📅 Mi pripada dodatek za nedeljsko delo in koliko znaša?

Hiter odgovor

Da: za nedeljsko delo vam pripada dodatek, a pozor — zakon vam ne zagotavlja določenega odstotka. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1, 128. člen) določa, da delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih (nočno delo, nadurno delo, nedeljsko delo, delo na praznik in dela proste dneve), višino teh dodatkov pa prepusti kolektivnim pogodbam na ravni dejavnosti. Razširjen mit »zakon jamči 100 % dodatek za nedeljo« zato ne drži: sam ZDR-1 odstotka ne postavi, temveč to stori panožna kolektivna pogodba, ki za vaše delo velja — dodatek za nedeljsko delo je pogosto okoli 50 %, a se razlikuje od panoge do panoge. Pomembno pravilo: dodatek za nedeljo in dodatek za praznik se med seboj izključujeta — če nedelja sovpade s praznikom, dobite le enega, in sicer ugodnejšega. Dodatki se obračunavajo od osnovne plače za polni delovni čas oziroma ustrezne urne postavke. Če kolektivna pogodba za vašo dejavnost ne obstaja, se višina uredi s pogodbo o zaposlitvi ali aktom delodajalca, a dodatek vam vseeno pripada.

📋 Pravila

ZDR-1 (128. člen) daje delavcu pravico do dodatkov za nočno, nadurno, nedeljsko in praznično delo ter delo na proste dneve — pravica do dodatka je zakonska.
Zakon višine dodatka za nedeljsko delo ne določa; odstotek postavi kolektivna pogodba dejavnosti, pogosto okoli 50 %, kar se razlikuje med panogami.
Dodatek za nedeljo in dodatek za praznik se izključujeta — če nedelja sovpade z zakonskim praznikom ali dela prostim dnem, pripada le eden (ugodnejši).
Dodatki se obračunavajo od osnovne plače delavca za polni delovni čas oziroma od ustrezne urne postavke za dejansko opravljene ure v posebnih pogojih.
Če kolektivne pogodbe ni, se višina uredi s pogodbo o zaposlitvi ali splošnim aktom delodajalca; pravica do dodatka za nedeljsko delo pa ostane.

🔓 Izjeme

Dodatek za nedeljsko delo je ločen od dodatka za nadurno delo: če v nedeljo delate nadure, vam ob pogojih iz kolektivne pogodbe lahko pripadata oba dodatka hkrati (za nedeljo in za nadure).
V javnem sektorju višine dodatkov ne določa panožna kolektivna pogodba gospodarstva, ampak predpisi in kolektivne pogodbe javnega sektorja, zato se odstotki razlikujejo od zasebnega sektorja.
Za nočno delo v nedeljo se dodatka za nedeljo in za nočno delo praviloma seštevata, saj gre za dva različna posebna pogoja; podrobnosti določi kolektivna pogodba.

⚠️ Kazni in posledice

Če delodajalec pripadajočega dodatka ne izplača ali ga obračuna prenizko, gre za kršitev pravic iz delovnega razmerja. Delavec lahko najprej pisno zahteva pravilen obračun in izplačilo razlike, nato pa vloži prijavo na Inšpektorat RS za delo (IRSD), ki lahko delodajalcu izreče globo za prekršek. Neizplačani dodatki so terjatev iz plače, ki jo je mogoče izterjati po sodni poti skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi; denarne terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v petih letih, zato se z uveljavljanjem ne velja predolgo odlašati. Spregledana past je nasprotna: delavci pogosto pričakujejo zakonsko zajamčenih 50 % ali 100 %, dejansko višino pa določa njihova kolektivna pogodba, ki je lahko nižja ali višja. Za pravo številko je treba pogledati veljavno panožno kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi, ne le splošnih navedb na spletu.

📎 Uradni viri

Nazadnje preverjeno: 2026-07-12

❓ Pogosta vprašanja

Ali mi po zakonu pripada dodatek za nedeljsko delo?

Da, pravica do dodatka za nedeljsko delo je zakonska in izhaja iz 128. člena ZDR-1. Zakon pa višine dodatka ne določa, temveč jo prepušča kolektivni pogodbi vaše dejavnosti, zato je odstotek odvisen od panoge, v kateri ste zaposleni.

Koliko znaša dodatek za nedeljsko delo?

Zakon odstotka ne postavi, določi ga kolektivna pogodba dejavnosti, pogosto pa je okoli 50 odstotkov urne postavke. Ker se višine med panogami razlikujejo, morate za točno številko pogledati kolektivno pogodbo, ki velja za vašega delodajalca, in svojo pogodbo o zaposlitvi.

Ali dobim dodatek za nedeljo in za praznik hkrati?

Ne, dodatek za nedeljsko delo in dodatek za delo na praznik se med seboj izključujeta. Če nedelja sovpade z zakonskim praznikom ali dela prostim dnem, prejmete le enega od obeh, in sicer tistega, ki je za vas ugodnejši, ne pa obeh hkrati.

Se dodatek za nedeljo in za nadure seštevata?

Dodatek za nedeljsko delo je ločen od dodatka za nadurno delo. Če v nedeljo opravljate nadure, vam ob pogojih iz kolektivne pogodbe lahko pripadata oba dodatka hkrati, saj gre za dva različna posebna pogoja dela, ki se obravnavata vsak zase.

Kaj naredim, če delodajalec dodatka ne izplača?

Najprej pisno zahtevajte pravilen obračun in izplačilo razlike ter se sklicujte na ZDR-1 in svojo kolektivno pogodbo. Če delodajalec ne ravna pravilno, vložite prijavo na Inšpektorat RS za delo; terjatev iz plače lahko uveljavljate tudi na sodišču, saj zastara v petih letih.

🔎 Pogosto iskano

Kaj ljudje iščejo, ko pridejo sem:

“dodatek za nedeljsko delo koliko”
“nedeljsko delo dodatek zdr-1”
“dodatek za praznik in nedeljo hkrati”
“nedeljsko delo 50 ali 100 odstotkov”
“dodatek nedelja kolektivna pogodba”
“nedeljsko delo plačilo dodatek”