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Lavoro · Italia
Aggiornato settembre 2026

🛑 Subisco molestie o mobbing sul lavoro — a chi lo segnalo?

Risposta diretta

Il datore di lavoro ha l'obbligo di prevenire e far cessare molestie e mobbing appena ne viene a conoscenza. Segnala per iscritto (risorse umane, superiore, rappresentanti dei lavoratori) e conserva le prove. Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) (ispettorato.gov.it) controlla i datori di lavoro per Italia e può indagare; Sindacato (CGIL, CISL, UIL) (cgil.it) ti consiglia e ti accompagna; UNAR / Consigliera di parità (800 90 10 10) interviene se le molestie sono legate a un motivo discriminatorio. Le molestie sessuali sono anche reato: denuncia possibile.

Chiama primaIspettorato Nazionale del Lavoro (INL)
Segnala aSindacato (CGIL, CISL, UIL)
Se non bastaUNAR / Consigliera di parità

🗣️ Cosa dire

"Dal [data] subisco da parte di [nome] comportamenti ripetuti: [fatti datati]. Degradano le mie condizioni di lavoro e la mia salute. Vi chiedo di far cessare questi fatti e di aprire un'indagine, in adempimento del vostro obbligo di sicurezza."

🪜 Passo per passo

  1. AnnotareDiario datato, email, messaggi, testimoni, certificati di malattia. La ripetizione è centrale.
  2. Vedere un medicoMedico di base o medico competente: una cartella medica collega i fatti alla salute.
  3. Segnalare per iscrittoRisorse umane, superiore, rappresentanti o canale di segnalazione interno. Il datore deve reagire.
  4. Esterno: Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), Sindacato (CGIL, CISL, UIL)L'ispettorato indaga e può diffidare; il sindacato ti assiste nei colloqui.
  5. Discriminazione o reato: UNAR / Consigliera di parità, poliziaMolestie sessuali o legate a un motivo protetto: organismo per la parità e denuncia penale.

📇 Tutti i contatti

Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)Richiesta di intervento, ispezioni, diffida accertativaAppena lo stipendio è in ritardo🔗 www.ispettorato.gov.it
Sindacato (CGIL, CISL, UIL)Consulenza e assistenza legale davanti al giudice del lavoroPer gli iscritti; ci si può iscrivere subito🔗 www.cgil.it
UNAR / Consigliera di paritàDiscriminazioni razziali (UNAR), di genere sul lavoro (Consigliera)Discriminazione sul lavoro, casa, servizi📞 800 90 10 10🔗 www.unar.it
Rete Dafne / Sportelli per le vittime di reatoAssistenza alle vittime, gratuitaDopo ogni reato🔗 www.retedafne.it

❓ Domande frequenti

Il molestatore è il mio superiore

Segnala sopra di lui o ai rappresentanti dei lavoratori; l'ispettorato può essere adito direttamente.

Possono licenziarmi per aver segnalato?

No: le ritorsioni rendono nullo il licenziamento. Conserva la prova della tua segnalazione.

Voglio andarmene

Le dimissioni possono essere riqualificate come licenziamento se il mobbing è provato (dimissioni per giusta causa); chiedi consiglio prima.

📎 Fonti

Ultima verifica: 2026-09-26

🔎 Ricerche frequenti

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🧭 È ancora corretto?

Controlliamo queste informazioni con cura, ma numeri, siti e regole cambiano — e a volte sbagliamo. Hai notato un errore o un cambiamento? Faccelo sapere qui sotto.

🔗 Domande collegate

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