Kui pikk on isapuhkus ja millal seda kasutada saab?
30 kalendripäeva — ja neid ei pea korraga ära kasutama. Isal on õigus saada isapuhkust 30 kalendripäeva, ühes osas või osade kaupa, ajavahemikus 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnitamise tähtpäeva kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. See on väga pikk aken, ja just see paindlikkus jääb paljudel kasutamata. Tööandjat tuleb teavitada vähemalt 30 kalendripäeva ette, kui ei ole kokku lepitud teisiti või kui etteteatamist ei saa asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada. Ja üks piirang, mida tasub teada: tööandjal on õigus keelduda isapuhkusest, mis on lühem kui seitse kalendripäeva.
📋 Reeglid
- Kestus: 30 kalendripäeva
- Võib võtta osade kaupa
- Alates 30 päeva enne sünnitähtaega
- Kuni laps saab 3-aastaseks
- Etteteatamine: 30 kalendripäeva
🔓 Erandid
- Tööandja võib keelduda isapuhkusest, mis on lühem kui seitse kalendripäeva
- Etteteatamise nõue ei kehti, kui seda ei saa asjaolusid arvestades eeldada
- Hüvitise taotlemine ja maksmine käib perehüvitiste seaduse järgi
⚠️ Karistused ja tagajärjed
Kõige suurem kaotus on kasutamata jäänud päevad. 30 kalendripäeva saab võtta kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni — see tähendab, et isa võib puhkust kasutada lapse sünni ajal, lasteaiaga kohanemisel või siis, kui ema läheb tööle tagasi. Kui aeg jookseb läbi, päevad kaovad. Teine praktiline reegel on seitse päeva: tööandja võib keelduda puhkusest, mis on lühem kui seitse kalendripäeva — nii et üksikuid päevi ei pruugi saada. Planeerige plokkidena. Ja teavitage 30 päeva ette: see ei ole viisakus, vaid seaduse nõue, mille eiramine annab tööandjale õiguse aeg ümber lükata.
📎 Ametlikud allikad
- Riigi Teataja · Töölepingu seadus →
- Sotsiaalkindlustusamet · Isapuhkus →
- Tööelu portaal · Puhkuse liigid →
❓ Korduma kippuvad küsimused
Kui pikk on isapuhkus?
Isal on õigus 30 kalendripäevale isapuhkust. Seda võib võtta ühes osas või osade kaupa, mis annab võimaluse jaotada puhkus vastavalt pere tegelikele vajadustele.
Millal saab isapuhkust kasutada?
Alates 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnitamise tähtpäeva kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kasutamata jäänud päevad pärast seda kaovad.
Kui palju tuleb ette teatada?
Vähemalt 30 kalendripäeva, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti või kui etteteatamist ei saa asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada, näiteks enneaegse sünni korral.
Kas tööandja võib keelduda?
Tööandjal on õigus keelduda isapuhkusest, mis on lühem kui seitse kalendripäeva. Seetõttu tasub puhkust planeerida pikemate plokkidena, mitte üksikute päevadena.
Kes maksab isapuhkuse hüvitist?
Hüvitise taotlemine, määramine ja maksmine käib perehüvitiste seaduse järgi ning seda korraldab Sotsiaalkindlustusamet, mitte tööandja.
🔎 Sageli otsitud
Mida inimesed otsivad, kui siia jõuavad:
- “isapuhkus 30 paeva”
- “isapuhkuse kasutamine osade kaupa”
- “isapuhkus kuni 3 aastat”
- “isapuhkuse etteteatamine”
- “kas tooandja voib keelduda isapuhkusest”
- “isapuhkuse huvitis”