Får arbeidsgiveren si meg opp i Norge?
Bare med saklig grunn — du er godt beskyttet mot usaklig oppsigelse. Etter arbeidsmiljøloven må en oppsigelse være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, og arbeidsgiveren skal holde et drøftelsesmøte før beslutningen. Oppsigelsestiden er som hovedregel én måned, men den stiger med ansiennitet og alder — opptil tre måneder etter fem år og seks måneder etter ti år for de eldste. Prøvetiden kan være inntil seks måneder, med 14 dagers oppsigelsesfrist. Mener du oppsigelsen er usaklig, har du som regel rett til å stå i stillingen mens saken behandles.
📋 Reglene
- Oppsigelse krever saklig grunn
- Arbeidsgiveren skal holde et drøftelsesmøte først
- Oppsigelsestid som hovedregel én måned
- Stiger til tre og seks måneder med ansiennitet og alder
- Prøvetid inntil seks måneder (14 dagers frist)
🔓 Unntak
- Avskjed ved grovt pliktbrudd skjer uten oppsigelsestid
- Midlertidig ansettelse opphører ved avtalt tidspunkt
- Tariffavtale kan gi lengre oppsigelsestid
⚠️ Reaksjoner og bøter
En usaklig oppsigelse kan kjennes ugyldig, og du kan ha rett til å fortsette i stillingen og få erstatning for økonomisk tap og oppreisning. Tvister behandles av domstolene, ofte med forutgående forhandlinger.
📎 Offisielle kilder
❓ Vanlige spørsmål
Kan jeg bli sagt opp uten grunn?
Nei. En oppsigelse må være saklig begrunnet, og arbeidsgiveren skal holde et drøftelsesmøte først.
Hvor lang er oppsigelsestiden?
Som hovedregel én måned, men den stiger med ansiennitet og alder til tre og seks måneder.
Hvor lang kan prøvetiden være?
Inntil seks måneder, med 14 dagers oppsigelsesfrist i prøvetiden.
Hva er et drøftelsesmøte?
Et møte arbeidsgiveren må holde med deg før en oppsigelse besluttes, der du får uttale deg.
Får jeg stå i stillingen ved tvist?
Mener du oppsigelsen er usaklig, har du som regel rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles.
🔎 Vanlige søk
Hva folk søker på for å havne her:
- “får arbeidsgiveren si meg opp”
- “oppsigelsestid arbeidsmiljøloven”
- “saklig grunn oppsigelse”
- “prøvetid seks måneder”
- “drøftelsesmøte oppsigelse”
- “usaklig oppsigelse erstatning”