⏰ Kötelezhetnek túlórára?

Attól függ

Gyors válasz

Igen — de nem korlátlanul, és a 400 órás plafonhoz a te aláírásod kell. A munkáltató egyoldalúan évi 250 óra rendkívüli munkaidőt (túlórát) rendelhet el — kollektív szerződés ezt 300 órára emelheti. A hírhedt 400 órás szint csak úgy érhető el, ha te írásban, önként vállalsz további (150, illetve kollektív szerződés mellett 100) órát — ezt a megállapodást a naptári év végére felmondhatod, és a vállalás megtagadása miatt hátrány nem érhet. Az ellentételezés: munkanapon 50 % bérpótlék (vagy megállapodás szerint szabadidő), heti pihenőnapon/munkaszüneti napon 100 %. Korlátok, amiket a túlóra sem írhat felül: napi 12 órás munkaidő-maximum és a napi 11 óra pihenőidő. Védett körök — várandósok, gyermeküket egyedül nevelők (gyerek 3 éves koráig), fiatal munkavállalók — nem kötelezhetők túlórára. És a klasszikus: az „örülj, hogy van munkád" nem pótlékfizetési jogcím — a ki nem fizetett túlóra 3 évre visszamenőleg követelhető.

📋 A legfontosabb szabályok

Elrendelhető: évi 250 óra (kollektív szerződéssel 300)
400 óráig csak írásbeli önkéntes vállalással — visszamondható, hátrány nem érhet
Pótlék: munkanapon +50 % (vagy szabadidő), pihenő-/ünnepnapon +100 %
Abszolút korlát: napi 12 óra munka, 11 óra pihenő
Várandós, kisgyermekes (3 alatt egyedülálló), fiatalkorú: nem kötelezhető

🔓 Kivételek

Baleset, elemi csapás elhárítása: a korlátokon túl is elrendelhető rendkívüli munka
Munkaidőkeretben a túlóra a keret lejártakor számolódik el

⚠️ Szankciók

A kereteken túli vagy pótlék nélküli túlóráztatás munkaügyi bírságot hoz a munkáltatónak; a munkavállaló az elmaradt pótlékot 3 éves elévülésen belül követelheti — munkaidő-nyilvántartás hiánya a munkáltató terhére esik.

📎 Hivatalos források

Ellenőrizve: 2026-06-20

❓ Gyakori kérdések

Megtagadhatom a túlórát?

A 250 (kollektív szerződésnél 300) órán belüli, szabályosan elrendelt túlórát főszabályként nem — a 400-ig terjedő sáv viszont csak önkéntes vállalással él, és annak megtagadásáért hátrány nem érhet.

Mennyi pótlék jár szombati munkáért?

Ha a szombat heti pihenőnapod, 100 % pótlék (vagy másik pihenőnap + 50 %); ha beosztás szerinti munkanap, a rendes szabályok szerint számolódik.

„Lecsúsztatás" vagy pénz?

A felek megállapodhatnak szabadidőben a pótlék helyett — de az legalább az elrendelt túlóra tartamával egyezzen meg, és a következő havi bérfizetésig (keretnél a keret végéig) ki kell adni.

Nem fizették ki a túlóráimat. Meddig követelhetem?

3 éves elévülési időn belül visszamenőleg — dokumentáld a munkaidőd (üzenetek, belépési adatok); a nyilvántartás vezetése a munkáltató kötelessége, a hiánya őt terheli.

🔎 Erre keresnek a legtöbben

Valódi keresési kifejezések ehhez a témához.

“túlóra maximum 250 400 óra”
“túlóra pótlék 50 100”
“kötelező túlóra megtagadása”
“önként vállalt túlmunka”
“ki nem fizetett túlóra követelése”