📝 Felmondhatok azonnali hatállyal?

Attól függ

Gyors válasz

Igen — de csak jó okkal, vagy próbaidőben. A munka törvénykönyve két azonnali kilépőt ad. Próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt — ez a tiszta út. Próbaidőn túl azonnali hatályú felmondással akkor élhetsz, ha a munkáltató lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi (klasszikusan: nem fizet bért, nem biztosít munkafeltételeket, méltóságsértő bánásmód), vagy a jogviszony fenntartása egyébként lehetetlenné vált. A formai szigor éles: írásban, indokolva, és az okról való tudomásszerzéstől 15 napon belül. A jutalom, ha jogszerű: úgy kell elszámolni veled, mintha a munkáltató mondott volna fel — jár a felmentési időre járó távolléti díj és a végkielégítés is. Ha viszont csak „elegem van" alapon lépsz ki azonnal, az jogellenes megszüntetés: kártérítést követelhet a munkáltató. A sima (30 napos) felmondás mindig nyitva áll — indoklás nélkül.

📋 A legfontosabb szabályok

Próbaidő alatt: indoklás nélkül, azonnal — mindkét fél részéről
Utána: súlyos munkáltatói kötelezettségszegés kell (pl. bérfizetés elmaradása)
Forma: írásban, indokolva, 15 napon belül a tudomásszerzéstől
Jogszerű munkavállalói azonnalinál: felmentési idő juttatásai + végkielégítés jár
Ok nélküli azonnali kilépés = jogellenes — kártérítési kockázat

🔓 Kivételek

Határozott idejű szerződés: azonnali megszüntetés csak a törvényi okokkal (vagy megegyezéssel)
Közös megegyezés: bármikor, bármilyen tartalommal — a legrugalmasabb út

⚠️ Szankciók

Jogellenes azonnali kilépésnél a munkáltató a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget (és igazolt többletkárát) követelheti. A munkáltató jogellenes azonnali felmondása fordítva: elmaradt jövedelem és akár 12 havi kompenzáció.

📎 Hivatalos források

Ellenőrizve: 2026-06-20

❓ Gyakori kérdések

Nem fizették ki a bérem. Kiléphetek azonnal?

Igen — a bérfizetés elmulasztása tipikus súlyos kötelezettségszegés: írásban, indokolva, a 15 napos határidőn belül mondj fel, és jár a végkielégítés meg a felmentési idő juttatása is.

Mennyi idő alatt kell döntenem?

Az okról való tudomásszerzéstől 15 napod van az azonnali felmondás közlésére (az ok bekövetkeztétől legfeljebb 1 év) — a késlekedés jogvesztő.

Próbaidőben tényleg csak annyi, hogy „megszüntetem"?

Igen — próbaidő alatt indoklás nélküli azonnali megszüntetésre mindkét fél jogosult, írásban; aznap le is zárhatod a jogviszonyt.

Mi a különbség a sima felmondáshoz képest?

A sima munkavállalói felmondáshoz nem kell ok, de 30 nap felmondási idő jár (ledolgozandó); az azonnali okhoz kötött, viszont ha jogszerű, felmentés + végkielégítés párosul hozzá.

🔎 Erre keresnek a legtöbben

Valódi keresési kifejezések ehhez a témához.

“azonnali hatályú felmondás munkavállaló”
“elmaradt bér azonnali felmondás”
“15 napos határidő felmondás”
“próbaidő alatti felmondás”
“jogellenes kilépés következménye”