🧑‍🏭 Pot să mă angajez dacă am 15 ani?

Depinde

Răspuns rapid

Depinde de vârstă: de la 15 ani da, cu acordul părinților; sub 15 ani nu. Conform Codului muncii (art. 13), o persoană poate încheia un contract de muncă de la 15 ani, dar numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și doar pentru activități potrivite dezvoltării sale fizice, aptitudinilor și cunoștințelor, fără să-i fie periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Sub 15 ani, angajarea este interzisă. Capacitatea deplină de muncă se dobândește la 16 ani, când nu mai e nevoie de acordul părinților. Pentru minorii sub 18 ani există restricții: durata maximă a muncii este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, iar munca de noapte și orele suplimentare sunt interzise. Muncile grele, vătămătoare sau periculoase sunt permise doar de la 18 ani.

📋 Regulile

De la 15 ani: angajare cu acordul părinților
Sub 15 ani: angajarea este interzisă
Capacitate deplină de muncă: de la 16 ani
Sub 18 ani: max 6 ore/zi, 30 ore/săptămână
Sub 18 ani: fără muncă de noapte și fără ore suplimentare

🔓 Excepții

Munci grele/vătămătoare/periculoase: doar de la 18 ani
Retragerea acordului părinților (la 15 ani): minorul nu mai poate munci până la 16 ani
Activități ușoare, adaptate dezvoltării: permise de la 15 ani

⚠️ Sancțiuni și amenzi

Angajarea unei persoane sub 15 ani este interzisă și constituie o încălcare gravă a legislației muncii, sancționată pentru angajator cu amenzi consistente. La fel, nerespectarea acordului părinților (pentru minorii de 15 ani), depășirea programului de 6 ore/zi ori folosirea minorilor la muncă de noapte sau la munci periculoase atrage sancțiuni pentru angajator și, în cazuri grave, răspundere mai severă. Pentru un minor care vrea să muncească: asigură-te că ai împlinit 15 ani, obține acordul scris al părinților, alege o muncă ușoară și verifică să fie respectate limitele de program și interdicția muncii de noapte. De la 16 ani te poți angaja fără acordul părinților, în condițiile generale ale legii.

📎 Surse oficiale

Ultima verificare: 2026-06-20

❓ Întrebări frecvente

De la ce vârstă mă pot angaja în România?

Te poți angaja de la 15 ani, dar numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și pentru activități ușoare, potrivite dezvoltării tale. Sub 15 ani, angajarea este interzisă. Capacitatea deplină de muncă, fără a mai fi nevoie de acordul părinților, se dobândește la 16 ani.

Am nevoie de acordul părinților la 15 ani?

Da. La 15 ani, angajarea se poate face doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. Dacă părintele decide ulterior că minorul nu mai trebuie să muncească și își retrage acordul, copilul nu mai are dreptul legal de a lucra până la împlinirea vârstei de 16 ani.

Câte ore poate munci un minor?

Pentru minorii sub 18 ani, durata maximă a muncii este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Munca de noapte și orele suplimentare sunt interzise. Aceste limite protejează sănătatea și dezvoltarea tânărului și trebuie respectate de angajator, indiferent de tipul activității prestate.

Ce munci nu poate face un minor?

Muncile grele, vătămătoare sau periculoase sunt permise doar de la 18 ani. Un minor nu poate fi încadrat în astfel de activități, indiferent de acordul părinților. Angajatorul are obligația să se asigure că munca este adaptată vârstei și nu pune în pericol sănătatea sau dezvoltarea tânărului.

Ce risc angajatorul dacă încalcă regulile?

Angajarea unei persoane sub 15 ani, nerespectarea acordului părinților, depășirea programului de 6 ore sau folosirea minorilor la muncă de noapte ori la munci periculoase atrag amenzi consistente pentru angajator și, în cazuri grave, o răspundere mai severă. Regulile pentru munca minorilor sunt stricte și controlate.

🔎 Căutări frecvente

Ce caută oamenii ca să ajungă aici:

“varsta minima angajare romania 15 ani”
“angajare minor acord parinti”
“cate ore poate munci un minor”
“capacitate de munca 16 ani”
“munca de noapte minori interzis”
“contract de munca la 15 ani”