Kötelezhetnek túlórára?
Igen — de nem korlátlanul, és a 400 órás plafonhoz a te aláírásod kell. A munkáltató egyoldalúan évi 250 óra rendkívüli munkaidőt (túlórát) rendelhet el — kollektív szerződés ezt 300 órára emelheti. A hírhedt 400 órás szint csak úgy érhető el, ha te írásban, önként vállalsz további (150, illetve kollektív szerződés mellett 100) órát — ezt a megállapodást a naptári év végére felmondhatod, és a vállalás megtagadása miatt hátrány nem érhet. Az ellentételezés: munkanapon 50 % bérpótlék (vagy megállapodás szerint szabadidő), heti pihenőnapon/munkaszüneti napon 100 %. Korlátok, amiket a túlóra sem írhat felül: napi 12 órás munkaidő-maximum és a napi 11 óra pihenőidő. Védett körök — várandósok, gyermeküket egyedül nevelők (gyerek 3 éves koráig), fiatal munkavállalók — nem kötelezhetők túlórára. És a klasszikus: az „örülj, hogy van munkád" nem pótlékfizetési jogcím — a ki nem fizetett túlóra 3 évre visszamenőleg követelhető.
📋 A legfontosabb szabályok
- Elrendelhető: évi 250 óra (kollektív szerződéssel 300)
- 400 óráig csak írásbeli önkéntes vállalással — visszamondható, hátrány nem érhet
- Pótlék: munkanapon +50 % (vagy szabadidő), pihenő-/ünnepnapon +100 %
- Abszolút korlát: napi 12 óra munka, 11 óra pihenő
- Várandós, kisgyermekes (3 alatt egyedülálló), fiatalkorú: nem kötelezhető
🔓 Kivételek
- Baleset, elemi csapás elhárítása: a korlátokon túl is elrendelhető rendkívüli munka
- Munkaidőkeretben a túlóra a keret lejártakor számolódik el
- Várandós, 3 év alatti gyermekét egyedül nevelő és fiatalkorú munkavállaló túlórára egyáltalán nem kötelezhető
⚠️ Szankciók
A kereteken túli vagy pótlék nélküli túlóráztatás munkaügyi bírságot hoz a munkáltatóra, és a hiányzó pótlékot utólag ki kell fizetnie. A munkavállaló az elmaradt pótlékot 3 éves elévülési időn belül visszamenőleg követelheti — a munkaidő-nyilvántartás hiánya pedig a munkáltató terhére esik, vagyis a bizonyítási teher nem a tiéd. A napi 12 órás munkaidő- és 11 órás pihenőidő-korlát megsértése önálló jogsértés, akkor is, ha a pótlékot kifizették. Ami sokaknak meglepetés: az önkéntes 400 órás vállalás megtagadásáért semmilyen hátrány nem érhet.
📎 Hivatalos források
- Officina · Túlóra és túlórapótlék: minden szabály →
- Adó Online · Munkajogi kisokos a túlóra szabályairól →
- HR Portál · A túlmunka elrendelésének szabályai →
❓ Gyakori kérdések
Megtagadhatom a túlórát?
A 250 (kollektív szerződésnél 300) órán belüli, szabályosan elrendelt túlórát főszabályként nem tagadhatod meg. A 400 óráig terjedő sáv viszont csak önkéntes vállalással él, és annak megtagadásáért hátrány nem érhet.
Mennyi pótlék jár szombati munkáért?
Ha a szombat a heti pihenőnapod, 100 % pótlék jár (vagy másik pihenőnap és 50 %). Ha viszont beosztás szerinti munkanapod, akkor a rendes szabályok szerint számolódik a bér. Munkaszüneti napon szintén 100 % a pótlék.
Lecsúsztatás vagy pénz?
A felek megállapodhatnak szabadidőben a pótlék helyett, de az legalább az elrendelt túlóra tartamával egyezzen meg. Ki kell adni a következő havi bérfizetésig — munkaidőkeretnél a keret végéig.
Nem fizették ki a túlóráimat. Meddig követelhetem?
3 éves elévülési időn belül, visszamenőleg — érdemes dokumentálnod a munkaidőd (üzenetek, belépési adatok). A nyilvántartás vezetése a munkáltató kötelessége, a hiánya őt terheli, nem téged.
Beleszámít a túlóra a napi 12 órás korlátba?
Igen — a rendes és a rendkívüli munkaidő együtt sem lépheti túl a napi 12 órát, és a napi 11 óra pihenőt sem lehet elvenni. Ezeket a korlátokat sem a 250, sem a 400 órás keret nem írja felül.
🔎 Erre keresnek a legtöbben
Valódi keresési kifejezések ehhez a témához.
- “túlóra maximum 250 400 óra”
- “túlóra pótlék 50 100”
- “kötelező túlóra megtagadása”
- “önként vállalt túlmunka”
- “ki nem fizetett túlóra követelése”
- “napi 12 óra munkaidő korlát”