🏢 Figyelhet kamerával a főnököm?

Csak célhoz kötve — a kamera vagyont védhet, nem téged hajthat. A NAIH következetes gyakorlata szerint munkahelyi kamera jogos érdekből (vagyonvédelem, üzemi biztonság, élet- és testi épség védelme) telepíthető — érdekmérlegeléssel, előzetes írásbeli tájékoztatással és figyelemfelhívó jelzésekkel. Amit a kamera nem tehet: a munkavégzés folyamatos, célzott megfigyelése (a dolgozó „teljesítményének" pásztázása), és tilos a kamera az öltözőben, mosdóban, pihenőhelyiségben — ott akkor is, ha „csak a szekrényeket nézi". A tájékoztatásnak ki kell térnie a célra, a tárolás helyére-idejére, a hozzáférőkre és a jogaidra; a felvétel főszabályként 3 munkanapig őrizhető (eljárás esetén annak végéig). Hang rögzítése munkahelyi kameránál csak kivételesen indokolható. Ha a rendszer jogsértő: először a munkáltatói adatvédelmi tisztviselő, aztán a NAIH-panasz az út — a jogellenesen szerzett felvétel pedig a munkaügyi vitában is gyenge fegyver a munkáltató kezében.