⚖️ A mund të më refuzojë, paguajë më pak ose pushojë punëdhënësi për shkak të një karakteristike personale?

Përgjigje e shpejtë

Jo. Ndalimi shtrihet nga shpallja e vendit të punës deri te paga dhe largimi. Mbrojtja mbulon gjininë, racën, etninë, gjuhën, fenë, orientimin seksual, identitetin gjinor, shtatzëninë, moshën, aftësinë e kufizuar, gjendjen shëndetësore, familjare e ekonomike dhe çdo shkak tjetër të mbrojtur. Për punë të njëjtë ose me vlerë të barabartë kërkohet pagë e barabartë. Ankesa te KMD-ja paraqitet brenda 3 vjetëve nga diskriminimi ose 1 viti nga marrja dijeni. Miti që i ndal njerëzit para se të nisin: “më duhet një email ku shefi e pranon”. Nuk të duhet. Kur paraqet fakte që krijojnë prezumim diskriminimi, barra e provës i kalon punëdhënësit. Shkelja mund të sjellë dëmshpërblim pasuror dhe jopasuror, veç gjobës administrative për punëdhënësin.

📋 Rregullat

Mbrojtja përfshin gjininë, racën, etninë, gjuhën, fenë, bindjet, orientimin seksual, identitetin gjinor, shtatzëninë, moshën, aftësinë e kufizuar, gjendjen shëndetësore, familjare, ekonomike e shoqërore dhe çdo shkak tjetër të mbrojtur.
Ndalimi mbulon shpalljen e vendit, rekrutimin, trajnimin, promovimin, kushtet e punës, pagën dhe largimin.
Për punë të njëjtë ose me vlerë të barabartë kërkohet pagë e barabartë; krahasohen paga bazë, shpërblimet dhe përfitimet në para ose në natyrë.
Kur punëmarrësi paraqet fakte që krijojnë prezumim diskriminimi, barra i kalon punëdhënësit, i cili duhet të provojë një arsye objektive dhe jodiskriminuese.
Ankesa te KMD-ja paraqitet brenda 3 vjetëve nga diskriminimi ose 1 viti nga marrja dijeni; padia në gjykatë mund të bëhet jo më vonë se 5 vjet nga sjellja dhe 3 vjet nga marrja dijeni.

🔓 Përjashtimet

Një kërkesë profesionale e vërtetë dhe përcaktuese mund të justifikojë një dallim, por vetëm kur synimi është i ligjshëm dhe kërkesa proporcionale.
Diferenca e pagës e bazuar në kritere objektive — natyra, cilësia, sasia, përvoja, përgjegjësia dhe kushtet e punës — nuk është vetvetiu diskriminim.
Masat e përkohshme që synojnë barazinë faktike ose korrigjimin e nënpërfaqësimit nuk konsiderohen diskriminim, kur janë të nevojshme dhe proporcionale.

⚠️ Gjobat dhe pasojat

Sipas ligjit të përgjithshëm kundër diskriminimit, personi juridik mund të gjobitet 60,000–600,000 lekë; format e rënda mund ta dyfishojnë masën. Ligji nr. 64/2025 për barazinë gjinore parashikon, për shkeljet e veta, gjobë 120,000–200,000 lekë — pa përjashtuar dëmshpërblimin pasuror dhe jopasuror. Këto janë lekë të rinj: në bisedë do t'i dëgjosh si “600 mijë deri 6 milionë” dhe “1.2 deri 2 milionë” lekë të vjetra. Dhe nuk janë dy versione të së njëjtës gjobë — autoriteti dhe shkelja konkrete përcaktojnë cili regjim zbatohet.

📎 Burime zyrtare

Kontrolluar së fundi: 2026-07-12

❓ Pyetje të shpeshta

A më duhet një provë e drejtpërdrejtë, si një email i shefit?

Jo. Prova mund të ndërtohet me krahasime, kronologji, statistika, mesazhe dhe trajtim të ndryshëm. Pasi krijohet prezumimi i diskriminimit, barra e provës kalon te punëdhënësi. Ky standard e bën ankesën të mundur edhe pa një pranim me shkrim të shefit.

Brenda sa kohe duhet të ankohem te KMD-ja?

Brenda 3 vjetëve nga diskriminimi, ose brenda 1 viti nga dita kur ke marrë dijeni për të. Për padinë në gjykatë afatet janë më të gjata: 5 vjet nga sjellja dhe 3 vjet nga marrja dijeni. Vonesa mund ta humbasë të drejtën, ndaj mos e shtyj ankimin.

Kolegu paguhet më shumë për të njëjtën punë. A është diskriminim?

Jo domosdoshmërisht. Diferenca e bazuar në kritere objektive si përvoja, përgjegjësia ose cilësia e punës nuk është vetvetiu diskriminim, por barra për t'i provuar ato bie mbi punëdhënësin. Për punë me vlerë të barabartë kërkohet pagë e barabartë.

Pse qarkullojnë dy shifra të ndryshme gjobash?

Sepse janë dy ligje të ndryshme, jo dy versione të së njëjtës shifër. Ligji i përgjithshëm jep 60,000–600,000 lekë, ndërsa ligji nr. 64/2025 për barazinë gjinore jep 120,000–200,000 lekë. Në lekë të vjetra këto dëgjohen dhjetëfish më të larta.

A mund të më pushojnë sepse jam shtatzënë?

Jo, shtatzënia është shprehimisht shkak i mbrojtur nga ligji. Ndalimi shtrihet nga shpallja e vendit dhe rekrutimi te paga e largimi, prandaj një pushim i motivuar nga shtatzënia është diskriminim.

🔎 Kërkohet shpesh

Çfarë kërkojnë njerëzit kur mbërrijnë këtu:

“diskriminimi ne vendin e punes”
“paga e pabarabarte per te njejten pune”
“ankese te komisioneri per diskriminim”
“pushim nga puna per shkak te shtatzenise”
“barra e proves per diskriminim”
“afati per padi diskriminimi”