💶 Jár nekem végkielégítés?

Attól függ

Gyors válasz

Ha a munkáltató küld el — igen; ha te mész — nem, egy fontos kivétellel. Végkielégítés akkor jár, ha a jogviszonyt a munkáltató mondja fel (vagy a cég jogutód nélkül szűnik meg), és legalább 3 év folyamatos jogviszonyod van. A lépcső a távolléti díjban: 3 év után 1 havi, 5 után 2, 10 után 3, 15 után 4, 20 után 5, 25 év után 6 havi — a nyugdíjkorhatár előtti 5 évben további 1–3 havival emelt. Nem jár: a saját (rendes) felmondásodnál, a munkáltató azonnali hatályú felmondásánál (ha te szegtél súlyosan), és ha a felmondás oka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod vagy nem egészségi okú képességed. A nagy kivétel: ha te élsz jogszerű azonnali hatályú felmondással (mert a munkáltató súlyosan szerződést szegett, pl. nem fizetett), úgy kell elszámolni, mintha ő mondott volna fel — végkielégítéssel együtt. Közös megegyezésnél alku kérdése: kérheted a „végkielégítésnek megfelelő" összeget, de automatikusan nem jár.

📋 A legfontosabb szabályok

Jár: munkáltatói felmondásnál és jogutód nélküli megszűnésnél, 3 év jogviszonytól
Mérték: 1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 havi távolléti díj (3/5/10/15/20/25 év után)
Nyugdíj előtti 5 évben: +1–3 havi emelt végkielégítés
Nem jár: saját rendes felmondásnál; magatartási okú munkáltatói felmondásnál
Jár viszont a te jogszerű azonnali hatályú felmondásodnál

🔓 Kivételek

Közös megegyezés: nincs törvényi végkielégítés — de a megállapodásba bármilyen összeg beírható
Kollektív szerződés vagy munkaszerződés a törvényinél kedvezőbb mértéket adhat
A nyugdíjkorhatár előtti 5 évben a lépcsőn felül további 1–3 havi emelt végkielégítés jár

⚠️ Szankciók

A ki nem fizetett végkielégítés bérkövetelés: a 3 éves elévülési időn belül kamattal követelhető, munkaügyi perben. Ha a felmondás jogellenes — például valótlan indokra épül, vagy a magatartásodra hivatkozik, holott létszámleépítés zajlik —, a végkielégítésen túl kompenzáció is jár. A rossz sorrend külön csapda: aki dühében maga mond fel, gyakran a végkielégítéstől és a járadék azonnali indulásától is elesik, mert saját rendes felmondásnál egyik sem automatikus. A közös megegyezés aláírása pedig végleges: az összeg utólag nem pótolható, ezért az alkut a tollhoz nyúlás előtt kell megvívni.

📎 Hivatalos források

Ellenőrizve: 2026-07-12

❓ Gyakori kérdések

Én mondok fel — kapok végkielégítést?

Rendes felmondásnál nem. Kivétel, ha jogszerű azonnali hatályú felmondással élsz a munkáltató súlyos szerződésszegése (például elmaradt bér) miatt: akkor úgy kell elszámolni, mintha ő küldött volna el — végkielégítéssel.

Mennyi jár 12 év után?

A 10 éves lépcső szerint 3 havi távolléti díj; a következő fokozat (4 havi) csak 15 évnél jönne. A lépcsők között nincs arányosítás: a 14. év is 3 havit hoz. A nyugdíjkorhatár előtti 5 évben az összeg további 1–3 havival emelt.

Közös megegyezésnél elesek tőle?

A törvényi végkielégítés ott nem automatikus, de az összeg alku tárgya. Ha a munkáltató kezdeményezi a megegyezést, reális kérni legalább a törvényi mértéket — és a megállapodásba be is kell íratni: szóbeli ígéretre később nem lehet hivatkozni.

Mi számít bele a 3 évbe?

Az adott munkáltatónál folyamatos jogviszonyban töltött idő, cégátadásnál a jogelődnél töltött évekkel együtt. A 30 napot meghaladó fizetés nélküli távollét egyes esetei viszont nem számítanak bele — ezért érdemes a jogviszony-igazolást tételesen átnézni.

Mi van, ha a cég megszűnik?

A jogutód nélküli megszűnés ugyanúgy megalapozza a végkielégítést, mint a munkáltatói felmondás — a 3 éves jogviszony feltétele itt is áll. Jogutódlásnál (cégátadás) viszont a jogviszony folytatódik, és a jogelődnél töltött idő is beszámít.

🔎 Erre keresnek a legtöbben

Valódi keresési kifejezések ehhez a témához.

“végkielégítés mikor jár”
“végkielégítés mértéke évek szerint”
“saját felmondás végkielégítés”
“közös megegyezés végkielégítés”
“emelt végkielégítés nyugdíj előtt”
“végkielégítés cég megszűnése”