Kiek iš anksto reikia įspėti, jei išeinu iš darbo savo noru?
Taip — išeiti iš darbo savo noru galima bet kada, bet ne tą pačią dieną, o populiarus mitas „užtenka įspėti prieš dvi savaites" pasenęs. Pagal Darbo kodekso 55 straipsnį darbuotojas, neturėdamas svarbių priežasčių, gali nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų – ne prieš 14, kaip buvo pagal seną kodeksą. Per 3 darbo dienas nuo prašymo pateikimo darbuotojas gali jį atšaukti, vėliau – tik darbdaviui sutikus. Nutraukiant sutartį šiuo pagrindu, išeitinė išmoka nemokama; darbuotojas gauna tik atlyginimą už dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Svarbiausia, ko dažnai nepastebima: turint svarbių priežasčių (pvz., liga, ilgesnis nei du mėnesiai atlyginimo nemokėjimas, prastova ne dėl darbuotojo kaltės), sutartis nutraukiama pagal 56 straipsnį – įspėjus tik prieš 5 darbo dienas ir su 1–2 vidutinių atlyginimų išeitine.
📋 Taisyklės
- Įspėti darbdavį reikia raštu prieš 20 kalendorinių dienų (DK 55 str.), ne prieš 14
- Prašymą galima atšaukti per 3 darbo dienas, vėliau – tik darbdaviui sutikus
- Be svarbių priežasčių išeitinė nemokama; mokamas tik atlyginimas ir atostogų kompensacija
- Turint svarbių priežasčių, sutartis nutraukiama pagal DK 56 str. – įspėjus prieš 5 d. d.
- Pagal 56 str. priklauso 1–2 vidutinių atlyginimų dydžio išeitinė išmoka
🔓 Išimtys
- Darbdaviui sutikus, sutartį galima nutraukti ir anksčiau nei praėjus 20 kalendorinių dienų
- Svarbios priežastys – liga, negalia, prastova ne dėl darbuotojo kaltės, uždelstas atlyginimas – keičia terminą ir išeitinę
- Nesant sutarto atleidimo, savavališkas darbo palikimas gali būti vertinamas kaip pravaikšta ir atleidimas dėl pažeidimo
⚠️ Baudos ir pasekmės
Didžiausia rizika – ne bauda, o sugadinta darbo istorija. Jei darbuotojas neatidirba įspėjimo laikotarpio ir savavališkai nebeateina į darbą be darbdavio sutikimo, tai gali būti vertinama kaip pravaikšta, o darbdavys turi teisę atleisti už šiurkštų pažeidimą pagal DK 58 straipsnį. Ko dažnai nepastebima: toks atleidimo pagrindas fiksuojamas dokumentuose ir gali pakenkti ieškant naujo darbo, o kartais užtraukti ir žalos atlyginimo reikalavimą darbdaviui. Išeinant savo noru be svarbių priežasčių, išeitinės nėra – gaunamas tik atlyginimas už dirbtą laiką ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Priešingai, teisingai įforminus išėjimą pagal 56 straipsnį, galima gauti 1–2 vidutinių atlyginimų išeitinę. Ginčus dėl atleidimo teisėtumo nagrinėja Darbo ginčų komisija prie Valstybinės darbo inspekcijos.
📎 Oficialūs šaltiniai
- e-seimas · Darbo kodeksas (55 ir 56 str.) →
- Valstybinė darbo inspekcija (VDI) · darbo sutarties nutraukimas →
- e-tar · Darbo kodeksas →
❓ Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek iš anksto reikia įspėti išeinant savo noru?
Neturint svarbių priežasčių, darbdavį reikia raštu įspėti prieš 20 kalendorinių dienų pagal Darbo kodekso 55 straipsnį. Anksčiau galiojusi 14 dienų taisyklė nebetaikoma, todėl senas „dviejų savaičių" terminas yra pasenęs.
Ar galiu atšaukti prašymą išeiti?
Taip, pateiktą prašymą nutraukti darbo sutartį galima atšaukti per 3 darbo dienas nuo jo pateikimo. Praėjus šiam terminui, prašymą atšaukti galima tik tuo atveju, jei su tuo sutinka pats darbdavys.
Ar išeinant savo noru priklauso išeitinė?
Nutraukiant sutartį savo noru be svarbių priežasčių, išeitinė išmoka nemokama – gaunamas tik atlyginimas už dirbtą laiką ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išeitinė priklauso tik tada, kai išeinama dėl svarbių priežasčių pagal 56 straipsnį.
Kada terminas trumpesnis ir mokama išeitinė?
Turint svarbių priežasčių – ligos, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės ar uždelsto atlyginimo – sutartis nutraukiama pagal 56 straipsnį įspėjus tik prieš 5 darbo dienas. Tokiu atveju darbuotojui priklauso 1–2 vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Kas nutinka, jei tiesiog nustoju eiti į darbą?
Savavališkai palikus darbą ir neatidirbus įspėjimo laikotarpio, tai gali būti vertinama kaip pravaikšta, o darbdavys turi teisę atleisti už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Toks atleidimo pagrindas fiksuojamas ir gali pakenkti ieškant naujo darbo.
🔎 Dažnai ieškoma
Ko žmonės ieško, kai čia patenka:
- “isejimas is darbo savo noru terminas”
- “kiek dienu ispeti iseinant is darbo”
- “dk 55 straipsnis atsistatydinimas”
- “ar priklauso iseitine savo noru”
- “20 kalendoriniu dienu ispejimas”
- “ar galiu atsaukti prasyma iseiti”