🧒 Puis-je travailler à 15 ans ?

Sous conditions

Réponse courte

Depuis le 4 mai 2026, tu peux travailler comme jobiste dès 15 ans — même encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein — mais uniquement pour du travail léger et non industriel. Le travail des enfants est en principe interdit sous 15 ans (loi sur le travail, art. 7). Le job étudiant est possible depuis le 4 mai 2026 dès 15 ans, mais alors exclusivement pour du travail léger, non industriel (AR du 19 avril 2026) ; auparavant, ce n'était possible qu'à partir de 16 ans, ou de 15 ans après les deux premières années du secondaire. Pour les jeunes travailleurs (15–18), des limites protectrices valent : maximum 8 heures par jour et 38 heures par semaine, une pause après 4h30, au moins 12 heures de repos entre deux prestations, pas de travail de nuit et en principe pas le dimanche. Comme jobiste, tu travailles à tarif avantageux dans un contingent de 650 heures par an (depuis le 1er janvier 2025). Pour les enfants qui se produisent ou font du mannequinat (théâtre, film, exceptions publicité), une dérogation individuelle de l'Inspection Contrôle des lois sociales est nécessaire.

📋 Les règles

Le travail des enfants est en principe interdit sous 15 ans (loi sur le travail, art. 7)
Job étudiant : depuis le 4 mai 2026 dès 15 ans (même encore scolarisé), mais uniquement pour du travail léger, non industriel
Jeunes travailleurs (15–18) : max 8 h/jour et 38 h/semaine, pause après 4h30, 12 h de repos entre prestations
Pas de travail de nuit et en principe pas le dimanche pour les moins de 18 ans
Jobiste : tarif avantageux dans un contingent de 650 heures par an (depuis le 1er janvier 2025 ; cotisation 2,71% + 5,42%)
Enfants qui se produisent ou font du mannequinat : dérogation individuelle du Contrôle des lois sociales requise

🔓 Exceptions

Au-delà de 650 heures, les cotisations de sécurité sociale ordinaires (13,07%) remplacent le tarif étudiant avantageux
Pour les enfants artistes ou mannequins, des durées maximales spéciales valent et la rémunération va sur un compte bloqué jusqu'à la majorité

⚠️ Sanctions et amendes

Faire travailler un enfant en violation des règles sur le travail des enfants, ou sans la dérogation requise, est punissable sous le Code pénal social : amendes administratives ou pénales (par enfant concerné) et même emprisonnement. L'employeur, l'organisateur sans dérogation et les intermédiaires peuvent être sanctionnés.

📎 Sources officielles

Dernière vérification: 2026-06-20

❓ Questions fréquentes

Puis-je travailler si j'ai 15 ans ?

Depuis le 4 mai 2026, oui : un jeune de 15 ans peut conclure un contrat d'étudiant, même encore en obligation scolaire à temps plein, mais uniquement pour du travail léger et non industriel. Auparavant, il fallait d'abord terminer les deux premières années du secondaire.

Combien d'heures puis-je travailler à 15 ans ?

Comme jeune travailleur, au maximum 8 heures par jour et 38 heures par semaine, avec une pause après 4h30 et au moins 12 heures de repos entre deux prestations. Le travail de nuit et le dimanche sont en principe interdits.

Qu'est-ce que le contingent de 650 heures ?

Comme jobiste, tu travailles à tarif avantageux (cotisation de solidarité réduite) dans une limite de 650 heures par an. Depuis le 1er janvier 2025, ce contingent est structurellement de 650 heures. Au-delà, les cotisations de sécurité sociale ordinaires s'appliquent.

Mon enfant peut-il jouer dans une pub ou un film ?

Oui, mais seulement avec une dérogation individuelle de l'Inspection Contrôle des lois sociales. Des durées maximales strictes valent et la rémunération va sur un compte bloqué jusqu'à la majorité.

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