💼 Vállalhatok másodállást?

Igen

Gyors válasz

Igen — a nyolc óra munka után a maradék idő a tiéd, és ezt a munkáltatód nem veheti el. A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló a munkaidején kívül szabadon létesíthet további jogviszonyt — másodállást, megbízást, vállalkozást. A szerződésbe írt általános másodállás-tilalom nem jogszerű; amit a munkáltató jogosan kérhet: tájékoztatást, ha a második munka a jogos gazdasági érdekét érintheti, és hozzájárulást a konkurens (azonos piacon működő) tevékenységhez. A másik korlát a teljesítmény: a másodállás nem veszélyeztetheti az elsőt — a kialvatlanul rontott munka, a főállás idejében intézett mellékes már felmondási ok lehet. Adózásban a második jogviszony bére ugyanúgy SZJA+járulék alá esik (a kedvezményeket egy helyen érvényesítsd); EFO-s és számlás mellékutak szintén nyitottak. Köztisztviselőknél, közalkalmazottaknál engedélyeztetési szabályok szigorítanak.

📋 A legfontosabb szabályok

Munkaidőn kívül szabadon vállalhatsz további jogviszonyt
Általános tiltás nem jogszerű — a szerződéses „másodállás tilos" klauzula támadható
Konkurens tevékenység: hozzájárulás kell; érintettségnél tájékoztatási kötelezettség
A másodállás nem mehet a főállás rovására (pihenőidő, teljesítmény)
Közszféra: külön engedélyezési szabályok

🔓 Kivételek

Versenytilalmi megállapodás (ellenérték fejében, max 2 évre a jogviszony után): jogszerűen korlátozhat
Vezető állású munkavállalókra szigorúbb összeférhetetlenségi szabályok élnek

⚠️ Szankciók

A jogos érdeket sértő, be nem jelentett konkurens tevékenység felmondási, súlyos esetben azonnali hatályú felmondási ok és kártérítés alapja; a jogszerű másodállás miatti retorzió viszont a munkáltató jogsértése — munkaügyi vitában támadható.

📎 Hivatalos források

Ellenőrizve: 2026-06-20

❓ Gyakori kérdések

Be kell jelentenem a főnökömnek a másodállást?

Csak akkor van tájékoztatási kötelezettséged, ha a második munka a munkáltató jogos gazdasági érdekét érintheti — konkurens cégnél pedig kifejezett hozzájárulás kell; a teljesen független mellékest nem kötelező bejelenteni.

A szerződésemben tiltják a másodállást. Érvényes?

Az általános, ellenérték nélküli tiltás nem — a munkaidőn kívüli időddel szabadon rendelkezel; a jogszerű korlát a konkurencia és a jogos érdek védelme.

Hogyan adózik a második bér?

Ugyanúgy, mint az első (15 % SZJA + 18,5 % járulék) — a kedvezményeket (pl. 25 alattiaké) nyilatkozattal egy munkáltatónál érvényesítsd, különben év végi elszámolás jön.

Mi az a versenytilalmi megállapodás?

Külön szerződés, amelyben ellenérték (jellemzően a bér egyharmada) fejében vállalod, hogy a jogviszony után legfeljebb 2 évig nem helyezkedsz el konkurensnél — enélkül a volt munkáltató nem tilthatja a váltást.

🔎 Erre keresnek a legtöbben

Valódi keresési kifejezések ehhez a témához.

“másodállás bejelentése kötelező”
“másodállás tiltása szerződésben”
“konkurens cégnél munka hozzájárulás”
“másodállás adózása”
“versenytilalmi megállapodás”