Kas tööandja tohib maksta vähem kui 946 eurot kuus?
Ei tohi — ja 2026. aastal muutus see number keset aastat. Alates 1. aprillist 2026 on täistööajaga töötamise korral kuutasu alammäär 946 eurot ja tunnitasu alammäär 5,67 eurot. Aasta esimeses kvartalis — 1. jaanuarist 31. märtsini 2026 — oli alammäär veel 886 eurot, mistõttu jaanuari ja aprilli palgalehed ei ole võrreldavad ja vanad kalkulaatorid näitavad valet numbrit. Alammäär on absoluutne põrand: sellest väiksemas töötasus ei saa kokku leppida, ja kokkulepe, mis jääb allapoole, ei kehti selles osas. Osalise tööajaga töötajal arvutatakse alammäär proportsionaalselt — kuid tunnitasu 5,67 eurot jääb ikkagi põrandaks.
📋 Reeglid
- Alates 1.04.2026: 946 € kuus
- Tunnitasu alammäär: 5,67 €
- Jaanuar–märts 2026: 886 €
- Alammäär on täistööaja kohta
- Väiksemas tasus ei saa kokku leppida
🔓 Erandid
- Osalise tööajaga töötajal arvutatakse kuutasu alammäär proportsionaalselt koormusega
- Tunnitasu alammäär kehtib ka siis, kui kuutasu on väiksem osalise koormuse tõttu
- Alammäära lepivad kokku tööandjate keskliit ja ametiühingute keskliit, valitsus kinnitab selle
⚠️ Karistused ja tagajärjed
Alla alammäära makstud palk ei ole „kokkulepe“, vaid võlg. Kui tööandja maksab vähem, kui seadus lubab, on töötajal õigus nõuda vahe välja — ja kokkulepe, mis jääb alammäärast allapoole, on selles osas tühine. Vaidluse saab viia töövaidluskomisjoni, mis on töötajale tasuta ja kiirem kui kohus. Ja arvestage tööandja tegeliku kuluga: 946-eurose brutopalga puhul on tööandja kogukulu ligikaudu 1 266 eurot kuus, sest sellele lisanduvad sotsiaalmaks ja töötuskindlustusmakse — see on kasulik teada palgaläbirääkimistel, kus tööandja räägib „palgafondist“. Töötaja käes on 946 eurost brutopalgast ligikaudu 865 eurot netot, olenevalt maksuvaba tulu arvestusest.
📎 Ametlikud allikad
- Riigi Teataja · Töötasu alammäära kehtestamine →
- Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium →
- Tööelu portaal · Töötasu →
❓ Korduma kippuvad küsimused
Kui suur on miinimumpalk 2026. aastal?
Alates 1. aprillist 2026 on kuutasu alammäär täistööaja korral 946 eurot ja tunnitasu alammäär 5,67 eurot. Aasta esimeses kvartalis oli alammäär veel 886 eurot, mistõttu jaanuari ja aprilli palgalehed erinevad.
Miks muutus see keset aastat?
Alammäär lepitakse kokku tööandjate keskliidu ja ametiühingute keskliidu läbirääkimistel ning valitsus kinnitab selle. 2026. aastal jõustus uus määr 1. aprillist, mitte tavapäraselt 1. jaanuarist, ja vanad kalkulaatorid näitavad seetõttu valet numbrit.
Kas osalise koormusega tohib maksta vähem?
Kuutasu alammäär arvutatakse osalise koormuse korral proportsionaalselt, seega väiksem kuupalk on lubatud. Tunnitasu alammäär 5,67 eurot jääb aga põrandaks ka osalise koormuse puhul ning sellest allapoole minna ei tohi.
Mida teha, kui makstakse vähem?
Alammäärast väiksem kokkulepe on selles osas tühine ja töötajal on õigus nõuda vahe välja. Vaidluse saab viia töövaidluskomisjoni, mis on töötajale tasuta ja kiirem kui kohtutee.
Kui palju maksab miinimumpalk tööandjale?
Ligikaudu 1 266 eurot kuus, sest brutopalgale 946 eurot lisanduvad sotsiaalmaks ja töötuskindlustusmakse. Töötaja kätte jõuab sellest brutosummast umbes 865 eurot netot, olenevalt maksuvaba tulu arvestusest.
🔎 Sageli otsitud
Mida inimesed otsivad, kui siia jõuavad:
- “miinimumpalk 2026 eestis”
- “alampalk 946 eurot”
- “tunnitasu alammaar 2026”
- “kas tohib maksta alla alampalga”
- “miinimumpalk neto”
- “toovaidluskomisjon palgavolg”