Μπορεί ο εργοδότης να μου επιβάλει τηλεργασία;
Εξαρτάται: η τηλεργασία γίνεται κατ' αρχήν με συμφωνία. Με τον Ν. 4808/2021 (άρθρο 67), η συμφωνία είναι ο κανόνας και ο εργοδότης δίνει γραπτούς όρους τηλεργασίας. Δύο εξαιρέσεις από τη συναίνεση: (α) ο εργοδότης μπορεί να την επιβάλει για λόγους δημόσιας υγείας/έκτακτων περιστάσεων· (β) ο εργαζόμενος μπορεί να τη ζητήσει για τεκμηριωμένο κίνδυνο υγείας του. Ισχύει δικαίωμα αποσύνδεσης (αποχή από εργασία εκτός ωραρίου — κάθε παραίτηση είναι άκυρη) και κάλυψη κόστους από τον εργοδότη: ελάχιστα 13 € (χώρος) + 10 € (επικοινωνίες) + 5 € (εξοπλισμός)/μήνα, αφορολόγητα. Με λίγα λόγια: ναι με συμφωνία, όχι μονομερώς (πλην εξαιρέσεων).
📋 Οι κανόνες
- Κανόνας: συμφωνία + γραπτοί όροι τηλεργασίας
- Επιβολή από εργοδότη: μόνο για δημόσια υγεία
- Αίτημα εργαζομένου: για τεκμηριωμένο κίνδυνο υγείας
- Δικαίωμα αποσύνδεσης (παραίτηση άκυρη)
- Κάλυψη κόστους: 13 + 10 + 5 €/μήνα, αφορολόγητα
🔓 Εξαιρέσεις
- Επιβολή για δημόσια υγεία/έκτακτες περιστάσεις
- Αίτημα εργαζομένου για λόγους υγείας (ΚΥΑ 105583/2022)
- Κάλυψη κόστους: αναπροσαρμογή αν χρησιμοποιείς δικό σου εξοπλισμό
⚠️ Κυρώσεις και πρόστιμα
Δεν υπάρχει ειδικό πάγιο πρόστιμο για την τηλεργασία στο άρθρο 67 — η εφαρμογή γίνεται κατά περίπτωση από την Επιθεώρηση Εργασίας. Η τηλεργασία δεν μπορεί να επιβληθεί ως ποινή ή αυθαίρετα, και ο εργαζόμενος έχει τις ίδιες υποχρεώσεις υγείας & ασφάλειας (οι επισκέψεις στο σπίτι προαναγγέλλονται, με σεβασμό στον GDPR). Προσοχή σε μύθους: «ο εργοδότης μπορεί να βάλει όλους σε τηλεργασία όποτε θέλει» και «ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τηλεργασία χωρίς όρους» — και τα δύο λάθος· «ο εργοδότης δεν οφείλει κάλυψη εξόδων» — ξεπερασμένο μετά την ΚΥΑ (13/10/5 €). Για να είσαι εντάξει: συμφωνήστε γραπτώς τους όρους, σεβάσου το δικαίωμα αποσύνδεσης, και βεβαιώσου ότι καταβάλλεται η κάλυψη κόστους.
📎 Επίσημες πηγές
❓ Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με βάλει σε τηλεργασία;
Όχι μονομερώς, κατά κανόνα. Η τηλεργασία συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, με γραπτούς όρους. Ο εργοδότης μπορεί να την επιβάλει μόνο για λόγους δημόσιας υγείας ή έκτακτων περιστάσεων. Δεν επιτρέπεται να επιβληθεί ως ποινή ή αυθαίρετα.
Μπορώ εγώ να ζητήσω τηλεργασία;
Ναι, σε μια συγκεκριμένη περίπτωση: όταν υπάρχει τεκμηριωμένος κίνδυνος για την υγεία σου, με τις προϋποθέσεις της σχετικής ΚΥΑ. Σε άλλες περιπτώσεις η τηλεργασία προϋποθέτει συμφωνία και με τον εργοδότη. Τυχόν διαφορές επιλύονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι είναι το δικαίωμα αποσύνδεσης;
Είναι το δικαίωμα του τηλεργαζόμενου να απέχει πλήρως από την εργασία και τις επικοινωνίες εκτός του ωραρίου του. Κάθε όρος που παραιτεί τον εργαζόμενο από αυτό το δικαίωμα είναι άκυρος. Στόχος είναι η προστασία του προσωπικού χρόνου και η αποφυγή της διαρκούς διαθεσιμότητας.
Ποιος πληρώνει τα έξοδα της τηλεργασίας;
Ο εργοδότης οφείλει να καλύπτει το κόστος, με ελάχιστα ποσά 13 € για τη χρήση του σπιτιού ως χώρου εργασίας, 10 € για τις επικοινωνίες και 5 € για τη συντήρηση εξοπλισμού, τον μήνα, αφορολόγητα. Τα ποσά αναπροσαρμόζονται για μερική τηλεργασία ή χρήση δικού σου εξοπλισμού.
Ισχύουν οι ίδιοι κανόνες υγείας και ασφάλειας;
Ναι. Ο τηλεργαζόμενος έχει τις ίδιες υποχρεώσεις και προστασία υγείας και ασφάλειας με το προσωπικό στον χώρο εργασίας. Τυχόν επιθεωρήσεις στον χώρο της κατοικίας πρέπει να προαναγγέλλονται, με σεβασμό στην προστασία των προσωπικών δεδομένων.
🔎 Συχνές αναζητήσεις
Τι ψάχνουν οι χρήστες για να φτάσουν εδώ:
- “τηλεργασια υποχρεωτικη εργοδοτης”
- “δικαιωμα αποσυνδεσης τηλεργασια”
- “ν 4808/2021 αρθρο 67”
- “καλυψη κοστους τηλεργασιας 13 10 5”
- “τηλεργασια συμφωνια”
- “αιτημα τηλεργασιας λογοι υγειας”