📝 A mund të më largojë punëdhënësi pa njoftim gjatë periudhës së provës?

Përgjigje e shpejtë

Jo. Gjatë provës secila palë mund ta zgjidhë kontratën, por duhet të japë njoftim 5 ditë përpara. Tre muajt e parë të punës konsiderohen periudhë prove, përveçse kur palët kanë rënë dakord ndryshe me shkrim ose me kontratë kolektive. Pasi mbarojnë këta 3 muaj, zbatohen afatet e zakonshme të njoftimit sipas vjetërsisë, jo më afati 5-ditor. Miti: “në provë të nxjerrin në çast dhe pa të paguar ditët e punuara”. Gabim — afati është 5 ditë dhe çdo ditë pune duhet paguar e deklaruar. Paga minimale, sigurimet, koha e punës dhe mbrojtja nga diskriminimi vlejnë që nga dita e parë. Dhe një largim për shkak diskriminues nuk bëhet i ligjshëm vetëm sepse ndodh brenda provës.

📋 Rregullat

Tre muajt e parë të punës konsiderohen periudhë prove, përveçse kur palët kanë rënë dakord ndryshe me shkrim ose me kontratë kolektive.
Gjatë këtyre 3 muajve, secila palë mund ta zgjidhë kontratën me njoftim 5 ditë përpara.
Periudha e provës mund të reduktohet ose të hiqet me marrëveshje me shkrim ose me kontratë kolektive.
Pasi mbarojnë 3 muajt, zbatohen afatet e zakonshme të njoftimit sipas vjetërsisë, jo më afati 5-ditor.
Paga minimale, sigurimet, koha e punës, siguria dhe mbrojtja nga diskriminimi vlejnë që nga dita e parë: “provë” nuk do të thotë punë pa pagesë.

🔓 Përjashtimet

Kur palët kanë lidhur më parë kontratë për të njëjtën punë, nuk mund të vendoset sërish periudhë prove për të njëjtin funksion pa bazë ligjore.
Një marrëveshje e shkruar mund të parashikojë periudhë më të shkurtër prove, ose asnjë periudhë prove fare.
Zgjidhja për shkak diskriminues, hakmarrës ose për një arsye tjetër të ndaluar nuk bëhet e ligjshme vetëm sepse ndodh brenda provës.

⚠️ Gjobat dhe pasojat

Mosrespektimi i afatit prej 5 ditësh mund të krijojë detyrim për pagën e afatit të munguar — pra largimi “në çast” nuk është falas për punëdhënësin. Nëse arsyeja e vërtetë është e paligjshme ose diskriminuese, mund të lindë edhe dëmshpërblim sipas rastit, dhe fakti që ishe në provë nuk e shpëton punëdhënësin. Ditët e punuara duhet paguar dhe deklaruar pa përjashtim: një “provë pa pagesë” është thjesht punë e padeklaruar, me pasoja për sigurimet dhe për vjetërsinë tënde.

📎 Burime zyrtare

Kontrolluar së fundi: 2026-07-12

❓ Pyetje të shpeshta

Sa zgjat periudha e provës?

Si rregull, tre muajt e parë të punës konsiderohen periudhë prove. Palët mund të bien dakord me shkrim, ose me kontratë kolektive, për një periudhë më të shkurtër ose për asnjë periudhë prove.

A mund të më largojnë pa asnjë njoftim gjatë provës?

Jo. Neni 142 kërkon njoftim 5 ditë përpara, pavarësisht se je në provë. Pretendimi se largimi bëhet “pa asnjë njoftim” bie ndesh drejtpërdrejt me tekstin e Kodit të Punës.

A paguhet puna gjatë periudhës së provës?

Po, plotësisht: paga minimale, sigurimet dhe koha e punës vlejnë që nga dita e parë. Një “provë pa pagesë” nuk është periudhë prove, por punë e padeklaruar.

Çfarë ndodh pasi mbarojnë tre muajt?

Nga ai moment zbatohen afatet e zakonshme të njoftimit sipas vjetërsisë në punë, jo më afati 5-ditor. Këto afate shkojnë nga 2 javë deri në 3 muaj, sipas kohëzgjatjes së marrëdhënies.

A mund të më largojnë për arsye diskriminuese gjatë provës?

Jo. Zgjidhja për shkak diskriminues ose hakmarrës nuk bëhet e ligjshme vetëm sepse ndodh brenda provës. Ankimi mund t'i drejtohet Komisionerit për Mbrojtjen nga Diskriminimi.

🔎 Kërkohet shpesh

Çfarë kërkojnë njerëzit kur mbërrijnë këtu:

“periudha e proves ne pune”
“largimi nga puna gjate proves”
“njoftimi 5 dite ne prove”
“a paguhet puna ne prove”
“kontrata e punes tre muaj prove”
“te drejtat gjate periudhes se proves”