🏖️ Kivehetem a szabadságom, amikor akarom?

Attól függ

Gyors válasz

Hét napról te döntesz — a többit a munkáltató ütemezi, de nem szabadon. A magyar rendszerben a szabadságot a munkáltató adja ki, ám évente 7 munkanapot a te kérésed szerint köteles — legfeljebb két részletben, ha 15 nappal előre jelzed. A keret: 20 nap alapszabadság + életkori pótszabadság (25 évesen indul, 45 felett összesen 30 nap), plusz a gyerekek után 2/4/7 nap (egy/két/három+ gyermek), 16 alatti fogyatékos gyermekenként további 2. Az apákat 10 munkanap apasági szabadság illeti (az első 5 nap teljes, utána 40 % díjazással), és mindkét szülő kérheti a 44 munkanapos szülői szabadságot a gyerek 3 éves koráig (10 %-os díjazással). A kiadás játékszabályai: a munkáltató a kezdet előtt legkésőbb 15 nappal közli az időpontot, évente egyszer legalább 14 egybefüggő napnak ki kell jönnie (eltérő megállapodás híján), és a szabadság pénzben nem váltható meg — kivéve a jogviszony végén.

📋 A legfontosabb szabályok

7 munkanap évente a munkavállaló rendelkezése szerint (2 részletben, 15 napos előrejelzéssel)
Alapszabadság 20 nap + életkori pótszabadság (45 felett össz. 30); gyerekek után 2/4/7
Apasági szabadság: 10 munkanap (5 nap 100 %, utána 40 %); szülői szabadság: 44 nap
Kiadás közlése 15 nappal előre; évente 14 egybefüggő nap jár (eltérő megállapodás híján)
Szabadság pénzben nem megváltható — csak kilépéskor

🔓 Kivételek

A munkáltató kivételesen fontos gazdasági okból a már kiadott szabadságot megszakíthatja/áthelyezheti — a felmerült károd megtérítésével
Az esedékesség évét követő átvitel csak szűk törvényi esetekben (pl. év végi kezdés, megállapodás a pótszabadságra)
A 14 egybefüggő nap csak eltérő megállapodás híján kötelező — közös megegyezéssel a szabadság apróbb részletekre is bontható

⚠️ Szankciók

A ki nem adott szabadság nem vész el, hanem üggyé válik: a kiadás elmulasztása munkaügyi jogsértés — hatósági bírság és a napok utólagos kiadása a következménye, a jogviszony végén pedig a bent maradt napokat pénzben kell megváltani. A „papíron kivetted, valójában dolgoztál" gyakorlat bizonyítás esetén súlyosan a munkáltatót terheli. Ha a munkáltató a már jóváhagyott szabadságot megszakítja, a felmerült károdat (foglaló, útiköltség) meg kell térítenie — a 15 napos közlési határidő és a 7 munkanapos rendelkezési jogod megsértése pedig önmagában is támadható.

📎 Hivatalos források

Ellenőrizve: 2026-07-12

❓ Gyakori kérdések

Hány nap szabadságom van összesen?

Alap 20 nap, plusz az életkori pótszabadság: 25 évestől lépcsőzetesen nő, 45 felett összesen 30 nap. Erre jön a gyermekek utáni pótszabadság — egy gyerekre 2, kettőre 4, három vagy több gyerekre 7 nap.

A főnök beoszthatja az összes szabadságom?

Nem: évente 7 munkanappal te rendelkezel, legfeljebb két részletben, 15 napos előrejelzéssel. A többit ő ütemezi, de a kezdés előtt 15 nappal közölnie kell, és évente egyszer 14 egybefüggő napot is biztosítania.

Kifizettethetem a bent ragadt szabadságot?

Munkaviszony alatt nem — a szabadság pihenésre való, pénzben nem megváltható, akkor sem, ha te kérnéd. Egyetlen kivétel a jogviszony vége: kilépéskor az arányos, ki nem adott napokat a munkáltatónak pénzben kell elszámolnia.

Mi jár az apáknak és a szülőknek pluszban?

Apasági szabadság: 10 munkanap a születést követő 4 hónapon belül, az első 5 nap teljes, a többi 40 %-os díjazással. Emellett mindkét szülő kérheti a 44 munkanapos szülői szabadságot a gyerek 3 éves koráig.

Visszahívhat a munkáltató a jóváhagyott szabadságról?

Kivételesen fontos gazdasági okból igen: a már kiadott szabadságot megszakíthatja vagy áthelyezheti. Ilyenkor viszont a felmerült károdat — a lemondott foglalót, az útiköltséget — meg kell térítenie, és ez nem az ő jóindulatán múlik.

🔎 Erre keresnek a legtöbben

Valódi keresési kifejezések ehhez a témához.

“szabadság hány nap 2026”
“7 nap szabadság munkavállaló rendelkezése”
“apasági szabadság 10 nap”
“szülői szabadság 44 nap”
“szabadság pénzbeli megváltása”
“14 egybefüggő nap szabadság”