
- Een korte, gerichte verborgen camera bij een concreet vermoeden van diefstal kan uitzonderlijk (rechtspraak López Ribalda)
- Waar ook klanten worden gefilmd, gelden bovendien de meldings- en bewaartermijnen van de Camerawet (max ± 1 maand)
- Controle van de arbeid als doel kan enkel tijdelijk en gericht (bv. loonmeting), met aanpassing van het arbeidsreglement — nooit als permanente bewaking
⚠️ Sancties en boetes
Overtredingen van cao nr. 68 zijn een inbreuk onder het Sociaal Strafwetboek (niveau 2): een strafrechtelijke of administratieve geldboete, te vermenigvuldigen met de opdeciemen en met het aantal betrokken werknemers. De Gegevensbeschermingsautoriteit kan daarbovenop GDPR-boetes opleggen tot 20 miljoen euro of 4% van de omzet. In een beslissing van 31 oktober 2025 gaf de GBA een werkgever die zijn personeel 24/7 filmde om hun 'houding' te controleren een berisping wegens drie GDPR-inbreuken. Onwettige beelden kunnen bovendien geen ontslag onderbouwen.
📎 Officiële bronnen
- Gegevensbeschermingsautoriteit · camerabewaking op de werkplek →
- ACLVB · cao 68 camerabewaking op de arbeidsplaats →
- Securex · voorwaarden camerabewaking arbeidsplaats →
❓ Veelgestelde vragen
Mag mijn baas camera's op de werkvloer hangen?
Ja, maar enkel voor vier wettelijke doelen (veiligheid en gezondheid, bescherming van de goederen, controle van het productieproces of van de arbeid). Alles moet proportioneel zijn en jij en de ondernemingsraad moeten vooraf ingelicht zijn.
Mag hij mij permanent filmen om mij te controleren?
In principe niet. Permanente bewaking mag enkel voor veiligheid, bescherming van goederen of het productieproces (en dan gericht op machines). Een werknemer permanent filmen om zijn prestaties te controleren, is verboden.
Mogen er verborgen camera's zijn?
In de regel niet. Enkel een korte, gerichte verborgen camera bij een concreet vermoeden van bijvoorbeeld diefstal kan uitzonderlijk aanvaard worden, en dan nog enkel als er geen minder ingrijpend middel bestaat.
Mag mijn baas mij ontslaan op basis van camerabeelden?
Beslissingen over een werknemer mogen niet uitsluitend op camerabeelden steunen. Zijn de beelden bovendien onwettig verzameld (geen informatie vooraf, verkeerd doel), dan verzwakt dat de positie van de werkgever nog verder.
Wat kan ik doen als de regels niet gevolgd worden?
Je kan je wenden tot de ondernemingsraad, het CPBW, de vakbond of de Gegevensbeschermingsautoriteit. De werkgever riskeert een sociaalrechtelijke sanctie (niveau 2) en daarbovenop een GDPR-boete.
🔎 Vaak gezocht
Waarmee mensen hier belanden:
- “camera op de werkvloer mag”
- “cao 68 camerabewaking werk”
- “baas filmt werknemer permanent”
- “verborgen camera werk”
- “camera werk gdpr melden”
- “ontslag op basis van camerabeelden”