Får min arbetsgivare diskriminera mig i Sverige?
Nej — diskriminering, trakasserier och repressalier i arbetslivet är förbjudna. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) får en arbetsgivare inte diskriminera anställda eller arbetssökande på någon av de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Arbetsgivaren ska också arbeta aktivt för att förhindra diskriminering och göra en årlig lönekartläggning. Bryts förbudet kan du få diskrimineringsersättning, och du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
📋 Reglerna
- Förbud mot diskriminering på sju grunder
- Grunderna: kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning m.fl.
- Arbetsgivaren ska arbeta aktivt och göra lönekartläggning
- Brott ger diskrimineringsersättning
- Du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO)
🔓 Undantag
- Åldersskillnader är tillåtna med ett berättigat syfte som är lämpligt och nödvändigt
- Verkliga yrkeskrav (t.ex. kön eller religion knutet till jobbet) kan tillåtas
- Positiv särbehandling för att främja jämställdhet mellan könen
⚠️ Påföljder & böter
Diskrimineringsersättning betalas till den drabbade — beloppet är inte fast i lag men sätts högre än vanlig kränkningsersättning. Nämnden mot diskriminering kan förelägga vite vid brister i det aktiva arbetet.
📎 Officiella källor
- DO · Diskrimineringslagen →
- DO · Aktiva åtgärder för arbetsgivare →
- Diskrimineringslag (2008:567) · Riksdagen →
❓ Vanliga frågor
Vad räknas som diskriminering på jobbet?
Att missgynnas på någon av de sju grunderna, till exempel kön, ålder eller etnisk tillhörighet.
Vilka är diskrimineringsgrunderna?
Kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vad kan jag få om jag diskriminerats?
Diskrimineringsersättning, som sätts högre än vanlig kränkningsersättning. Beloppet är inte fast i lag.
Vart anmäler jag diskriminering?
Till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som utövar tillsyn och kan driva ärenden i domstol.
Får arbetsgivaren någonsin behandla olika efter ålder?
Ja, om det finns ett berättigat syfte och åtgärden är lämplig och nödvändig.
🔎 Vanliga sökningar
Vad folk söker på för att hamna här:
- “får arbetsgivaren diskriminera mig”
- “diskrimineringslagen sju grunder”
- “diskriminering jobbet anmäla do”
- “diskrimineringsersättning belopp”
- “lönekartläggning arbetsgivare”
- “trakasserier på arbetet”