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Arbeit · Liechtenstein
Aktualisiert September 2026

💰 Steht mir eine Abfindung zu, und wer setzt sie durch?

Direkte Antwort

Ob dir eine Abfindung zusteht, hängt von Land, Kündigungsgrund und Betriebszugehörigkeit ab — in vielen Ländern ein gesetzliches Minimum, in anderen der Tarifvertrag, manchmal nur, was du verhandelst. Überall gleich: Berechnung schriftlich verlangen, keinen Verzicht unterschreiben, vor Fristablauf prüfen. Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband (LANV) (+423 399 38 38) kennt den Tarifvertrag und rechnet für Mitglieder; Landgericht — Arbeitsrechtsverfahren (gerichte.li) setzt eine unbezahlte Abfindung wie ausstehenden Lohn durch; Amt für Volkswirtschaft — Arbeitnehmerschutz (+423 236 68 71) berät kostenlos, wenn du kein Mitglied bist.

Zuerst anrufenLiechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband (LANV)
Melden beiLandgericht — Arbeitsrechtsverfahren
Wenn das nicht hilftAmt für Volkswirtschaft — Arbeitnehmerschutz

🗣️ Was du sagst

„Mein Arbeitsverhältnis endete am [Datum] nach [Jahren] Betriebszugehörigkeit durch [Kündigung / betriebsbedingte Kündigung]. Nach [Gesetz / Tarifvertrag] steht mir eine Abfindung von [Betrag / Formel] zu. Bitte zahlen Sie sie mit der letzten Abrechnung und senden Sie die Berechnung schriftlich.“

🪜 Schritt für Schritt

  1. Grundlage findenGesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband (LANV) sagt dir in einem Anruf, was gilt und die Formel.
  2. Berechnung verlangenDienstjahre, Gehaltsbasis, Obergrenzen. Fehler sind häufig — zugunsten des Arbeitgebers.
  3. Keinen Verzicht unterschreibenEin Vergleich kann eine Abfindung enthalten; eine „Ausgleichsquittung“ kann sie ausschließen. Vor der Unterschrift lesen.
  4. Unbezahlt: Landgericht — ArbeitsrechtsverfahrenMahnbescheid oder Arbeitsgericht, wie bei ausstehendem Lohn. Kurze Fristen nach Ende des Arbeitsverhältnisses.
  5. Steuer und ArbeitslosengeldAbfindungen können steuerlich begünstigt sein und Arbeitslosengeld verzögern; vor der Vereinbarung des Zeitpunkts fragen.

📇 Alle Kontaktdaten

Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband (LANV)Rechtsberatung und Vertretung für MitgliederFür Mitglieder; Beitritt sofort möglich📞 +423 399 38 38🔗 www.lanv.li
Landgericht — ArbeitsrechtsverfahrenKündigung, LohnklagenBei Kündigung und Lohn🔗 www.gerichte.li
Amt für Volkswirtschaft — ArbeitnehmerschutzAufsicht über Arbeitgeber, Beratung zum ArbeitsrechtSobald der Lohn überfällig ist📞 +423 236 68 71🔗 www.llv.li/de/landesverwaltung/amt-fuer-volkswirtschaft/arbeit
Beschwerdekommission / Landtag — PetitionenBeschwerden über BehördenWenn die Behörde nicht antwortet oder unfair handelt🔗 www.landtag.li

❓ Häufige Fragen

Ich hatte einen befristeten Vertrag

Das Ende einer Befristung ist keine Kündigung, aber manche Länder zahlen eine Befristungsprämie oder Vertragsende-Entschädigung. Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband (LANV) fragen.

Sie sagen, ich sei wegen Fehlverhaltens gekündigt

Schweres Fehlverhalten streicht in vielen Ländern die Abfindung — weshalb Arbeitgeber es behaupten. Den Grund anfechten; siehe die Kündigungsseite.

Betriebsbedingte Kündigung: Gibt es ein Minimum?

In den meisten Ländern ja, nach Dienstjahren; Tarifverträge geben oft mehr, ein Sozialplan noch mehr.

📎 Quellen

Zuletzt geprüft: 2026-09-26

🔎 Häufige Suchanfragen

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🧭 Stimmt das noch?

Wir prüfen diese Angaben sorgfältig, aber Telefonnummern, Websites und Regeln ändern sich – und manchmal liegen wir falsch. Fehler oder Änderung entdeckt? Sag uns hier Bescheid.

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