💼 Μπορώ να έχω δεύτερη δουλειά;

Εξαρτάται

Σύντομη απάντηση

Εξαρτάται: στον ιδιωτικό τομέα ναι· οι δημόσιοι υπάλληλοι μόνο με άδεια. Στον ιδιωτικό τομέα, με τον Ν. 5053/2023 (άρθρο 182), η γενική απαγόρευση παράλληλης απασχόλησης είναι άκυρη, και η απόλυση επειδή πήρες δεύτερη δουλειά είναι επίσης άκυρη. Ρήτρες περιορισμού ισχύουν μόνο για αντικειμενικό λόγο (υγεία/ασφάλεια, εμπιστευτικότητα, σύγκρουση συμφερόντων/ανταγωνισμός), ενώ παραμένει η υποχρέωση πίστεως. Τα όρια χρόνου εργασίας μετρούν αθροιστικά: έως 48 ώρες/εβδομάδα (μέσος όρος 4μήνου) και 11 ώρες ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση. Οι δημόσιοι υπάλληλοι (Ν. 3528/2007, άρθρο 31) χρειάζονται προηγούμενη άδεια του υπηρεσιακού συμβουλίου και έχουν ασυμβίβαστα (άρθρο 32). Με λίγα λόγια: ιδιωτικός ναι, δημόσιος με άδεια.

📋 Οι κανόνες

Ιδιωτικός: γενική απαγόρευση 2ης δουλειάς άκυρη (Ν. 5053/2023)
Απόλυση λόγω 2ης δουλειάς: άκυρη
Όριο 48 ώρες/εβδομάδα και 11ωρη ανάπαυση — αθροιστικά
Δημόσιος υπάλληλος: μόνο με προηγούμενη άδεια (άρθρο 31)
Παραμένει η υποχρέωση πίστεως στον εργοδότη

🔓 Εξαιρέσεις

Ρήτρα περιορισμού: μόνο για αντικειμενικό λόγο (ανταγωνισμός κ.λπ.)
Δημόσιος: ασυμβίβαστα εμπορίας/διοίκησης εταιρειών (άρθρο 32)
Άδεια δημοσίου εκ των υστέρων: δεν θεραπεύει την παράβαση

⚠️ Κυρώσεις και πρόστιμα

Στον ιδιωτικό τομέα, η απόλυση ή ρήτρα που απαγορεύει τη δεύτερη δουλειά είναι άκυρη· παραβάσεις ΕΡΓΑΝΗ/ψηφιακής κάρτας κοστίζουν στον εργοδότη ~10.500 € ανά εργαζόμενο, ενώ υπερβάσεις του 48ώρου/ανάπαυσης εκθέτουν τον εργοδότη σε πρόστιμα της Επιθεώρησης Εργασίας. Στον δημόσιο, η μη εξουσιοδοτημένη ιδιωτική εργασία είναι πειθαρχικό αδίκημα (άρθρο 107): από επίπληξη έως πρόστιμο 12 μηνιαίων αποδοχών, υποβιβασμό ή 3–12 μήνες αργία. Προσοχή σε μύθους: ο Ν. 5053/2023 δεν επιτρέπει στους δημοσίους να εργάζονται ελεύθερα παράλληλα (μένουν στον Ν. 3528/2007)· και το «13ωρο» είναι ανώτατο όριο δύο εργοδοτών, όχι υποχρέωση. Για να είσαι εντάξει: ιδιωτικός — τήρησε όρια ωρών και μη ανταγωνίζεσαι τον εργοδότη· δημόσιος — ζήτησε άδεια πριν ξεκινήσεις.

📎 Επίσημες πηγές

Τελευταίος έλεγχος: 2026-06-20

❓ Συχνές ερωτήσεις

Μπορώ να έχω δεύτερη δουλειά στον ιδιωτικό τομέα;

Ναι. Με τον Ν. 5053/2023, μια γενική συμβατική απαγόρευση παράλληλης απασχόλησης είναι άκυρη, όπως και η απόλυση επειδή πήρες δεύτερη δουλειά. Πρέπει όμως να τηρείς τα όρια χρόνου εργασίας και να μην ανταγωνίζεσαι ή βλάπτεις τον κύριο εργοδότη σου.

Υπάρχει όριο στις ώρες;

Ναι. Τα όρια μετρούν αθροιστικά και για τις δύο δουλειές: έως 48 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο τετραμήνου και υποχρεωτική ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών. Το λεγόμενο 13ωρο είναι ανώτατο όριο σε περίπτωση δύο εργοδοτών, όχι κάτι που μπορεί να σου επιβληθεί.

Μπορεί δημόσιος υπάλληλος να έχει δεύτερη δουλειά;

Μόνο με προηγούμενη άδεια. Ο Υπαλληλικός Κώδικας (Ν. 3528/2007, άρθρο 31) απαιτεί έγκριση του υπηρεσιακού συμβουλίου, υπό προϋποθέσεις. Υπάρχουν και ασυμβίβαστα (άρθρο 32), όπως η απαγόρευση εμπορίας ή διοίκησης εμπορικών εταιρειών.

Ισχύει ο Ν. 5053/2023 και για τους δημοσίους;

Όχι με τον ίδιο τρόπο. Οι δημόσιοι υπάλληλοι παραμένουν υπό τον Υπαλληλικό Κώδικα και χρειάζονται άδεια για παράλληλη ιδιωτική εργασία. Είναι μύθος ότι ο νόμος του 2023 τους επιτρέπει να εργάζονται ελεύθερα σε δεύτερη δουλειά χωρίς έγκριση.

Τι κινδυνεύει ο δημόσιος υπάλληλος χωρίς άδεια;

Η μη εξουσιοδοτημένη ιδιωτική εργασία είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Οι κυρώσεις κλιμακώνονται από επίπληξη έως πρόστιμο ίσο με 12 μηνιαίες αποδοχές, υποβιβασμό ή αργία 3 έως 12 μηνών. Η λήψη άδειας εκ των υστέρων δεν θεραπεύει την παράβαση.

🔎 Συχνές αναζητήσεις

Τι ψάχνουν οι χρήστες για να φτάσουν εδώ:

“δευτερη δουλεια νομος”
“παραλληλη απασχοληση ν 5053/2023”
“δημοσιος υπαλληλος δευτερη δουλεια αδεια”
“οριο 48 ωρες δυο δουλειες”
“απολυση λογω δευτερης δουλειας”
“ασυμβιβαστα δημοσιου υπαλληλου”