A mund të më refuzojë, paguajë më pak ose pushojë punëdhënësi për shkak të një karakteristike personale?
Jo. Ndalimi shtrihet nga shpallja e vendit të punës deri te paga dhe largimi. Mbrojtja mbulon gjininë, racën, etninë, gjuhën, fenë, orientimin seksual, identitetin gjinor, shtatzëninë, moshën, aftësinë e kufizuar, gjendjen shëndetësore, familjare e ekonomike dhe çdo shkak tjetër të mbrojtur. Për punë të njëjtë ose me vlerë të barabartë kërkohet pagë e barabartë. Ankesa te KMD-ja paraqitet brenda 3 vjetëve nga diskriminimi ose 1 viti nga marrja dijeni. Miti që i ndal njerëzit para se të nisin: “më duhet një email ku shefi e pranon”. Nuk të duhet. Kur paraqet fakte që krijojnë prezumim diskriminimi, barra e provës i kalon punëdhënësit.
📋 Rregullat
- Mbrojtja përfshin gjininë, racën, etninë, gjuhën, fenë, bindjet, orientimin seksual, identitetin gjinor, shtatzëninë, moshën, aftësinë e kufizuar, gjendjen shëndetësore, familjare, ekonomike e shoqërore dhe çdo shkak tjetër të mbrojtur.
- Ndalimi mbulon shpalljen e vendit, rekrutimin, trajnimin, promovimin, kushtet e punës, pagën dhe largimin.
- Për punë të njëjtë ose me vlerë të barabartë kërkohet pagë e barabartë; krahasohen paga bazë, shpërblimet dhe përfitimet në para ose në natyrë.
- Kur punëmarrësi paraqet fakte që krijojnë prezumim diskriminimi, barra i kalon punëdhënësit, i cili duhet të provojë një arsye objektive dhe jodiskriminuese.
- Ankesa te KMD-ja paraqitet brenda 3 vjetëve nga diskriminimi ose 1 viti nga marrja dijeni; padia në gjykatë mund të bëhet jo më vonë se 5 vjet nga sjellja dhe 3 vjet nga marrja dijeni.
🔓 Përjashtimet
- Një kërkesë profesionale e vërtetë dhe përcaktuese mund të justifikojë një dallim, por vetëm kur synimi është i ligjshëm dhe kërkesa proporcionale.
- Diferenca e pagës e bazuar në kritere objektive — natyra, cilësia, sasia, përvoja, përgjegjësia dhe kushtet e punës — nuk është vetvetiu diskriminim.
- Masat e përkohshme që synojnë barazinë faktike ose korrigjimin e nënpërfaqësimit nuk konsiderohen diskriminim, kur janë të nevojshme dhe proporcionale.
⚠️ Gjobat dhe pasojat
Sipas ligjit të përgjithshëm kundër diskriminimit, personi juridik mund të gjobitet 60,000–600,000 lekë; format e rënda mund ta dyfishojnë masën. Ligji nr. 64/2025 për barazinë gjinore parashikon, për shkeljet e veta, gjobë 120,000–200,000 lekë — pa përjashtuar dëmshpërblimin pasuror dhe jopasuror. Këto janë lekë të rinj: në bisedë do t'i dëgjosh si “600 mijë deri 6 milionë” dhe “1.2 deri 2 milionë” lekë të vjetra. Dhe nuk janë dy versione të së njëjtës gjobë — autoriteti dhe shkelja konkrete përcaktojnë cili regjim zbatohet.
📎 Burime zyrtare
- KMD · faqja zyrtare e Komisionerit për Mbrojtjen nga Diskriminimi →
- Inspektorati Shtetëror i Punës · faqja zyrtare (udhërrëfyes për barazinë në punë) →
- QBZ · regjistri zyrtar i legjislacionit (Ligji nr. 64/2025, Fletorja Zyrtare) →
❓ Pyetje të shpeshta
A më duhet një provë e drejtpërdrejtë, si një email i shefit?
Jo. Prova mund të ndërtohet me krahasime, kronologji, statistika, mesazhe dhe trajtim të ndryshëm. Pasi krijohet prezumimi i diskriminimit, barra e provës kalon te punëdhënësi.
Brenda sa kohe duhet të ankohem te KMD-ja?
Brenda 3 vjetëve nga diskriminimi, ose brenda 1 viti nga dita kur ke marrë dijeni për të. Për padinë në gjykatë afatet janë më të gjata: 5 vjet nga sjellja dhe 3 vjet nga marrja dijeni.
Kolegu paguhet më shumë për të njëjtën punë. A është diskriminim?
Jo domosdoshmërisht. Diferenca e bazuar në kritere objektive si përvoja, përgjegjësia ose cilësia e punës nuk është vetvetiu diskriminim, por barra për t'i provuar ato bie mbi punëdhënësin.
Pse qarkullojnë dy shifra të ndryshme gjobash?
Sepse janë dy ligje të ndryshme, jo dy versione të së njëjtës shifër. Ligji i përgjithshëm jep 60,000–600,000 lekë, ndërsa ligji nr. 64/2025 për barazinë gjinore jep 120,000–200,000 lekë.
A mund të më pushojnë sepse jam shtatzënë?
Jo, shtatzënia është shprehimisht shkak i mbrojtur nga ligji. Ndalimi shtrihet nga shpallja e vendit dhe rekrutimi te paga e largimi, prandaj një pushim i motivuar nga shtatzënia është diskriminim.
🔎 Kërkohet shpesh
Çfarë kërkojnë njerëzit kur mbërrijnë këtu:
- “diskriminimi ne vendin e punes”
- “paga e pabarabarte per te njejten pune”
- “ankese te komisioneri per diskriminim”
- “pushim nga puna per shkak te shtatzenise”
- “barra e proves per diskriminim”
- “afati per padi diskriminimi”