🤰 Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει στην εγκυμοσύνη;

Όχι

Σύντομη απάντηση

Όχι: η απόλυση εγκύου ή νέας μητέρας στην προστατευόμενη περίοδο είναι αυτοδικαίως άκυρη. Η απόλυση απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη καθ' όλη την εγκυμοσύνη + 18 μήνες μετά τον τοκετό (Ν. 3896/2010, άρθρο 15, και Ν. 4808/2021, άρθρο 48). Είναι άκυρη ακόμη κι αν ο εργοδότης δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη. Οι εργαζόμενοι πατέρες προστατεύονται 6 μήνες μετά τη γέννηση. Το βάρος απόδειξης αντιστρέφεται: ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει σπουδαίο λόγο άσχετο με τη μητρότητα. Σε άκυρη απόλυση, η σχέση δεν λύθηκε ποτέ και οφείλονται μισθοί υπερημερίας για όλη την περίοδο. Με λίγα λόγια: όχι, εκτός γνήσιου σπουδαίου λόγου.

📋 Οι κανόνες

Απόλυση εγκύου/νέας μητέρας: απολύτως άκυρη
Προστασία: εγκυμοσύνη + 18 μήνες μετά τον τοκετό
Άκυρη ακόμη κι αν δεν γνώριζε ο εργοδότης
Εργαζόμενοι πατέρες: προστασία 6 μήνες
Αντιστροφή βάρους απόδειξης: αποδεικνύει ο εργοδότης

🔓 Εξαιρέσεις

Σπουδαίος λόγος άσχετος με τη μητρότητα, γραπτός & κοινοποιημένος
Πραγματικό κλείσιμο επιχείρησης / λήξη ορισμένου χρόνου
Μειωμένη απόδοση λόγω εγκυμοσύνης: ποτέ σπουδαίος λόγος

⚠️ Κυρώσεις και πρόστιμα

Η απόλυση στην προστατευόμενη περίοδο είναι άκυρη, δηλαδή η σχέση εργασίας δεν λύθηκε: ο εργοδότης οφείλει μισθούς υπερημερίας για όλο το διάστημα συν τόκους, και ο/η εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει την επιστροφή στη θέση. Οι αξιώσεις προβάλλονται μέσω Επιθεώρησης Εργασίας ή δικαστηρίων. Προσοχή σε μύθους: «η προστασία είναι μόνο 12 μήνες» — ξεπερασμένο (πλέον 18)· «ο εργοδότης πρέπει να γνώριζε την εγκυμοσύνη» — λάθος (η απόλυση είναι άκυρη ακόμη κι χωρίς γνώση)· «οι πατέρες δεν προστατεύονται» — ξεπερασμένο (6 μήνες από το 2021). Για να προστατευθείς: γνωστοποίησε εγγράφως την εγκυμοσύνη, κράτα αποδεικτικά, και αν απολυθείς απευθύνσου άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας.

📎 Επίσημες πηγές

Τελευταίος έλεγχος: 2026-06-20

❓ Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει ενώ είμαι έγκυος;

Όχι. Η απόλυση εγκύου είναι αυτοδικαίως άκυρη, καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για 18 μήνες μετά τον τοκετό. Είναι άκυρη ακόμη κι αν ο εργοδότης δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη, εκτός αν συντρέχει σπουδαίος λόγος άσχετος με τη μητρότητα.

Πόσο διαρκεί η προστασία;

Η προστασία καλύπτει όλη την εγκυμοσύνη και 18 μήνες μετά τον τοκετό. Είναι ξεπερασμένος ο ισχυρισμός ότι η προστασία είναι μόνο 12 μήνες. Οι εργαζόμενοι πατέρες προστατεύονται επίσης, για 6 μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού.

Υπάρχει εξαίρεση;

Ναι, μόνο για σπουδαίο λόγο άσχετο με τη μητρότητα, που πρέπει να είναι γραπτός και να κοινοποιείται στην Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και για πραγματικό κλείσιμο της επιχείρησης ή νόμιμη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Η μειωμένη απόδοση λόγω εγκυμοσύνης δεν είναι ποτέ σπουδαίος λόγος.

Τι ισχύει αν ο εργοδότης δεν ήξερε ότι ήμουν έγκυος;

Η απόλυση παραμένει άκυρη ακόμη κι αν ο εργοδότης δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη. Η άγνοια δεν τον απαλλάσσει. Γι' αυτό, η απόλυση εγκύου θεωρείται απολύτως άκυρη, εκτός αν αποδείξει γνήσιο σπουδαίο λόγο άσχετο με την κατάσταση της εργαζομένης.

Τι δικαιούμαι αν απολυθώ παράνομα;

Αφού η απόλυση είναι άκυρη, η σχέση εργασίας θεωρείται ότι συνεχίζεται. Δικαιούσαι μισθούς υπερημερίας για όλο το διάστημα, με τόκους, και μπορείς να διεκδικήσεις την επιστροφή στη θέση σου. Οι αξιώσεις προβάλλονται μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας ή των δικαστηρίων.

🔎 Συχνές αναζητήσεις

Τι ψάχνουν οι χρήστες για να φτάσουν εδώ:

“απολυση εγκυου ακυρη”
“προστασια μητροτητας 18 μηνες”
“ν 4808/2021 αρθρο 48”
“απολυση νεας μητερας”
“προστασια πατερα 6 μηνες”
“μισθοι υπερημεριας ακυρη απολυση”