⏰ A mund të më detyrojë punëdhënësi të punoj orë shtesë pa pagesë?

Përgjigje e shpejtë

Jo. Ora shtesë ose paguhet, ose kompensohet me pushim — kurrë asnjëra. Kompensimi minimal është paga normale plus 25%; me marrëveshjen e punëmarrësit mund të zëvendësohet me pushim të paktën 25% më të gjatë, të dhënë brenda 2 muajve. Për orë shtesë gjatë pushimit javor ose festës zyrtare, kompensimi është të paktën 50% më i lartë. Koha normale nuk kalon 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë, ndërsa punëdhënësi nuk mund të kërkojë më shumë se 200 orë shtesë në vit. Miti që u kushton më shumë punonjësve: “paga ime është mujore, prandaj orët shtesë janë përfshirë brenda”. Jo — paga mujore nuk e zhduk as regjistrimin, as kompensimin e orëve mbi orarin normal.

📋 Rregullat

Orë shtesë është çdo orë mbi kohën normale ditore ose javore; për punëmarrësin me kohë të pjesshme, çdo orë mbi orarin e tij normal.
Koha normale e punës është jo më shumë se 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë.
Punëdhënësi mund të kërkojë jo më shumë se 200 orë shtesë në vit.
Nuk mund të kërkohen orë të tjera kur punëmarrësi ka arritur 48 orë në javë; përjashtimisht mund të tejkalohet për deri në 4 muaj, por mesatarja e asaj periudhe nuk kalon dot 48 orë në javë.
Nëse nuk jepet pushim, shtesa është të paktën 25%; për orë shtesë gjatë pushimit javor ose festës zyrtare, kompensimi është të paktën 50% më i lartë. Pushimi zëvendësues jepet brenda 2 muajve.

🔓 Përjashtimet

Tavani 200-orësh mund të tejkalohet vetëm me autorizim të Inspektoratit të Punës, për forcë madhore ose punë urgjente në dobi të popullsisë.
Gratë shtatzëna dhe ato pas lindjes, derisa fëmija të mbushë 1 vjeç, nuk lejohen të kryejnë orë shtesë.
Kontrata kolektive mund të japë kompensim më të favorshëm; kushtet personale dhe familjare të punëmarrësit duhet të merren parasysh kur kërkohet puna shtesë.

⚠️ Gjobat dhe pasojat

Punëmarrësi mund të kërkojë diferencën e pagës ose pushimin e munguar — por vetëm nëse ka me çfarë ta provojë. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë evidencë të kohës së punës; kur ajo mungon ose është e rreme, ai rrezikon urdhër korrigjimi, gjobë administrative dhe padi gjyqësore për pagat e papaguara. Kujdes me një përllogaritje që qarkullon shpesh: shtesa 25% dhe shtesa 50% nuk mblidhen në 75%. Kompensimi 50% për orët shtesë në pushim ose festë i përfshin kompensimet e mëparshme — më shumë vjen vetëm nga një kontratë më e favorshme.

📎 Burime zyrtare

Kontrolluar së fundi: 2026-07-12

❓ Pyetje të shpeshta

Paga ime është mujore. A i përfshin ajo orët shtesë?

Jo, dhe ky është miti që u kushton më shumë punonjësve. Një pagë mujore nuk e zhduk as detyrimin për të regjistruar orët mbi orarin normal, as detyrimin për t'i kompensuar ato me të paktën 25%.

A mund të më japin pushim në vend të pagesës?

Po, por vetëm me marrëveshjen tënde dhe me pushim të paktën 25% më të gjatë se orët e punuara. Ai pushim zëvendësues duhet dhënë brenda 2 muajve, përndryshe mbetet detyrimi për të paguar shtesën.

Punova të dielën. A më takon shtesa 25% plus 50%?

Jo, ato nuk mblidhen në 75%, edhe pse kjo llogari qarkullon shpesh. Kompensimi 50% për orët shtesë në pushimin javor ose në festën zyrtare i përfshin kompensimet e paragrafëve paraardhës të nenit.

A mund të kaloj 200 orë shtesë në vit?

Vetëm me autorizim të Inspektoratit të Punës, dhe vetëm për forcë madhore ose punë urgjente në dobi të popullsisë. Pa këtë autorizim, tavani prej 200 orësh shtesë në vit mbetet plotësisht i detyrueshëm.

A mund të punoj mbi 48 orë në javë?

Përjashtimisht po, kufiri mund të tejkalohet për deri në 4 muaj. Por mesatarja e gjithë asaj periudhe nuk mund ta kalojë kufirin prej 48 orësh në javë, prandaj tejkalimi duhet balancuar më pas.

🔎 Kërkohet shpesh

Çfarë kërkojnë njerëzit kur mbërrijnë këtu:

“a paguhen oret shtese”
“sa eshte shtesa per oret shtese”
“maksimumi 200 ore ne vit”
“a mund te punoj mbi 48 ore”
“pushim ne vend te pageses shtese”
“ankese per ore shtese te papaguara”