Kas katseajal tohib töötaja kohe välja visata?
Ei tohi — „katseajal saab kohe minema saata“ on müüt. Katseaeg kestab kuni neli kuud töösuhte algusest, ja pikemas katseajas ei saa kokku leppida. Tähtajalise lepingu puhul, mis on sõlmitud kuni kaheksaks kuuks, on katseaeg pool lepingu kestusest. Ülesütlemine käib mõlemal poolel sama reegli järgi: nii tööandja kui töötaja võivad töölepingu katseajal üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva. Teate võib esitada ka katseaja viimasel päeval — siis ei lõpe töösuhe mitte katseaja lõpus, vaid etteteatamistähtaja möödumisel. Ja katseaeg ei jookse siis, kui te ei tööta: haigus- ja puhkusepäevi katseaja hulka ei arvata.
📋 Reeglid
- Katseaeg kestab kuni 4 kuud
- Tähtajalisel lepingul: pool kestusest
- Etteteatamine: 15 kalendripäeva
- Kehtib mõlemale poolele
- Haigus ja puhkus ei lähe arvesse
🔓 Erandid
- Pikemas katseajas kui neli kuud ei saa pooled kokku leppida
- Teate võib esitada katseaja viimasel päeval, kuid tähtaeg jookseb ikkagi 15 päeva
- Ülesütlemine ei tohi olla diskrimineeriv ega muul viisil õigusvastane
⚠️ Karistused ja tagajärjed
Katseaeg ei ole õigusvaba tsoon. Tööandja võib lepingu üles öelda ilma erilisi aluseid nimetamata, kuid ülesütlemine ei tohi olla diskrimineeriv ega muul viisil õigusvastane — näiteks rasedusest, ametiühingusse kuulumisest või puhkusenõude esitamisest tingitud. Kui kahtlustate, et põhjus oli selline, saate vaidluse viia töövaidluskomisjoni, mis on töötajale tasuta. Teine praktiline nüanss on 15 päeva: tööandja, kes ütleb lepingu üles ilma etteteatamiseta, peab maksma hüvitist saamata jäänud etteteatamisaja eest — see ei ole valikuline viisakus. Ja arvestage katseaja pikenemist: haiguse ja puhkuse ajal katseaeg ei kulge, seega tegelik lõppkuupäev võib olla hilisem, kui kalendrist paistab.
📎 Ametlikud allikad
❓ Korduma kippuvad küsimused
Kui pikk võib katseaeg olla?
Katseaeg kestab kuni neli kuud töösuhte algusest, ja pikemas katseajas ei saa pooled kokku leppida. Kuni kaheksakuulise tähtajalise lepingu puhul on katseaeg pool lepingu kestusest.
Kui palju tuleb ette teatada?
Vähemalt 15 kalendripäeva, ja see kehtib mõlemale poolele — nii tööandjale kui töötajale. Ilma etteteatamiseta ülesütlemise korral tuleb maksta hüvitist saamata jäänud etteteatamisaja eest.
Kas tööandja peab põhjust nimetama?
Katseajal võib lepingu üles öelda ilma erilisi aluseid nimetamata. Ülesütlemine ei tohi siiski olla diskrimineeriv ega muul viisil õigusvastane, näiteks rasedusest või ametiühingusse kuulumisest tingitud.
Kas haigus pikendab katseaega?
Aega, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu või kasutab puhkust, katseaja hulka ei arvata. Seetõttu võib katseaja tegelik lõppkuupäev olla hilisem, kui kalendrist esmapilgul paistab.
Mida teha ebaõiglase ülesütlemisega?
Kui kahtlustate, et ülesütlemine oli diskrimineeriv või õigusvastane, saate vaidluse viia töövaidluskomisjoni. See on töötajale tasuta ja kiirem kui kohtutee, kuid nõudel on tähtaeg.
🔎 Sageli otsitud
Mida inimesed otsivad, kui siia jõuavad:
- “katseaeg toolepingus”
- “katseajal ulesutlemine 15 paeva”
- “kas katseajal saab kohe lahti lasta”
- “katseaeg neli kuud”
- “katseaeg ja haigusleht”
- “toovaidluskomisjon katseaeg”