Ar gali darbdavys nustatyti ilgesnį nei 3 mėn. bandomąjį laikotarpį?
Ne — bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Darbo kodekso 36 straipsnis nustato, kad susitarimas dėl išbandymo galioja ne ilgiau kaip 3 mėnesius, ir šalys jo pratęsti negali, net jei abi sutinka. Į terminą neįskaičiuojamas laikas, kai darbuotojo nebuvo darbe dėl ligos, atostogų ar kitų svarbių priežasčių — tomis dienomis bandymas tiek pat prailgėja. Populiarus mitas — kad bandomuoju laikotarpiu darbuotojas neturi teisių ir gali būti atleistas akimirksniu. Netiesa: galioja minimali alga, darbo sauga ir visos kitos garantijos, o atleisti dėl nepatenkinamų rezultatų galima tik raštu įspėjus prieš 3 darbo dienas. Tokiu atveju išeitinė išmoka nemokama. Darbuotojas taip pat gali išeiti, įspėjęs prieš 3 darbo dienas.
📋 Taisyklės
- Išbandymas — ne ilgiau kaip 3 mėnesiai (DK 36 str.)
- Pratęsti negalima, net šalims susitarus
- Ligos ir atostogų dienos neįskaičiuojamos — terminas prailgėja
- Atleidimas — raštu prieš 3 darbo dienas, be išeitinės
- Darbuotojas gali išeiti irgi įspėjęs prieš 3 darbo dienas
🔓 Išimtys
- Šalys gali susitarti dėl trumpesnio nei 3 mėnesių išbandymo, bet ne ilgesnio
- Kai kuriais atvejais (pvz., trumpalaikėms ar tam tikroms sutartims) išbandymas apskritai nenustatomas
- Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi visas darbo garantijas — mažesnė alga ar mažesnės teisės būtų neteisėtos
⚠️ Baudos ir pasekmės
Bandomasis laikotarpis nėra „teisių pauzė“. Jei darbdavys nustato ilgesnį nei 3 mėnesių išbandymą, tokia sąlyga negalioja ir laikoma, kad išbandymo terminas yra trys mėnesiai arba jo apskritai nėra. Neteisėtas atleidimas bandomuoju laikotarpiu (pavyzdžiui, be įspėjimo prieš 3 darbo dienas arba be realaus rezultatų vertinimo) gali būti ginčijamas darbo ginčų komisijoje. Pripažinus atleidimą neteisėtu, komisija ar teismas gali grąžinti į darbą arba priteisti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir kompensaciją. Valstybinė darbo inspekcija už darbo teisės pažeidimus gali skirti administracinę baudą. Svarbu ir tai, kad bandomuoju laikotarpiu galioja minimali alga bei visos socialinės garantijos, todėl jų nesuteikimas yra atskiras pažeidimas.
📎 Oficialūs šaltiniai
❓ Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis?
Bandomasis laikotarpis pagal Darbo kodekso 36 straipsnį negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Šalys gali susitarti dėl trumpesnio termino, bet ilgesnio nustatyti negalima, o pratęsti jį draudžiama net abiem pusėms sutinkant.
Ar bandomąjį laikotarpį galima pratęsti?
Pratęsti susitarimo dėl išbandymo negalima. Tačiau į terminą neįskaičiuojamas laikas, kai darbuotojo nebuvo darbe dėl ligos, atostogų ar kitų svarbių priežasčių, todėl tomis dienomis bandymas atitinkamai prailgėja.
Ar galima atleisti be įspėjimo bandymo metu?
Ne, net bandomuoju laikotarpiu darbdavys turi įspėti raštu prieš tris darbo dienas. Atleidimas dėl nepatenkinamų rezultatų turi remtis realiu vertinimu, o išeitinė išmoka tokiu atveju nemokama.
Ar darbuotojas turi teises bandymo metu?
Taip, bandomuoju laikotarpiu galioja visos darbo garantijos: minimali alga, darbo sauga, poilsio laikas ir kitos teisės. Mažesnė alga ar apribotos teisės vien dėl išbandymo būtų neteisėtos ir gali būti ginčijamos.
Ar darbuotojas gali pats išeiti bandymo metu?
Taip, darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Nurodyti priežasties nereikia, o išeitinė išmoka tokiu atveju nemokama.
🔎 Dažnai ieškoma
Ko žmonės ieško, kai čia patenka:
- “bandomasis laikotarpis kiek menesiu”
- “ar galima pratesti bandomaji laikotarpi”
- “atleidimas bandomuoju laikotarpiu”
- “bandomasis laikotarpis darbo kodeksas”
- “ispejimas 3 darbo dienos”
- “dk 36 straipsnis isbandymas”