Får min arbetsgivare säga upp mig i Sverige?
Bara med en giltig grund — antingen sakliga skäl (personliga) eller arbetsbrist. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får du inte sägas upp godtyckligt. Uppsägningstiden från arbetsgivaren är minst 1 månad och stiger med anställningstiden till 6 månader vid 10 års anställning. En provanställning får vara högst 6 månader och kan avbrytas av båda parter; avbryts den inte övergår den i en tillsvidareanställning. Vid arbetsbrist gäller turordning ("sist in, först ut"), men arbetsgivaren får undanta upp till 3 särskilt viktiga personer. Och sedan 2022 gäller det som överraskar flest: anställningen upphör vid uppsägningstidens slut även om du tvistar om beslutet.
📋 Reglerna
- Uppsägning kräver sakliga skäl eller arbetsbrist
- Uppsägningstid 1–6 månader efter anställningstid
- Provanställning högst 6 månader
- Arbetsbrist: turordning, men undantag för 3 personer
- Sedan 2022: anställningen upphör vid uppsägningstidens slut trots tvist
🔓 Undantag
- Avsked (grov misskötsamhet) sker utan uppsägningstid
- Särskild visstidsanställning övergår till tillsvidare efter 12 månader
- Kollektivavtal kan ersätta turordningsreglerna helt
⚠️ Påföljder & böter
En uppsägning utan giltig grund kan ogiltigförklaras, med rätt till lön i efterhand, och ovanpå det kommer ett normerat skadestånd som stiger med anställningstiden och kan bli mycket stort. Men 2022 års ändring flyttade risken mot dig: anställningen upphör vid uppsägningstidens slut även om du tvistar, så du får ingen lön under processen utan är hänvisad till a-kassa medan Arbetsdomstolen prövar saken. Vid avsked för grov misskötsamhet finns dessutom ingen uppsägningstid alls, och en provanställning kan avbrytas av båda parter innan de 6 månaderna löpt ut.
📎 Officiella källor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd · Riksdagen →
- Verksamt.se · Avsluta anställning →
- Arbetsförmedlingen · Om du blir uppsagd →
❓ Vanliga frågor
Kan jag bli uppsagd utan anledning?
Nej. Arbetsgivaren behöver sakliga skäl (personliga) eller arbetsbrist, och godtycklig uppsägning är inte tillåten. En uppsägning utan giltig grund kan ogiltigförklaras, ytterst av Arbetsdomstolen.
Hur lång är uppsägningstiden?
Minst 1 månad från arbetsgivarens sida, och tiden stiger med anställningstiden upp till 6 månader vid 10 års anställning. Under uppsägningstiden löper anställningen vidare som vanligt, med lön.
Hur länge får en provanställning vara?
Högst 6 månader. Avbryts den inte dessförinnan övergår den i en tillsvidareanställning, och under prövotiden kan både du och arbetsgivaren avbryta den. En särskild visstidsanställning övergår till tillsvidare efter 12 månader.
Vad innebär turordning?
Vid arbetsbrist gäller "sist in, först ut" efter anställningstid. Arbetsgivaren får dock undanta upp till 3 särskilt viktiga personer, och ett kollektivavtal kan ersätta turordningsreglerna helt.
Får jag lön under en tvist om uppsägningen?
Nej. Sedan 2022 upphör anställningen vid uppsägningstidens slut även om du tvistar, så under processen är du hänvisad till a-kassa. Vinner du tvisten kan du få lön i efterhand plus skadestånd.
🔎 Vanliga sökningar
Vad folk söker på för att hamna här:
- “får arbetsgivaren säga upp mig”
- “uppsägningstid las tabell”
- “sakliga skäl uppsägning”
- “provanställning 6 månader”
- “turordning undantag 3 personer”
- “las 2022 ändring”