Ik word gediscrimineerd op het werk — tot wie wend ik me?

Direct antwoord

Discriminatie (afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, geloof, geaardheid, zwangerschap enz.) is verboden bij aanwerving, loon, promotie en ontslag. Unia / Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (0800 12 800) is het gelijkheidsorgaan voor België: gratis, het onderzoekt, adviseert en kan bij de werkgever tussenkomen. Vakbond (ACV, ABVV, ACLVB) (hetacv.be) vertegenwoordigt je; Toezicht op de Sociale Wetten (FOD WASO) (02 233 41 11) controleert en sanctioneert. Voor de arbeidsrechtbank is de bewijslast verlicht: jij levert aanwijzingen, de werkgever moet bewijzen dat er geen discriminatie was.

Bel eerstUnia / Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen

Meld bijVakbond (ACV, ABVV, ACLVB)

Als dat niet luktToezicht op de Sociale Wetten (FOD WASO)

🗣️ Wat je zegt

"Sinds [datum] word ik anders behandeld omwille van [reden]: [precieze feiten, data, getuigen]. Ik vraag dat dit stopt en dat [maatregel]. Ik wend me tegelijk tot Unia / Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen."

🪜 Stap voor stap

De feiten noterenData, exacte woorden, getuigen, vergelijking met collega's in dezelfde situatie.
Intern schriftelijk meldenLeidinggevende of HR (of de vertrouwenspersoon). Een schriftelijke melding beschermt je tegen represailles.
Naar Unia / Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannenOnlineformulier. Het orgaan kan de werkgever om uitleg vragen en een oplossing voorstellen.
Vakbond: Vakbond (ACV, ABVV, ACLVB)Onderhandeling, vertegenwoordiging, begeleiding op de zitting.
RechtbankVaak lange doorlooptijd, maar begin vroeg; de inspectie (Toezicht op de Sociale Wetten (FOD WASO)) kan intussen vaststellen.

📇 Alle contactgegevens

Unia / Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannenGratis melding, onderzoek, bemiddeling bij discriminatieDiscriminatie op werk, woning, dienstverlening📞 0800 12 800 🔗 www.unia.be

Vakbond (ACV, ABVV, ACLVB)Advies en vertegenwoordiging voor de arbeidsrechtbankVoor leden; meteen aansluiten kan🔗 www.hetacv.be

Toezicht op de Sociale Wetten (FOD WASO)Arbeidsinspectie: controle, ingebrekestelling van de werkgeverZodra het loon te laat is📞 02 233 41 11 🔗 werk.belgie.be/nl/over-de-fod/structuur-van-de-fod/algemene-directie-toezicht-op-de-sociale-wetten

ArbeidsrechtbankOntslag, loon, sociale zekerheidBinnen 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst🔗 www.rechtbanken-tribunaux.be/nl/arbeidsrechtbanken

❓ Veelgestelde vragen

Kan ik gestraft worden omdat ik het meldde?

Represailles zijn zelf verboden en maken elk ontslag nietig (beschermingsvergoeding). Meld ze meteen bij Unia / Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Loonverschil met een collega

Je mag de verloningscriteria vragen; de Europese richtlijn over loontransparantie versterkt dat recht.

Bij de aanwerving

Een discriminerende vacature of weigering meld je op dezelfde manier; praktijktests zijn in verschillende landen als bewijs toegelaten.

📎 Bronnen

Laatst gecontroleerd: 2026-09-26

🔎 Veelgestelde zoekvragen

Herken je je eigen zoekvraag? Het antwoord hierboven dekt al deze varianten.

“discriminatie werk wie contacteren België”
“unia klacht discriminatie werk”
“bewijs discriminatie werkgever”
“represailles na klacht discriminatie”
“discriminatie aanwerving beroep België”

🧭 Klopt dit nog?

We controleren deze informatie zorgvuldig, maar telefoonnummers, websites en regels veranderen – en soms zitten we ernaast. Een fout of wijziging gezien? Laat het ons hieronder weten.

🔗 Gerelateerde vragen

Jouw tools voor België

Volgende keer voor zijnMag ik?Wat mag, wat niet, en welke vergunning je nodig hebt — met officiële bron.Energie · BelgiëElektriciteit & gasDe regels die je als klant voor elektriciteit en gas in België beschermen, en bij wie je terechtkunt. Elk feit is gecontroleerd bij een officiële bron.Herken het vóórdat het gebeurtIs dit veilig?Check een telefoonnummer, website of bericht tegen 47.000 fraude-dossiers.

🚻 Ik word gediscrimineerd op het werk — tot wie wend ik me?