Mér var sagt upp og ég tel það ólögmætt — hvað geri ég?
Á Íslandi fara flest uppsagnarmál í gegnum Stéttarfélagið þitt (ASÍ, BSRB, VR) (asi.is) — stéttarfélagið metur málið og getur höfðað mál fyrir Héraðsdómur (í gegnum stéttarfélag) / Félagsdómur (domstolar.is). Þú getur óskað eftir skriflegum rökstuðningi fyrir uppsögn samkvæmt kjarasamningum. Uppsögn vegna meðgöngu, fæðingarorlofs eða mismununar er ólögmæt. Vinnuvernd: Vinnueftirlitið (550 4600); gjafsókn: Gjafsókn (dómsmálaráðuneytið) / Lögfræðiaðstoð Orators (stjornarradid.is).
🗣️ Hvað þú segir
„Ég óska eftir skriflegum rökstuðningi fyrir uppsögn minni dags. [dagsetning]. Ég tel hana ólögmæta vegna [ástæða].“
🪜 Skref fyrir skref
- RökstuðningurÓskaðu eftir skriflega.
- GögnRáðningarsamningur, uppsögn, launaseðlar.
- Stéttarfélag: Stéttarfélagið þitt (ASÍ, BSRB, VR)Mat og málsókn.
- Dómstóll: Héraðsdómur (í gegnum stéttarfélag) / FélagsdómurBætur.
- Aðstoð: Gjafsókn (dómsmálaráðuneytið) / Lögfræðiaðstoð OratorsGjafsókn.
📇 Allir tengiliðir
❓ Algengar spurningar
Uppsögn í veikindum
Veikindaréttur heldur; ekki vegna veikinda.
Uppsagnarfrestur
1–3 mánuðir eftir starfsaldri og kjarasamningi.
Starfslokasamningur
Ekki skrifa undir undir þrýstingi.
📎 Heimildir
- Stéttarfélagið þitt (ASÍ, BSRB, VR) →
- Vinnueftirlitið →
- Héraðsdómur (í gegnum stéttarfélag) / Félagsdómur →
- Gjafsókn (dómsmálaráðuneytið) / Lögfræðiaðstoð Orators →
🔎 Algengar leitir
Kannastu við þína eigin leit? Svarið að ofan nær yfir öll þessi afbrigði.
- “ólögmæt uppsögn hvað geri ég”
- “rökstuðningur fyrir uppsögn”
- “uppsögn í veikindum”
- “uppsagnarfrestur”
- “stéttarfélag uppsögn”
🧭 Er þetta enn rétt?
Við förum vandlega yfir þessar upplýsingar, en símanúmer, vefsíður og reglur breytast – og stundum höfum við rangt fyrir okkur. Sástu villu eða breytingu? Láttu okkur vita hér fyrir neðan.
⚠️ Lesendur tilkynna að eitthvað hér gæti hafa breyst — við erum að athuga það.
✅ Takk — þannig helst síðan uppfærð fyrir alla.