Sur quel salaire minimum ai-je droit ?
Comme travailleur à temps plein de 18 ans et plus, tu as droit à au moins le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) : depuis le 1er avril 2026, il s'élève à 2.189,81 euros bruts par mois. Ce montant est fixé par la CCT n° 43 du Conseil national du travail et s'applique en l'absence de minimum sectoriel plus élevé. Depuis 2022, il existe un seul montant dès 18 ans — les anciens salaires réduits pour les jeunes sont supprimés. De nombreux secteurs (commissions paritaires) imposent un minimum plus élevé ; ton salaire ne peut jamais être inférieur au minimum applicable, mais peut être supérieur. À temps partiel, le minimum s'applique au prorata de tes heures. Pour les étudiants de 18 à 20 ans (CCT n° 50) et les 16-17 ans, des montants distincts et plus bas s'appliquent. Le RMMMG est une moyenne annuelle : certaines primes (comme la prime de fin d'année) comptent.
📋 Les règles
- RMMMG (CCT n° 43) : depuis le 1er avril 2026 au moins 2.189,81 euros bruts/mois à temps plein
- Un seul montant dès 18 ans — les salaires réduits pour les jeunes sont supprimés depuis 2022
- Une CCT sectorielle peut imposer un minimum plus élevé ; jamais inférieur au minimum applicable
- Temps partiel : le minimum s'applique au prorata des heures
- Étudiants 18–20 (CCT n° 50) et 16-17 ans : montants distincts et plus bas
- Le RMMMG est une moyenne annuelle : certaines primes comptent
🔓 Exceptions
- Les jobistes et les jeunes en alternance relèvent d'un minimum distinct (plus bas)
- Les indépendants n'ont pas de salaire minimum — cela ne vaut que pour les salariés
- Le RMMMG est une moyenne sur base annuelle : certaines primes comptent dans le test du minimum, un mois plus maigre n'est donc pas automatiquement une infraction
⚠️ Sanctions et amendes
Payer moins que le minimum applicable est illégal, et la facture reste ouverte : tu peux réclamer la différence comme arriérés de salaire, au besoin devant le tribunal du travail. L'employeur risque en plus des sanctions de l'inspection sociale. Le piège se situe dans la question de savoir quel minimum s'applique : de nombreuses commissions paritaires imposent un minimum sectoriel plus élevé que le RMMMG de la CCT 43, et c'est alors ce montant qui devient ton plancher. Ton syndicat ou le SPF Emploi vérifie de quelle commission paritaire tu relèves.
📎 Sources officielles
- CNT-NAR · salaire minimum (RMMMG) →
- Besox · adaptation du RMMMG 1er avril 2026 →
- CGSLB/ACLVB · augmentation du salaire minimum avril 2026 →
❓ Questions fréquentes
À combien s'élève le salaire minimum en 2026 ?
Depuis le 1er avril 2026, le revenu minimum mensuel moyen garanti est de 2.189,81 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein de 18 ans et plus, en l'absence de minimum sectoriel plus élevé.
Y a-t-il un salaire plus bas pour les jeunes ?
Plus dès 18 ans : depuis 2022, il existe un seul montant pour tous les 18 ans et plus. Pour les jobistes de 18 à 20 ans (CCT 50) et pour les 16-17 ans, des minima distincts et plus bas existent bel et bien.
Mon secteur peut-il fixer un minimum plus élevé ?
Oui. De nombreuses commissions paritaires imposent un minimum sectoriel plus élevé. Ton salaire ne peut jamais être inférieur au minimum applicable — le montant CCT 43 est le plancher absolu s'il n'y a pas de montant sectoriel supérieur.
Et si je reçois moins que le minimum ?
Tu peux réclamer la différence comme arriérés de salaire, au besoin devant le tribunal du travail, et ton employeur risque des sanctions de l'inspection sociale. Ton syndicat ou le SPF Emploi vérifie d'abord quel minimum sectoriel s'applique.
Et si je travaille à temps partiel ?
Tu as droit au minimum au prorata de ta durée de travail. Un mi-temps donne droit à la moitié du minimum à temps plein — travailler à temps partiel ne diminue donc pas ton taux horaire.
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