Får min arbetsgivare diskriminera mig i Sverige?
Nej — diskriminering, trakasserier och repressalier i arbetslivet är förbjudna. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) får en arbetsgivare inte diskriminera anställda eller arbetssökande på någon av de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Skyddet gäller alltså redan innan du fått jobbet. Arbetsgivaren ska dessutom arbeta aktivt för att förhindra diskriminering och göra en årlig lönekartläggning. Bryts förbudet kan du få diskrimineringsersättning och anmäla till DO. Undantag finns: ålder får vägas in vid ett berättigat syfte som är lämpligt och nödvändigt.
📋 Reglerna
- Förbud mot diskriminering på sju grunder
- Grunderna: kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning m.fl.
- Arbetsgivaren ska arbeta aktivt och göra lönekartläggning
- Brott ger diskrimineringsersättning
- Du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO)
🔓 Undantag
- Åldersskillnader är tillåtna med ett berättigat syfte som är lämpligt och nödvändigt
- Verkliga yrkeskrav (t.ex. kön eller religion knutet till jobbet) kan tillåtas
- Positiv särbehandling för att främja jämställdhet mellan könen
⚠️ Påföljder & böter
Diskrimineringsersättning betalas till den som drabbats. Beloppet är inte fast i lag, men sätts medvetet högre än vanlig kränkningsersättning — tanken är att det ska kosta att diskriminera, inte bara kompensera. Ovanpå det finns en tillsynssida som arbetsgivare ofta glömmer: brister i det aktiva arbetet och lönekartläggningen kan leda till att Nämnden mot diskriminering förelägger vite, även utan att någon enskild anmält. DO kan dessutom driva ärendet i domstol åt dig, så du behöver inte processa själv.
📎 Officiella källor
- DO · Diskrimineringslagen →
- DO · Aktiva åtgärder för arbetsgivare →
- Diskrimineringslag (2008:567) · Riksdagen →
❓ Vanliga frågor
Vad räknas som diskriminering på jobbet?
Att missgynnas på någon av de sju grunderna, till exempel kön, ålder eller etnisk tillhörighet. Även trakasserier och repressalier mot den som påtalat något omfattas av förbudet.
Vilka är diskrimineringsgrunderna?
Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Det är sju grunder, varken fler eller färre.
Vad kan jag få om jag diskriminerats?
Diskrimineringsersättning, som sätts högre än vanlig kränkningsersättning eftersom den också ska avskräcka. Beloppet är inte fast i lag utan bedöms utifrån hur allvarlig kränkningen var.
Vart anmäler jag diskriminering?
Till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som utövar tillsyn och kan driva ärenden i domstol. Du kan även vända dig till ditt fackförbund, som ofta driver frågan först.
Får arbetsgivaren någonsin behandla olika efter ålder?
Ja, om det finns ett berättigat syfte och åtgärden är både lämplig och nödvändig. Även verkliga yrkeskrav och positiv särbehandling för jämställdhet mellan könen kan vara tillåtna.
🔎 Vanliga sökningar
Vad folk söker på för att hamna här:
- “får arbetsgivaren diskriminera mig”
- “diskrimineringslagen sju grunder”
- “diskriminering jobbet anmäla do”
- “diskrimineringsersättning belopp”
- “lönekartläggning arbetsgivare”
- “trakasserier på arbetet”