🏖️ A mund të më japë punëdhënësi më pak se 22 ditë leje vjetore?

Me kushte

Përgjigje e shpejtë

Jo, jo për një vit të plotë pune: minimumi ligjor është 22 ditë pune leje të paguar. Neni 92 i Kodit të Punës e garanton këtë minimum, dhe festat zyrtare që bien gjatë lejes nuk numërohen si ditë leje. Punëdhënësi cakton datën duke marrë parasysh dëshirën tënde dhe duhet të njoftojë të paktën 30 ditë përpara. Miti: “nëse nuk e marr lejen deri më 31 dhjetor, humbet”. Jo — Kodi lejon marrjen deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës dhe e drejta parashkruhet vetëm pas 3 vjetësh. Kujdes edhe me shifrën: shumë burime japin ende 20 ditë ose 4 javë — kjo nuk vlen më. Në përfundim të punësimit, leja e fituar dhe e papërdorur kompensohet në para.

📋 Rregullat

Neni 92 i Kodit të Punës garanton të paktën 22 ditë pune leje vjetore për një vit të plotë.
Festat zyrtare që bien gjatë lejes nuk numërohen si ditë leje vjetore.
Për një marrëdhënie që nuk ka zgjatur gjithë vitin, leja llogaritet proporcionalisht me kohëzgjatjen e punësimit.
Punëdhënësi cakton datën duke marrë parasysh dëshirën e punëmarrësit dhe duhet ta njoftojë të paktën 30 ditë përpara.
Leja merret gjatë vitit të punës ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës; e drejta për lejen e padhënë parashkruhet pas 3 vjetësh.

🔓 Përjashtimet

Nëse punëmarrësi sëmuret ose shtrohet në spital gjatë lejes dhe e provon sipas ligjit, ditët përkatëse shtyhen.
Leja nuk zëvendësohet me para gjatë marrëdhënies së punës; kompensimi lejohet kur marrëdhënia përfundon dhe ka leje të pashfrytëzuar.
Kontrata individuale ose kolektive mund të japë më shumë se 22 ditë, por kurrë më pak se minimumi ligjor për një vit të plotë.

⚠️ Gjobat dhe pasojat

Në përfundim të punësimit, leja e fituar dhe e papërdorur kompensohet në para — pra ditët e pamarra nuk zhduken bashkë me kontratën. Mosdhënia e minimumit prej 22 ditësh mund të sjellë urdhër korrigjimi nga inspektorati, kërkesë pagese nga punëmarrësi dhe gjobë administrative për punëdhënësin. Kostoja e vërtetë për punëdhënësin është kumulative: disa vite me leje të munguar bëhen një detyrim i vetëm në momentin e largimit, dhe e drejta e punëmarrësit parashkruhet vetëm pas 3 vjetësh.

📎 Burime zyrtare

Kontrolluar së fundi: 2026-07-12

❓ Pyetje të shpeshta

Sa ditë leje vjetore më takojnë me ligj?

Për një vit të plotë pune, minimumi është 22 ditë pune leje të paguar sipas nenit 92 të Kodit të Punës. Nëse ke punuar vetëm një pjesë të vitit, leja llogaritet proporcionalisht me kohën e punësimit.

Pse shumë faqe flasin për 20 ditë ose 4 javë?

Ai ishte formulimi i vjetër i nenit 92 dhe qarkullon ende në burime të papërditësuara. Ligji nr. 91/2024 e ndryshoi dispozitën dhe minimumi i konsoliduar aktual është 22 ditë pune.

A humbet leja që nuk e mora brenda vitit?

Jo automatikisht: Kodi lejon që leja të merret deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës. E drejta për lejen e padhënë parashkruhet vetëm pas 3 vjetësh.

A më paguhet leja e pamarrë kur largohem nga puna?

Po. Në përfundim të marrëdhënies, leja e fituar dhe e papërdorur kompensohet në para. Gjatë punësimit, përkundrazi, leja nuk mund të shitet me para në vend të pushimit.

A numërohen festat zyrtare si ditë leje?

Jo. Festat zyrtare që bien brenda periudhës së lejes nuk numërohen si ditë leje vjetore. Nëse sëmuresh ose shtrohesh në spital gjatë lejes dhe e provon sipas ligjit, ditët përkatëse shtyhen.

🔎 Kërkohet shpesh

Çfarë kërkojnë njerëzit kur mbërrijnë këtu:

“sa dite leje vjetore kam”
“leja vjetore 22 dite”
“a humbet leja e pamarre”
“pagesa e lejes pas largimit”
“njoftimi per lejen vjetore”
“ankese per leje vjetore”