¿Pueden despedirme? Indemnización y finiquito
Sí, pero con indemnización y finiquito según el caso. La empresa puede despedirte, pero las consecuencias dependen del tipo. Un despido disciplinario justificado (procedente) no da indemnización; si es improcedente (sin causa o mal hecho), tienes derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (45 días/año por la antigüedad anterior a 2012). El despido objetivo (causas económicas, técnicas…) da 20 días por año, máximo 12 mensualidades. En todos los casos se paga el finiquito (días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte de pagas extra). Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
📋 Las reglas
- Despido improcedente: 33 días/año (máx. 24 mensualidades)
- Despido objetivo: 20 días/año (máx. 12 mensualidades)
- Despido procedente (disciplinario justificado): sin indemnización
- Finiquito siempre: días, vacaciones, pagas extra
- Plazo para impugnar: 20 días hábiles
🔓 Excepciones
- Despido nulo (discriminación, embarazo…): readmisión obligatoria y salarios dejados de percibir
- Antigüedad anterior a 2012: tramo a 45 días/año, con topes
- Despido colectivo (ERE): procedimiento específico
⚠️ Sanciones y multas
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días/año. Si es nulo (por discriminación, embarazo, represalia…), la readmisión es obligatoria y debe abonarte los salarios de tramitación. No pagar el finiquito o no entregar la carta de despido con sus causas también puede invalidar el despido. Para reclamar, primero hay una papeleta de conciliación y luego, en su caso, el juzgado de lo social.
📎 Fuentes oficiales
- BOE · Estatuto de los Trabajadores (despido) →
- CGPJ · Cálculo de indemnizaciones por despido →
- Ministerio de Trabajo · Despido →
❓ Preguntas frecuentes
¿Cuánta indemnización me corresponde por despido?
Depende del tipo: el despido improcedente da 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades), y el objetivo, 20 días por año (máximo 12). Por la antigüedad anterior a 2012 se aplica un tramo a 45 días, con topes. El procedente no da indemnización.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe al terminar (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra) y se paga siempre. La indemnización es un pago adicional cuando el despido es improcedente u objetivo.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde el despido. Primero debes presentar una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el juzgado de lo social. Es un plazo corto, así que conviene actuar con rapidez.
¿Qué es un despido nulo?
El que se basa en una causa discriminatoria o vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, despedir a una trabajadora embarazada). Conlleva la readmisión obligatoria del trabajador y el pago de los salarios de tramitación dejados de percibir.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo indicando 'no conforme' si no estás de acuerdo, lo que te permite reclamar después. Firmar sin reservas puede entenderse como aceptación. Revisa siempre las cantidades antes de firmar y, en caso de duda, asesórate.
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