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Arbeit · die Schweiz
Aktualisiert September 2026

🚻 Ich werde am Arbeitsplatz diskriminiert — an wen wende ich mich?

Direkte Antwort

Diskriminierung wegen Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Schwangerschaft ist in jeder Phase verboten — Einstellung, Lohn, Beförderung, Kündigung — und die Beweislast kehrt sich um: Legst du Tatsachen vor, die darauf hindeuten, muss der Arbeitgeber das Gegenteil beweisen. Eidg. Büro für die Gleichstellung (EBG) / Fachstelle für Rassismusbekämpfung (ebg.admin.ch) ist die Gleichbehandlungsstelle für die Schweiz: kostenlos, vertraulich, sie untersucht und vermittelt. Unia — Gewerkschaft (unia.ch) vertritt dich; Kantonales Arbeitsinspektorat / Arbeitsamt (seco.admin.ch) nimmt Beschwerden an und kann prüfen. Fristen für Ansprüche sind kurz (oft 2–6 Monate), also jetzt anfangen.

Zuerst anrufenEidg. Büro für die Gleichstellung (EBG) / Fachstelle für Rassismusbekämpfung
Melden beiUnia — Gewerkschaft
Wenn das nicht hilftKantonales Arbeitsinspektorat / Arbeitsamt

🗣️ Was du sagst

„Seit [Datum] werde ich bei [Lohn / Schichten / Beförderung / …] schlechter behandelt als Kollegen, und ich glaube, der Grund ist mein/e [Merkmal]. Beispiele: [Daten, Fakten, Zeugen]. Ich bitte darum, das zu untersuchen und abzustellen. Ich wende mich außerdem an Eidg. Büro für die Gleichstellung (EBG) / Fachstelle für Rassismusbekämpfung.“

🪜 Schritt für Schritt

  1. AufschreibenDaten, was gesagt oder getan wurde, wer dabei war, wie andere behandelt wurden. Vergleiche sind der Beweis.
  2. Interne BeschwerdePersonalabteilung oder Betriebsrat, schriftlich. Viele Länder verlangen diesen Schritt; er fixiert auch das Datum.
  3. Gleichbehandlungsstelle: Eidg. Büro für die Gleichstellung (EBG) / Fachstelle für RassismusbekämpfungKostenlose Beratung, Untersuchung, Vermittlung, manchmal Vertretung. Sie wissen, welcher Anspruch passt.
  4. Gewerkschaft: Unia — GewerkschaftVertretung in Verhandlungen und vor dem Arbeitsgericht.
  5. FristAnsprüche auf Entschädigung oder gegen eine Entscheidung haben Fristen von wenigen Monaten. Am ersten Tag bei Eidg. Büro für die Gleichstellung (EBG) / Fachstelle für Rassismusbekämpfung nach der genauen Frist fragen.

📇 Alle Kontaktdaten

Eidg. Büro für die Gleichstellung (EBG) / Fachstelle für RassismusbekämpfungBeratung bei Diskriminierung, GleichstellungsgesetzBei Benachteiligung wegen Geschlecht, Herkunft, Behinderung🔗 www.ebg.admin.ch
Unia — GewerkschaftBeratung, Rechtsschutz, LohnklagenFür Mitglieder, Beitritt sofort möglich🔗 www.unia.ch
Kantonales Arbeitsinspektorat / ArbeitsamtAufsicht über Arbeitsbedingungen, BeratungBei Verstößen gegen Arbeitsgesetz und GAV🔗 www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Arbeitsinspektorate.html
Arbeitsgericht / Schlichtungsbehörde ArbeitsrechtKostenlose Schlichtung bis 30.000 CHF, dann KlageBei Kündigung, Lohn, Zeugnis🔗 www.ch.ch/de/arbeit

❓ Häufige Fragen

Dürfen sie mich für die Beschwerde bestrafen?

Vergeltung ist selbst verboten und gesondert entschädigungspflichtig. Papierspur behalten — sie macht Vergeltung beweisbar.

Ich bin schwanger und sie kürzen meine Stunden

Schwangerschaftsdiskriminierung ist Geschlechtsdiskriminierung, und Schwangere haben besonderen Kündigungsschutz. Noch diese Woche Eidg. Büro für die Gleichstellung (EBG) / Fachstelle für Rassismusbekämpfung kontaktieren.

Sie sagen, ich wurde wegen „fehlender Passung“ nicht eingestellt

Schriftlich nach dem Grund und der Qualifikation der eingestellten Person fragen; eine Antwortverweigerung spricht gegen sie.

📎 Quellen

Zuletzt geprüft: 2026-09-26

🔎 Häufige Suchanfragen

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🧭 Stimmt das noch?

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