Diskriminace — Veřejný ochránce práv · Česko

Přímá odpověď

Zapisujte události s daty a svědky. Veřejný ochránce práv — rovné zacházení (542 542 888) — Veřejný ochránce práv v Česku — radí obětem diskriminace bezplatně a může věc prošetřit; Státní úřad inspekce práce (SÚIP) (950 179 100) — inspekce práce — kontroluje diskriminaci u zaměstnavatele a ukládá pokuty. Náhradu (včetně nemajetkové újmy) přizná Okresní soud — pracovněprávní spor (justice.cz) — soud — s přeneseným důkazním břemenem: doložíte-li indicie, musí zaměstnavatel prokázat, že nediskriminoval. ČMKOS — odbory (cmkos.cz) vede spor za členy.

Nejdřív zavolejteVeřejný ochránce práv — rovné zacházení

NahlasteČMKOS — odbory

Když to nepomůžeStátní úřad inspekce práce (SÚIP)

🗣️ Co říct

„Dne [datum] jsem byl(a) [opomenut(a) při povýšení / dostal(a) nižší mzdu / propuštěn(a) / vystaven(a) poznámkám o …] kvůli [pohlaví/věku/původu/postižení/těhotenství]. Srovnání: [kolega, podmínky]. Svědci: [jména]. Stěžuji si na diskriminaci.“

🪜 Krok za krokem

DokumentujteDeník, e-maily, výplatní pásky, srovnávací osoby, svědci.
Interní stížnostVedoucímu/HR písemně; není povinná, ale posílí případ.
Odbory: ČMKOS — odboryVedou spor, vyjednávají, znají praxi náhrad.
Ombudsman a inspekce: Veřejný ochránce práv — rovné zacházení, Státní úřad inspekce práce (SÚIP)Ombudsman poradí a prošetří; SÚIP uloží pokutu zaměstnavateli.
Soud: Okresní soud — pracovněprávní sporAntidiskriminační žaloba: upuštění, náprava, přiměřené zadostiučinění; promlčení 3 roky.

📇 Všechny kontakty

Veřejný ochránce práv — rovné zacházeníPomoc obětem diskriminacePři diskriminaci v práci, bydlení, službách📞 542 542 888 🔗 www.ochrance.cz/diskriminace

ČMKOS — odboryPrávní pomoc a vyjednávání pro členyPro členy; lze vstoupit ihned🔗 www.cmkos.cz

Státní úřad inspekce práce (SÚIP)Kontroly zaměstnavatelů, pokuty, podněty onlineJakmile je mzda po splatnosti📞 950 179 100 🔗 www.suip.cz/web/suip/podani-podnetu

Okresní soud — pracovněprávní sporNeplatnost výpovědi do 2 měsíců, mzdové nárokyDo 2 měsíců od skončení pracovního poměru🔗 www.justice.cz

❓ Časté otázky

Propuštění krátce po oznámení těhotenství

Přenesené důkazní břemeno; výpověď v těhotenství je zakázána; náhrada mzdy a zadostiučinění.

Postižení a přiměřená opatření

Zaměstnavatel musí přijmout přiměřená opatření; odmítnutí může být diskriminací.

Mohu čelit odvetě?

Odveta za stížnost je sama diskriminací (pronásledování) a zakládá další nárok.

📎 Zdroje

Naposledy ověřeno: 2026-09-26

🔎 Časté vyhledávání

Poznáváte své vlastní hledání? Odpověď výše pokrývá všechny tyto varianty.

“diskriminace v práci stížnost ombudsman”
“propuštění kvůli těhotenství náhrada”
“diskriminace věk zaměstnání”
“postižení přiměřená opatření zaměstnavatel odmítá”
“inspekce práce diskriminace podnět”

🧭 Platí to ještě?

Tyto informace pečlivě ověřujeme, ale čísla, weby i pravidla se mění – a někdy se spleteme. Našli jste chybu nebo změnu? Dejte nám vědět níže.

🔗 Související otázky

Vaše nástroje pro Česko

Než se něco pokazíMůžu?Co je dovoleno, co ne, jaké povolení potřebujete — s oficiálním zdrojem.Energie · ČeskoElektřina a plynPravidla, která vás v Česku chrání jako odběratele elektřiny a plynu, a na koho se obrátit. Každý údaj ověřujeme v oficiálním zdroji.Poznejte to předemIs dit veilig?Ověřte číslo, web nebo zprávu proti 47 000 případům podvodů.

🚻 Jsem v práci diskriminován — pohlaví, věk, původ, postižení, těhotenství — komu si stěžovat?