¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga la nómina?
Tienes derecho a cobrar y a reclamar: no estás indefenso. El impago del salario es un incumplimiento grave de la empresa. Ante un retraso o impago puedes: reclamar la cantidad adeudada (las nóminas, pagas extra, etc.), con un interés por mora del 10 % anual sobre lo salarial; presentar papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el juzgado de lo social. Si los impagos son reiterados o graves, puedes solicitar la extinción indemnizada del contrato (como un despido improcedente, con 33 días por año) sin perder el empleo hasta que resuelva el juez. Si la empresa es insolvente o está en concurso, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) cubre parte de lo adeudado dentro de unos límites. Conserva nóminas, contrato y comunicaciones.
📋 Las reglas
- El impago de salario es un incumplimiento grave
- Puedes reclamar lo adeudado con un 10 % de interés por mora
- Vía: papeleta de conciliación y juzgado de lo social
- Impagos graves: extinción indemnizada (33 días/año)
- Empresa insolvente: el FOGASA cubre parte
🔓 Excepciones
- Retrasos puntuales y justificados: valora reclamar antes de extinguir
- Concurso de acreedores: los créditos salariales tienen cierta preferencia
- Plazo de prescripción para reclamar salarios: en general, 1 año
⚠️ Sanciones y multas
La empresa que no paga se expone a abonar lo debido con intereses, a sanciones de la Inspección de Trabajo y a que el trabajador obtenga la extinción indemnizada del contrato. Para ti, lo importante es actuar dentro de plazo: los salarios prescriben, por lo general, en 1 año, así que no conviene dejar pasar el tiempo. Documenta todo (nóminas, contrato, reclamaciones por escrito) y, si decides pedir la extinción, ten en cuenta que normalmente debes seguir trabajando hasta que el juzgado resuelva, salvo que el incumplimiento sea tan grave que justifique dejar de hacerlo. Si la empresa es insolvente, solicita la cobertura del FOGASA.
📎 Fuentes oficiales
- BOE · Estatuto de los Trabajadores (salario e impago, art. 29 y 50) →
- FOGASA · Prestaciones del Fondo de Garantía Salarial →
- Administración · Reclamaciones laborales →
❓ Preguntas frecuentes
¿Qué hago si mi empresa no me paga?
Reclama por escrito la cantidad adeudada y, si no te pagan, presenta una papeleta de conciliación y, en su caso, demanda ante el juzgado de lo social. Tienes derecho a lo debido más un interés por mora del 10 % sobre lo salarial. Conserva nóminas y comunicaciones.
¿Puedo dejar el trabajo si no me pagan?
Si los impagos son reiterados o graves, puedes solicitar la extinción indemnizada del contrato ante el juzgado, con una indemnización como la del despido improcedente (33 días por año). Por lo general, debes seguir trabajando hasta que el juez resuelva, salvo incumplimiento muy grave.
¿Cobro intereses por el retraso?
Sí. Las cantidades de naturaleza salarial devengan un interés por mora del 10 % anual. Es una forma de compensar el retraso en el pago de tu salario. Reclama tanto el principal adeudado como esos intereses al exigir lo que te deben.
¿Y si la empresa no tiene dinero o quiebra?
Si la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) cubre parte de los salarios e indemnizaciones pendientes, dentro de unos límites legales. Debes solicitar su intervención aportando la documentación de la deuda.
¿Hay plazo para reclamar el salario?
Sí. Los salarios prescriben, con carácter general, en el plazo de un año desde que debieron pagarse. Por eso conviene no dejar pasar el tiempo: reclama cuanto antes, por escrito y, si es necesario, por la vía de la conciliación y el juzgado de lo social.
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