Saanko irtisanoutua heti?
Irtisanoutua saat aina — heti pääset vain poikkeuksissa. Työntekijä saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ilman perusteluja, mutta irtisanomisaika velvoittaa: lain mukaan 14 vuorokautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi sitä pidemmissä — TES tai työsopimus voi määrätä toisin. Heti ovi käy kolmessa tilanteessa: koeajalla (purku puolin ja toisin), työnantajan vakavan sopimusrikkomuksen vuoksi tai yhteisellä sopimuksella päättämisestä. Kaksi yllätystä: kesken irtisanomisajan pois jääminen voi tuoda irtisanomisajan palkkaa vastaavan korvausvastuun, ja ilman pätevää syytä irtisanoutuminen tuo työttömyysturvaan karenssin.
📋 Säännöt
- Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen saa irtisanoa ilman syytä — irtisanomisaika on työntekijällä 14 vrk (suhde ≤ 5 v) tai 1 kk (yli 5 v), ellei toisin ole sovittu.
- Irtisanomisajalta maksetaan palkka ja työvelvoite jatkuu — pois jääminen kesken irtisanomisajan voi tuoda korvausvastuun (tyypillisesti irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä).
- Koeajalla sopimuksen voi purkaa päättymään heti — ei irtisanomisaikaa, mutta ei myöskään epäasiallisin perustein.
- Työntekijä voi purkaa sopimuksen heti, jos työnantaja rikkoo olennaisesti velvoitteitaan (palkat maksamatta, vakava turvallisuuslaiminlyönti).
- Määräaikainen sopimus sitoo kauden loppuun — kesken kauden pääsee vain sopimalla tai purkuperusteella.
🔓 Poikkeukset
- Irtisanomisajasta voi aina sopia lyhyemmän työnantajan kanssa — kirjallisesti.
- Työttömyysturva: omasta irtisanoutumisesta ilman pätevää syytä seuraa karenssi (2025 alkaen tyypillisesti 45 päivää) — pätevä syy (esim. terveys) poistaa sen.
- Määräaikainen sopimus ei pääty irtisanoutumalla — kesken kauden ulos pääsee vain sopimalla työnantajan kanssa tai purkuperusteella.
⚠️ Seuraamukset
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen ei ole vain tyylirikko: työnantaja voi vaatia korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan ja vähentää sen lopputilistä. Määräaikaisen sopimuksen rikkominen kesken kauden voi tuoda vahingonkorvausvastuun. Yleisin itse aiheutettu seuraus on kuitenkin työttömyysturvan karenssi: ilman pätevää syytä irtisanoutuneelta etuus katkeaa määräajaksi, ja karenssin ajaksi tulot loppuvat kokonaan. Päälle tulevat pehmeät kustannukset — hoitamaton lähtö näkyy suosituksissa ja pienillä aloilla myös seuraavassa rekrytoinnissa.
📎 Lähteet
- Finlex · Työsopimuslaki 55/2001 (6 luku 3 §) →
- Työsuojeluhallinto · Työsuhteen päättyminen →
- Finlex · Työttömyysturvalaki 1290/2002 (korvaukseton määräaika eli karenssi) →
❓ Usein kysytyt kysymykset
Mikä on irtisanomisaikani?
Lain mukaan 14 vuorokautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi sitä pidemmissä. TES tai työsopimus voi sopia toisin kumpaankin suuntaan, joten tarkista oma sopimuksesi ennen ilmoitusta.
Voinko vain jäädä pois töistä?
Fyysisesti voit, mutta rikot työsopimusta: työnantaja voi vaatia irtisanomisajan palkkaa vastaavan korvauksen ja vähentää sen lopputilistä. Lisäksi seuraa karenssi työttömyysturvassa ja huono lähtömaine.
Miten irtisanoudun koeajalla?
Ilmoitat purusta, ja työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa. Peruste ei kuitenkaan saa olla syrjivä tai muuten epäasiallinen, ja sama purkuoikeus on koeajalla myös työnantajalla.
Tuleeko irtisanoutumisesta karenssi?
Ilman pätevää syytä kyllä: työttömyysetuus katkeaa määräajaksi, vuodesta 2025 tyypillisesti 45 päiväksi. Pätevä syy — terveys, työnantajan rikkomukset tai puolison työn perässä muutto — poistaa karenssin.
Pääsenkö määräaikaisesta sopimuksesta kesken kauden?
Et yksipuolisesti irtisanomalla: määräaikainen sitoo sovitun kauden loppuun. Ulos pääsee vain sopimalla työnantajan kanssa tai purkuperusteella, jos työnantaja rikkoo olennaisesti velvoitteitaan.
🔎 Näin tätä haetaan
Samaan kysymykseen johtavat haut.
- “irtisanoutuminen irtisanomisaika”
- “voiko irtisanoutua heti”
- “koeaikapurku työntekijä”
- “karenssi irtisanoutuminen”
- “määräaikaisen sopimuksen purku”
- “irtisanoutuminen ilman irtisanomisaikaa”