⏳ Могат ли да ме уволнят по време на изпитателния срок?

Да

Бърз отговор

Да — без предизвестие, без мотиви и без обезщетение. Договорът със срок за изпитване по чл. 70 от Кодекса на труда е най-„крехкият“ в българското трудово право. Максималната му продължителност е 6 месеца, а когато работата е за срок под една година — до 1 месец. Нормата е императивна: ако в договора е записан по-дълъг срок, уговорката важи само до 6 месеца. Изпитването се уговаря в полза на едната или на двете страни, и докато срокът тече, страната, в чиято полза е, може да прекрати договора с незабавен ефект, без да сочи каквато и да е причина. Закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага — не се иска разрешение от Инспекцията по труда или от синдикат. По чл. 70, ал. 5 КТ за същата работа при същия работодател договор с изпитване се сключва само веднъж.

📋 Правилата

Максимум 6 месеца; при работа под 1 година — 1 месец
Прекратяване без предизвестие и без мотиви
Само страната, в чиято полза е изпитването, може да прекрати
Закрилата по чл. 333 не се прилага
За същата работа при същия работодател — само веднъж

🔓 Изключения

Срокът не тече през дни на отпуск, болничен и други законни отсъствия
Ако изпитването е само в полза на работника, работодателят не може да прекрати по чл. 70
След изтичане на срока договорът се смята за окончателно сключен — без нов документ

⚠️ Санкции и глоби

Тук няма глоба — има липса на защита, и точно това мнозина не осъзнават навреме. Прекратяване по чл. 70, ал. 4 не изисква мотиви, не дава предизвестие и не поражда обезщетение, а обжалването пред съда почти винаги е безпредметно — освен ако срокът е изтекъл, уговорен е втори път за същата работа, или прекратяването е дискриминационно (заради бременност, етнос, синдикално членство). Тогава уволнението е незаконно и подлежи на отмяна с иск в 2-месечен срок. Проверявайте точната дата на изтичане: ден закъснение прави прекратяването по чл. 70 невъзможно.

📎 Официални източници

Последна проверка: 2026-07-12

❓ Често задавани въпроси

Колко дълъг може да е изпитателният срок?

Най-много 6 месеца, а когато работата е определена за срок под една година — до 1 месец. Нормата е императивна: уговорка за по-дълъг срок важи само до законовия максимум.

Могат ли да ме уволнят без причина?

Да. Докато срокът тече, страната, в чиято полза е уговорено изпитването, прекратява договора с незабавен ефект, без предизвестие, без мотиви и без обезщетение.

Важи ли закрилата при уволнение?

Не. Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага при прекратяване в изпитателния срок — не се иска разрешение от Инспекцията по труда, нито от синдикален орган.

Може ли да ми сложат втори изпитателен срок?

Не. По чл. 70, ал. 5 КТ за една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие договор със срок за изпитване се сключва само веднъж.

Какво става, когато срокът изтече?

Договорът се смята за окончателно сключен — автоматично, без нов документ или анекс. От този момент прекратяване по чл. 70 вече е невъзможно и важат общите правила.

🔎 Често търсени

Какво търсят хората, за да стигнат дотук:

“izpitatelen srok 6 mesetsa kt”
“uvolnenie po chl 70 bez predizvestie”
“chl 70 al 5 vtori izpitatelen srok”
“zakrila chl 333 izpitatelen srok”
“iztichane na izpitatelen srok dogovor”
“nezakonno uvolnenie izpitatelen srok isk”