📋 Posso essere licenziato durante il periodo di prova?

La durata è fissata dal contratto collettivo applicato, entro i limiti massimi di legge (in genere non oltre 6 mesi). Per i contratti a termine la durata della prova deve essere proporzionata alla durata del contratto. Il patto di prova deve essere pattuito per iscritto.

Durante il periodo di prova il recesso è libero per entrambe le parti, senza preavviso né indennità e senza obbligo di motivazione. Resta però illegittimo il recesso discriminatorio o ritorsivo, o quello intimato prima che la prova sia stata effettivamente possibile.

Sì. Il recesso libero durante la prova vale per entrambe le parti: anche il lavoratore può dimettersi liberamente, senza preavviso né indennità. Tieni presente che dimettendoti potresti non avere diritto alla NASpI, mentre vi hai diritto se è il datore a recedere.

Se il periodo di prova si conclude senza che nessuna delle due parti receda, l'assunzione si consolida e diventa definitiva. Da quel momento si applicano le normali tutele del rapporto di lavoro, comprese quelle contro il licenziamento, che richiede giusta causa o giustificato motivo.

Sì. Il periodo di prova è valido solo se pattuito per iscritto nel contratto, con l'indicazione delle mansioni. Se manca la forma scritta, o se il patto è generico o sproporzionato, è nullo e il rapporto si considera ordinario fin dall'inizio, con le piene tutele del lavoratore.