Posso prendere il congedo parentale per stare con mio figlio?
Sì: è un diritto dei genitori per la cura dei figli. Il congedo parentale consente ai genitori lavoratori di assentarsi dal lavoro per prendersi cura del figlio, oltre al congedo di maternità e paternità. Per i dipendenti il congedo è indennizzabile complessivamente fino a 9 mesi tra i due genitori (con limiti individuali), ed è fruibile fino ai 14 anni del figlio (la legge di bilancio 2026 ha esteso l'età). Di questi mesi, fino a 3 mesi sono indennizzati all'80% della retribuzione, mentre i restanti, di regola, al 30% (con condizioni di reddito per alcuni periodi). Il congedo si può prendere in modo continuativo o frazionato, anche a ore secondo i contratti. La domanda si presenta all'INPS prima dell'inizio del periodo e va comunicata al datore.
📋 Le regole
- Diritto dei genitori alla cura dei figli (oltre maternità/paternità)
- Dipendenti: indennizzabile fino a 9 mesi complessivi
- Fruibile fino ai 14 anni del figlio
- Fino a 3 mesi all'80%; il resto, di regola, al 30%
- Domanda all'INPS prima dell'inizio; avviso al datore
🔓 Eccezioni
- Limiti diversi per Gestione Separata (fino a 12 anni) e autonomi
- Parto plurimo, disabilità grave del figlio: periodi aggiuntivi
- Fruizione a ore: secondo quanto previsto dai contratti collettivi
⚠️ Sanzioni e multe
Il congedo parentale è un diritto: il datore non può negarlo né penalizzare chi lo usa, e il licenziamento per questo motivo è nullo. L'indennità è erogata dall'INPS, su domanda, se sussistono i requisiti. Conviene avvisare il datore con il preavviso previsto e presentare la domanda all'INPS prima dell'inizio del periodo. Le prime settimane/mesi all'80% sono particolarmente convenienti: pianifica la fruizione per sfruttarli. Se ti viene negato indebitamente il congedo o l'indennità, puoi reclamare e rivolgerti a un patronato o al sindacato.
📎 Fonti ufficiali
- INPS · Congedo parentale per i lavoratori dipendenti →
- Normattiva · D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternità e paternità) →
- Ministero del Lavoro · Congedi e conciliazione →
❓ Domande frequenti
Quanti mesi di congedo parentale posso prendere?
Per i lavoratori dipendenti il congedo parentale è indennizzabile complessivamente fino a 9 mesi tra i due genitori, con limiti individuali. È fruibile fino ai 14 anni del figlio. Di questi, fino a 3 mesi sono indennizzati all'80% della retribuzione.
Quanto si prende durante il congedo parentale?
Fino a 3 mesi complessivi sono indennizzati all'80% della retribuzione; i restanti periodi, di regola, al 30% (con eventuali condizioni di reddito). L'indennità è erogata dall'INPS su domanda. Conviene pianificare l'uso dei mesi all'80%, più convenienti.
Fino a che età del figlio posso usarlo?
Per i dipendenti, fino ai 14 anni del figlio, dopo l'estensione introdotta dalla legge di bilancio 2026. Per i lavoratori della Gestione Separata il limite è 12 anni e per gli autonomi vale 1 anno di vita del bambino, con regole proprie.
Il datore può negarmi il congedo parentale?
No. È un diritto e il datore non può negarlo né penalizzarne l'uso; un licenziamento per questo motivo sarebbe nullo. Devi però avvisare con il preavviso previsto e presentare la domanda all'INPS prima dell'inizio del periodo di congedo.
Posso prendere il congedo a ore?
Sì, dove previsto dai contratti collettivi. Il congedo parentale può essere fruito in modo continuativo, frazionato a giorni o anche a ore, secondo quanto stabiliscono i contratti applicabili. Verifica le modalità nel tuo contratto e concorda con il datore.
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