Mag ik van vandaag op morgen stoppen met werken?
Nee, van vandaag op morgen stoppen kan niet — als werknemer moet je een opzeggingstermijn respecteren. Je opzegtermijn is ongeveer de helft van die van je werkgever en is geplafonneerd op 13 weken. Enkele richtpunten: minder dan 3 maanden anciënniteit = 1 week; 3 tot 6 maanden = 2 weken; 6 tot 12 maanden = 3 weken; en vanaf 8 jaar dienst blijft het op het maximum van 13 weken. Je opzeg start altijd de maandag na de kennisgeving en moet schriftelijk gebeuren: per aangetekende brief (die geldt als ontvangen op de 3e werkdag, dus post ze uiterlijk woensdag) of via een deurwaarder. Vertrek je zonder (voldoende) opzeg, dan ben je een verbrekingsvergoeding verschuldigd gelijk aan het resterende loon. Enkel bij een onderling akkoord of om een dringende reden (een zware fout van je werkgever) kan je onmiddellijk weg. Nieuw: voor contracten die starten vanaf 1 juni 2026 geldt een nieuw rooster (werkgeverstermijn geplafonneerd op 52 weken; werknemer blijft 13 weken).
📋 De regels
- Als werknemer moet je een opzeggingstermijn respecteren — van vandaag op morgen stoppen kan niet
- Je termijn is ongeveer de helft van die van de werkgever, geplafonneerd op 13 weken
- Richtpunten: < 3 maanden = 1 week; 3–6 maanden = 2 weken; 6–12 maanden = 3 weken; vanaf 8 jaar = 13 weken
- De opzeg start de maandag na de kennisgeving en gebeurt schriftelijk (aangetekend of via deurwaarder)
- Zonder (voldoende) opzeg vertrekken: verbrekingsvergoeding gelijk aan het resterende loon (art. 39)
- Onmiddellijk weg kan enkel bij onderling akkoord of om een dringende reden
🔓 Uitzonderingen
- Vond je een nieuwe job tijdens de opzeg die je werkgever gaf? Dan geldt een verkorte tegenopzeg (max 4 weken)
- Voor contracten die starten vanaf 1 juni 2026 geldt een nieuw opzegrooster; de werknemersgrens blijft 13 weken
⚠️ Sancties en boetes
Stop je zonder je opzeg te presteren, dan verbreek je het contract en ben je je werkgever een verbrekingsvergoeding verschuldigd gelijk aan het loon voor het niet-gepresteerde deel van de opzeg (art. 39 arbeidsovereenkomstenwet). In de praktijk zien werkgevers hier vaak van af, maar ze hebben er wettelijk recht op. Vertrek via een tegenopzeg geldt bovendien als ontslag door de werknemer, wat je recht op een werkloosheidsuitkering kan uitstellen.
📎 Officiële bronnen
- werk.belgie.be · einde van de arbeidsovereenkomst →
- ACV · opzegtermijn →
- Securex · opzegtermijn (maandagregel, max 13 weken) →
❓ Veelgestelde vragen
Mag ik van vandaag op morgen ontslag nemen?
Nee, behalve bij een onderling akkoord of om een dringende reden. Anders moet je je opzeggingstermijn presteren; doe je dat niet, dan ben je een verbrekingsvergoeding verschuldigd.
Hoe lang is mijn opzegtermijn?
Ongeveer de helft van die van je werkgever, met een maximum van 13 weken. Minder dan 3 maanden dienst = 1 week; 3 tot 6 maanden = 2 weken; 6 tot 12 maanden = 3 weken; en vanaf 8 jaar dienst blijft het op 13 weken.
Hoe geef ik geldig mijn opzeg?
Schriftelijk: per aangetekende brief (geldt als ontvangen op de 3e werkdag) of via een deurwaarder. De termijn begint de maandag na de kennisgeving.
Wat als ik gewoon wegblijf?
Dan verbreek je het contract en ben je je werkgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon voor het niet-gepresteerde deel van je opzeg. Meestal geen goede zet.
🔎 Vaak gezocht
Waarmee mensen hier belanden:
- “ontslag nemen opzegtermijn”
- “opzegtermijn werknemer 13 weken”
- “opzeg aangetekende brief maandag”
- “verbrekingsvergoeding werknemer”
- “ontslag zonder opzeg gevolgen”