🏖️ Får jag bestämma min semester själv i Sverige?

Med villkor

Kort svar

Du har en lagstadgad rätt till semester, men arbetsgivaren bestämmer i regel när. Enligt semesterlagen har varje anställd rätt till minst 25 semesterdagar per år (fler bara via kollektivavtal). Du har också rätt till minst 4 veckors sammanhängande ledighet under juni–augusti om inget annat avtalas — men det är arbetsgivaren som beslutar om förläggningen efter förhandling, och som vid särskilda skäl får flytta sommarledigheten. Har du fler än 20 betalda dagar får du spara upp till 5 dagar per år, som ska tas ut inom 5 år. Semesterlönen är ungefär 12 % av intjänad lön, och semesterersättning betalas senast en månad efter att anställningen upphört.

📋 Reglerna

Minst 25 semesterdagar per år (fler via kollektivavtal)
Rätt till 4 veckors sammanhängande ledighet juni–augusti
Spara upp till 5 dagar/år, ta ut inom 5 år
Semesterlön ≈ 12 % av intjänad lön
Semesterersättning betalas senast 1 månad efter avslut

🔓 Undantag

Kollektivavtal kan ge fler dagar eller annan sommarperiod
Första anställningsåret kan vissa dagar vara obetalda
Arbetsgivaren kan flytta sommarledigheten vid särskilda skäl

⚠️ Påföljder & böter

Semesterlagen har inga böter — den fungerar genom skadestånd. Bryter arbetsgivaren mot lagen, till exempel genom att hålla inne semesterersättningen som ska betalas senast en månad efter att anställningen upphört, kan du kräva både det innehållna beloppet och ett allmänt skadestånd ovanpå. Tvisten drivs normalt av facket och prövas ytterst av Arbetsdomstolen. Det som oftast kostar den anställda pengar är dock inget lagbrott alls: sparade dagar som inte tas ut inom 5 år och obetalda dagar under det första anställningsåret är helt lagliga.

📎 Officiella källor

Senast kontrollerad: 2026-07-12

❓ Vanliga frågor

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Minst 25 betalda dagar per år enligt semesterlagen. Fler dagar kan följa av kollektivavtal eller anställningsavtal, men under det första anställningsåret kan vissa av dagarna vara obetalda.

Får jag välja när jag tar semester?

Du har rätt till 4 veckor sammanhängande under juni–augusti, men arbetsgivaren bestämmer förläggningen efter förhandling. Vid särskilda skäl får arbetsgivaren dessutom flytta sommarledigheten till en annan period.

Hur många dagar får jag spara?

Har du fler än 20 betalda semesterdagar får du spara upp till 5 dagar per år, och de sparade dagarna ska tas ut inom 5 år. Tar du inte ut dem inom den tiden förlorar du dem utan ersättning.

Vad är semesterersättning?

Pengar för intjänade men outtagna semesterdagar när anställningen tar slut. Den ska betalas senast en månad efter avslutad anställning, och semesterlönen motsvarar ungefär 12 % av intjänad lön.

Kan arbetsgivaren neka min sommarsemester?

Bara vid särskilda skäl — annars har du rätt till fyra sammanhängande veckor under juni–augusti. Nekas du ändå kan facket driva frågan, ytterst till Arbetsdomstolen, som kan döma ut allmänt skadestånd.

🔎 Vanliga sökningar

Vad folk söker på för att hamna här:

“får jag bestämma semester själv”
“hur många semesterdagar lag”
“spara semesterdagar regler”
“4 veckor sammanhängande semester”
“semesterersättning när betalas”
“semesterlagen 25 dagar”