Verfällt mein Resturlaub zum Jahresende?
Nur, wenn dein Arbeitgeber dich gewarnt hat. Nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 7 BUrlG) ist Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen; eine Übertragung ins nächste Jahr (bis 31. März) gilt nur bei betrieblichen oder persönlichen Gründen. Aber: EuGH und Bundesarbeitsgericht haben klargestellt — Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber dich rechtzeitig und konkret auf deinen Resturlaub hingewiesen und aufgefordert hat, ihn zu nehmen, samt Hinweis auf den drohenden Verfall. Ohne diesen Hinweis bleibt dein Urlaub bestehen — und verjährt auch nicht einfach nach drei Jahren.
📋 Die Regeln
- Urlaub ist grundsätzlich im Kalenderjahr zu nehmen (§ 7 BUrlG)
- Übertragung bis 31. März nur bei betrieblichen/persönlichen Gründen
- Verfall nur bei rechtzeitigem, konkretem Hinweis des Arbeitgebers
- Ohne Hinweis: Urlaub bleibt bestehen (EuGH/BAG)
- Auch die Verjährung beginnt erst, wenn der Arbeitgeber korrekt aufgeklärt hat
🔓 Ausnahmen
- Langzeiterkrankung: Urlaub verfällt erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres
- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird nicht genommener Urlaub abgegolten (ausgezahlt)
- Vertragliche Zusatzurlaubstage können eigene, kürzere Verfallregeln haben
⚠️ Strafen & Bußgelder
Es geht um deinen Anspruch. Hat dein Arbeitgeber dich nicht rechtzeitig auf den Resturlaub hingewiesen, kannst du ihn weiterhin nehmen oder bei Vertragsende auszahlen lassen (Urlaubsabgeltung). Streiche „verfallene" Tage also nicht vorschnell — fordere sie schriftlich ein. Im Streit hilft der Betriebsrat, die Gewerkschaft oder eine arbeitsrechtliche Beratung; notfalls entscheidet das Arbeitsgericht.
📎 Offizielle Quellen
- § 7 BUrlG · Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs →
- Bundesarbeitsgericht · Urlaubsverfall nur nach Hinweis (Pressemitteilungen) →
- Verbraucherzentrale / DGB · Urlaubsanspruch und Verfall →
❓ Häufige Fragen
Verfällt mein Urlaub am 31. Dezember?
Nur, wenn dein Arbeitgeber dich rechtzeitig und konkret auf deinen Resturlaub und den drohenden Verfall hingewiesen hat. Fehlt dieser Hinweis, bleibt der Urlaub bestehen und wird ins neue Jahr übertragen — so haben es EuGH und Bundesarbeitsgericht entschieden.
Was muss der Arbeitgeber tun, damit Urlaub verfällt?
Er muss dich klar darüber informieren, wie viele Urlaubstage dir noch zustehen, dich auffordern, sie zu nehmen, und darauf hinweisen, dass sie sonst verfallen. Nur wenn er dieser Mitwirkungspflicht nachkommt, kann Urlaub am Jahresende verfallen.
Kann ich alten Urlaub aus Vorjahren noch nehmen?
Oft ja. Wurde versäumt, dich auf den Verfall hinzuweisen, bleibt auch älterer Urlaub bestehen — er verjährt nicht automatisch nach drei Jahren. Fordere die Tage schriftlich ein, bevor du sie abschreibst.
Bekomme ich nicht genommenen Urlaub ausgezahlt?
Während des Arbeitsverhältnisses nicht — Urlaub ist zum Erholen da. Endet das Arbeitsverhältnis aber, müssen nicht genommene Urlaubstage ausgezahlt werden (Urlaubsabgeltung).
Was gilt bei langer Krankheit?
Bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit verfällt der gesetzliche Urlaub erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. So lange bleibt der Anspruch erhalten, auch wenn du den Urlaub krankheitsbedingt nicht nehmen konntest.
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