Какво ми се полага при трудова злополука?
Обезщетението е 90% — и работодателят отговаря дори без вина. Осигурителят е длъжен да декларира всяка трудова злополука в НОИ в срок от 5 работни дни от узнаването. Ако не го направи, вие можете да я декларирате сами — в срок до 1 година от инцидента. НОИ издава разпореждане за приемане или неприемане на злополуката за трудова в 14-дневен срок от декларирането; то подлежи на обжалване. За периода на временна неработоспособност обезщетението е 90% — чувствително по-високо от 80%-те при общо заболяване. Най-важното: работодателят носи имуществена отговорност за вредите — включително неимуществените — и то независимо от това дали има вина.
📋 Правилата
- Работодателят декларира в НОИ в 5 работни дни
- Ако не го направи — вие можете, до 1 година
- НОИ издава разпореждане в 14-дневен срок
- Обезщетение при трудова злополука: 90%
- Работодателят отговаря за вредите без вина
🔓 Изключения
- Отговорността се намалява само при доказана груба небрежност на пострадалия
- Разпореждането на НОИ подлежи на обжалване
- Обезщетението обхваща и неимуществените вреди — болки и страдания
⚠️ Санкции и глоби
За работодателя: недеклариране на злополуката е нарушение, а имуществената му отговорност по Кодекса на труда е обективна — той дължи обезщетение за всички вреди, включително за болки и страдания, независимо дали е виновен. Отговорността се намалява само при доказана груба небрежност на пострадалия. За вас ключово е времето: ако работодателят „забрави“ да декларира, направете го сами — имате 1 година. И съберете доказателствата веднага: свидетели, снимки на мястото, медицински документи от деня на инцидента. Без признато разпореждане на НОИ нито обезщетението, нито искът срещу работодателя тръгват.
📎 Официални източници
❓ Често задавани въпроси
В какъв срок се декларира злополуката?
Работодателят е длъжен да я декларира в НОИ в 5 работни дни от узнаването. Ако не го направи, вие можете да я декларирате сами в срок до 1 година от инцидента.
Колко е обезщетението?
Деветдесет процента за периода на временната неработоспособност — чувствително повече от 80-те процента, които се дължат при общо заболяване.
Отговаря ли работодателят, ако не е виновен?
Да. Имуществената отговорност по Кодекса на труда е обективна — работодателят дължи обезщетение за всички вреди, включително неимуществените, независимо от вина.
Кога отговорността се намалява?
Само при доказана груба небрежност на пострадалия. Обикновената невнимателност не е достатъчна, за да се намали дължимото обезщетение.
Какво да направя веднага след инцидента?
Съберете доказателства — свидетели, снимки на мястото и медицински документи от същия ден. Без признато разпореждане на НОИ нито обезщетението, нито искът тръгват.
🔎 Често търсени
Какво търсят хората, за да стигнат дотук:
- “trudova zlopoluka deklarirane 5 dni”
- “obezshtetenie trudova zlopoluka 90 procenta”
- “razporezhdane noi zlopoluka obzhalvane”
- “chl 200 kt otgovornost rabotodatel”
- “gruba nebrezhnost namalyavane obezshtetenie”
- “zlopoluka bez trudov dogovor”