📄 Μπορώ να απολυθώ χωρίς αποζημίωση;

Εξαρτάται

Σύντομη απάντηση

Εξαρτάται: στις συμβάσεις αορίστου χρόνου δικαιούσαι αποζημίωση, κλιμακούμενη με την προϋπηρεσία. Με τον Ν. 4808/2021 (άρθρο 64), η αποζημίωση εξισώθηκε πλήρως μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών (καταργήθηκε το παλιό χωριστό καθεστώς). Αν ο εργοδότης απολύσει με προειδοποίηση, καταβάλλει τη μισή αποζημίωση· χωρίς προειδοποίηση, την πλήρη άμεσα. Η κλίμακα προειδοποίησης ξεκινά από 1 μήνα (12 μήνες–2 έτη υπηρεσίας) έως 4 μήνες (10+ έτη). Η κλίμακα αποζημίωσης (πλήρης) ξεκινά από 2 μισθούς (1–4 έτη) και φτάνει τους 12 μισθούς στα 16+ έτη (ανώτατο). Βάση υπολογισμού: ο τελευταίος μηνιαίος μικτός μισθός × 1,1666 (για τον 14ο μισθό). Δεν οφείλεται αποζημίωση σε παραίτηση, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ή, γενικά, σε υπηρεσία κάτω των 12 μηνών.

📋 Οι κανόνες

Αορίστου χρόνου, απόλυση χωρίς υπαιτιότητα: αποζημίωση
Ν. 4808/2021: ίδια αποζημίωση υπαλλήλων/εργατοτεχνιτών
Με προειδοποίηση: μισή· χωρίς: πλήρης
Κλίμακα: 2 μισθοί (1–4 έτη) έως 12 (16+ έτη)
Καμία αποζημίωση σε παραίτηση ή κάτω των 12 μηνών

🔓 Εξαιρέσεις

Παραίτηση/λήξη ορισμένου χρόνου: χωρίς αποζημίωση
Υπηρεσία κάτω των 12 μηνών: γενικά χωρίς αποζημίωση
Παλαιοί μακροχρόνιοι εργαζόμενοι (Ν. 4093/2012): πιθανή προσαύξηση

⚠️ Κυρώσεις και πρόστιμα

Η αποζημίωση απόλυσης είναι δικαίωμα του εργαζομένου σε νόμιμη απόλυση χωρίς υπαιτιότητα. Αν ο εργοδότης δεν την καταβάλει, η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί άκυρη, και ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση και αποδοχές. Η βάση είναι ο τελευταίος μικτός μισθός × 1,1666· για παλαιότερους εργαζομένους με μεγάλη προϋπηρεσία υπάρχει πιθανή προσαύξηση, αλλά ο μηνιαίος μισθός μετράει μόνο έως ένα ανώτατο όριο. Για να προστατεύσεις τα δικαιώματά σου: έλεγξε αν η σύμβασή σου είναι αορίστου χρόνου, υπολόγισε την αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία (2–12 μισθοί), δες αν η απόλυση έγινε με ή χωρίς προειδοποίηση, και αν δεν λάβεις την αποζημίωση, απευθύνσου στην Επιθεώρηση Εργασίας ή σε δικηγόρο.

📎 Επίσημες πηγές

Τελευταίος έλεγχος: 2026-06-20

❓ Συχνές ερωτήσεις

Δικαιούμαι αποζημίωση αν απολυθώ;

Εξαρτάται. Στις συμβάσεις αορίστου χρόνου, αν απολυθείς χωρίς δική σου υπαιτιότητα και έχεις τουλάχιστον 12 μήνες υπηρεσίας, δικαιούσαι αποζημίωση κλιμακούμενη με την προϋπηρεσία. Δεν οφείλεται αποζημίωση σε παραίτηση, σε λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ή, γενικά, σε υπηρεσία κάτω των 12 μηνών.

Πόση είναι η αποζημίωση;

Η πλήρης αποζημίωση ξεκινά από 2 μισθούς (1–4 έτη υπηρεσίας) και φτάνει τους 12 μισθούς στα 16 και άνω έτη, που είναι το ανώτατο. Βάση υπολογισμού είναι ο τελευταίος μηνιαίος μικτός μισθός πολλαπλασιασμένος με 1,1666, ώστε να συνυπολογιστεί ο 14ος μισθός.

Τι σημαίνει απόλυση με προειδοποίηση;

Αν ο εργοδότης σε απολύσει με προειδοποίηση, τηρώντας την προθεσμία προειδοποίησης (από 1 έως 4 μήνες ανάλογα με την προϋπηρεσία), καταβάλλει τη μισή αποζημίωση. Αν σε απολύσει χωρίς προειδοποίηση, οφείλει την πλήρη αποζημίωση άμεσα.

Ισχύει διαφορετικό καθεστώς για εργάτες;

Όχι πλέον. Με τον Ν. 4808/2021, η αποζημίωση απόλυσης εξισώθηκε πλήρως μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών. Το παλιό χωριστό καθεστώς για τους εργατοτεχνίτες καταργήθηκε, οπότε ισχύει η ίδια κλίμακα και ο ίδιος τρόπος υπολογισμού για όλους.

Τι κάνω αν δεν μου δώσουν αποζημίωση;

Αν δικαιούσαι αποζημίωση και ο εργοδότης δεν την καταβάλει, η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί άκυρη και να διεκδικήσεις τα ποσά. Απευθύνσου στην Επιθεώρηση Εργασίας ή σε δικηγόρο για να ελέγξεις την περίπτωσή σου και να διεκδικήσεις την αποζημίωση και τυχόν οφειλόμενες αποδοχές.

🔎 Συχνές αναζητήσεις

Τι ψάχνουν οι χρήστες για να φτάσουν εδώ:

“αποζημιωση απολυσης υπολογισμος 2026”
“ν 4808/2021 αποζημιωση”
“απολυση με προειδοποιηση μιση”
“αποζημιωση 12 μισθοι 16 ετη”
“εργατες υπαλληλοι ιδια αποζημιωση”
“απολυση χωρις αποζημιωση παραιτηση”