Saanko tehdä sivutöitä?
Kyllä — vapaa-aikasi on omaasi. Työsopimuslaki ei kiellä sivutöitä: toiselle työnantajalle työskentely tai oma toiminimi vapaa-ajalla on lähtökohtaisesti sallittua ilman lupaa. Kolme rajaa: et saa harjoittaa työnantajaasi vahingoittavaa kilpailevaa toimintaa, sivutyö ei saa haitata päätyön hoitamista (väsymys, myöhästely, lepoajat), ja työsopimuksen ilmoitus- tai suostumusehdot sitovat kohtuullisina. Sivutyökieltoja tulkitaan tiukasti työnantajaa vastaan: perusteeton kokonaiskielto on kohtuuton ehto. Verotus hoituu verokortin lisäprosentilla tai toiminimen ennakkoveroilla — ja YEL tulee vastaan yrittäjätulon kasvaessa. Sopimusehdon vastaisesti salattu sivutyö voi silti tuoda varoituksen.
📋 Säännöt
- Sivutyö vapaa-ajalla on lähtökohtaisesti sallittua — lupaa ei tarvita, ellei työsopimuksessa ole nimenomaista ehtoa.
- Kilpailevan toiminnan kielto (TSL 3:3): et saa tehdä työtä, joka ilmeisesti vahingoittaa työnantajaasi kilpailutekona — sama ala + samat asiakkaat on vaarallinen yhdistelmä.
- Sivutyö ei saa haitata päätyötä: työvuorot, työturvallisuus ja työaikalain lepoajat menevät edelle.
- Työsopimuksen sivutyöilmoitus- tai suostumusehdot sitovat kohtuullisina — kokonaiskielto ilman perustetta on kohtuuton.
- Verotus hoituu verokortin lisäprosentilla tai toiminimen ennakkoveroilla — YEL voi tulla vastaan yrittäjätulon kasvaessa.
🔓 Poikkeukset
- Virkamiehillä ja eräissä tehtävissä (esim. poliisi) sivutoimi vaatii ilmoituksen tai luvan virkasäännösten mukaan.
- Lomautettuna ja työttömänä sivutyön säännöt muuttuvat — työttömyysturvan sovittelu ja TE-ilmoitukset kuvioon.
- Työaikalain lepoajat sitovat myös sivutyötä tekevää: päätyö ja sivutyö yhdessä eivät saa syödä lakisääteisiä lepoaikoja, vaikka molemmat olisivat vapaaehtoisia.
⚠️ Seuraamukset
Kilpaileva toiminta on vakava sopimusrikkomus: seurauksena voi olla varoitus, työsuhteen purku ja vahingonkorvaus — ja korvaus mitataan työnantajalle aiheutuneessa vahingossa, ei sivutyön tuotossa. Sopimusehdon vastaisesti salattu sivutyö voi tuoda varoituksen, vaikka työ itsessään olisi täysin harmiton. Pelkkä sivutyö ilman haittaa ja ilman kilpailuasetelmaa ei sen sijaan ole peruste mihinkään — perusteeton kokonaiskielto on kohtuuton ehto. Muista myös verottaja: ilmoittamatta jääneet sivutulot tarkoittavat jälkiveroja ja veronkorotusta.
📎 Lähteet
- Finlex · Työsopimuslaki 55/2001 (3 luku 3 §) →
- Työsuojeluhallinto · Työsuhteen ehdot →
- Vero · Sivutulojen verotus →
❓ Usein kysytyt kysymykset
Pitääkö sivutyöstä kertoa työnantajalle?
Vain jos työsopimus tai TES niin vaatii — laki ei aseta yleistä ilmoitusvelvoitetta. Avoimuus kannattaa silti: se ehkäisee kilpailevan toiminnan epäilyt, joita on jälkikäteen työläs oikoa.
Mikä lasketaan kilpailevaksi toiminnaksi?
Työ, joka ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa: saman alan asiakkaista kilpaileminen tai liikesalaisuuksien hyödyntäminen. Eri toimialan keikat eivät ole kilpailua, vaikka ne veisivätkin aikaa.
Saako työnantaja kieltää kaikki sivutyöt?
Ei kohtuudella — perusteeton kokonaiskielto on kohtuuton sopimusehto, jota tulkitaan tiukasti työnantajaa vastaan. Kilpailevan toiminnan työnantaja saa sen sijaan kieltää aina. Ehdon kohtuullisuus arvioidaan tapauskohtaisesti.
Miten sivutulot verotetaan?
Palkkatulo verokortin lisäprosentilla, toiminimen tulo ennakkoveroina. Muista YEL-raja, jos yrittäjätulo kasvaa (n. 9 700 €/v tasolle 2026) — ja ilmoittamatta jätetyistä tuloista seuraa jälkiveroja.
Voiko sivutyö olla ongelma, vaikka se ei kilpaile?
Voi, jos se haittaa päätyötä: väsymys, myöhästely tai työaikalain lepoaikojen rikkoutuminen ovat päteviä perusteita puuttua asiaan. Työturvallisuus menee aina sivutyön edelle. Työsopimuksen ilmoitusehto sitoo lisäksi kohtuullisena.
🔎 Näin tätä haetaan
Samaan kysymykseen johtavat haut.
- “saako tehdä sivutöitä”
- “kilpaileva toiminta työsuhteessa”
- “sivutyö ilmoitus työnantajalle”
- “sivutulojen verotus”
- “voiko työnantaja kieltää sivutyön”
- “sivutyö ja työsopimuksen ehto”