🏖️ Колко платен отпуск ми се полага?

Да

Бърз отговор

Да — минимум 20 работни дни. По чл. 155 от Кодекса на труда всеки работник има право на платен годишен отпуск не по-малко от 20 работни дни годишно. Това е законовият минимум — трудовият договор или колективният трудов договор могат да предвиждат повече, но никога по-малко. Право да ползвате отпуска придобивате след 8 месеца трудов стаж. Отпускът се ползва по график, съгласуван с работодателя: той може да не одобри конкретни дати по производствени причини, но не може да ви лишава от самото право. Някои категории работници имат право на удължен платен отпуск. Неползваният отпуск не изчезва автоматично в края на годината, а при прекратяване на договора се изплаща като обезщетение.

📋 Правилата

Минимум 20 работни дни платен годишен отпуск (чл. 155 КТ)
Право на ползване след 8 месеца трудов стаж
Договорът може да предвижда повече, но не по-малко
Отпускът се ползва по график, съгласуван с работодателя
Някои категории имат право на удължен отпуск

🔓 Изключения

Работници с ненормиран работен ден и определени професии — удължен отпуск
При непълно работно време отпускът се полага пропорционално
Неползваният отпуск не изчезва автоматично — има давностен срок

⚠️ Санкции и глоби

Става дума за ваше право, а не за глоба срещу вас. Работодател, който не осигурява ползването на платения годишен отпуск, нарушава Кодекса на труда и може да бъде санкциониран от Инспекцията по труда — сигнал може да подадете и анонимно. При прекратяване на договора имате право на парично обезщетение за неизползвания отпуск, изчислено на база брутното ви възнаграждение — това е задължение на работодателя и не подлежи на договаряне. Ако отпускът не е ползван, той не изчезва автоматично в края на годината, а се погасява по давност едва след определен срок. Практиката „ползвай го или го губиш“ до края на декември често е в разрез със закона.

📎 Официални източници

Последна проверка: 2026-07-12

❓ Често задавани въпроси

Колко дни отпуск ми се полагат?

Минимум 20 работни дни годишно по чл. 155 от Кодекса на труда. Договорът или колективният трудов договор може да предвижда повече, но никога по-малко от този законов минимум.

Кога мога да ползвам отпуска си?

Право да ползвате платен годишен отпуск придобивате след 8 месеца трудов стаж. След това отпускът се ползва по график, съгласуван с работодателя — той може да не одобри конкретни дати, но не и да ви лиши от правото.

Може ли работодателят да ми откаже отпуск?

Може да не одобри конкретните дати по производствени причини, но не може да ви лишава от правото на отпуск. Систематичният отказ е нарушение на Кодекса на труда и подлежи на санкция от Инспекцията по труда.

Какво става с неползвания отпуск?

Той не изчезва автоматично в края на годината. При прекратяване на трудовия договор имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, изчислено на база брутното ви възнаграждение.

При непълно работно време колко отпуск имам?

Полага ви се платен годишен отпуск, който се изчислява пропорционално на отработеното време. Правото на отпуск остава — непълното работно време не е основание да ви бъде отказан.

🔎 Често търсени

Какво търсят хората, за да стигнат дотук:

“platen godishen otpusk 20 dni”
“chl 155 kodeks na truda”
“kolko dni otpusk se polagat”
“neizpolzvan otpusk obezshtetenie”
“otpusk sled 8 meseca staz”
“udalzhen platen otpusk”