Puis-je arrêter de travailler du jour au lendemain ?
Non, arrêter du jour au lendemain n'est pas possible — comme salarié tu dois respecter un délai de préavis. Ton préavis vaut environ la moitié de celui de ton employeur et est plafonné à 13 semaines. Quelques repères : moins de 3 mois d'ancienneté = 1 semaine ; 3 à 6 mois = 2 semaines ; 6 à 12 mois = 3 semaines ; et dès 8 ans de service, il reste au maximum de 13 semaines. Ton préavis commence toujours le lundi qui suit la notification et doit être donné par écrit : par lettre recommandée (réputée reçue le 3e jour ouvrable, donc à poster au plus tard le mercredi) ou par huissier. Si tu pars sans préavis (suffisant), tu dois une indemnité de rupture égale au salaire restant. Seuls un accord mutuel ou un motif grave (une faute lourde de ton employeur) permettent de partir immédiatement. Nouveau : pour les contrats débutant dès le 1er juin 2026, une nouvelle grille s'applique (préavis employeur plafonné à 52 semaines ; le salarié reste à 13 semaines).
📋 Les règles
- Comme salarié, tu dois respecter un délai de préavis — pas de départ du jour au lendemain
- Ton délai vaut environ la moitié de celui de l'employeur, plafonné à 13 semaines
- Repères : < 3 mois = 1 semaine ; 3–6 mois = 2 semaines ; 6–12 mois = 3 semaines ; dès 8 ans = 13 semaines
- Le préavis commence le lundi qui suit la notification et se donne par écrit (recommandé ou huissier)
- Partir sans préavis (suffisant) : indemnité de rupture égale au salaire restant (art. 39)
- Départ immédiat seulement en cas d'accord mutuel ou de motif grave
🔓 Exceptions
- Tu as trouvé un nouvel emploi pendant le préavis donné par ton employeur ? Un contre-préavis réduit s'applique (max 4 semaines)
- Pour les contrats débutant dès le 1er juin 2026, une nouvelle grille de préavis s'applique ; le plafond salarié reste 13 semaines
⚠️ Sanctions et amendes
Si tu arrêtes sans prester ton préavis, tu romps le contrat et tu dois à ton employeur une indemnité de rupture égale au salaire pour la partie non prestée du préavis (art. 39 loi contrats de travail). En pratique, les employeurs y renoncent souvent, mais ils y ont légalement droit. Un départ par contre-préavis vaut en outre démission du salarié, ce qui peut retarder ton droit aux allocations de chômage.
📎 Sources officielles
- werk.belgie.be · fin du contrat de travail →
- ACV/CSC · délai de préavis →
- Securex · délai de préavis (règle du lundi, max 13 semaines) →
❓ Questions fréquentes
Puis-je démissionner du jour au lendemain ?
Non, sauf accord mutuel ou motif grave. Sinon, tu dois prester ton délai de préavis ; si tu ne le fais pas, tu dois une indemnité de rupture.
Quelle est la durée de mon préavis ?
Environ la moitié de celui de ton employeur, avec un maximum de 13 semaines. Moins de 3 mois de service = 1 semaine ; 3 à 6 mois = 2 semaines ; 6 à 12 mois = 3 semaines ; et dès 8 ans de service, il reste à 13 semaines.
Comment donner valablement mon préavis ?
Par écrit : par lettre recommandée (réputée reçue le 3e jour ouvrable) ou par huissier. Le délai commence le lundi qui suit la notification.
Que se passe-t-il si je ne reviens plus ?
Tu romps le contrat et tu dois à ton employeur une indemnité égale au salaire pour la partie non prestée de ton préavis. Rarement une bonne idée.
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