Kui suur on koondamishüvitis ja kui palju tuleb ette teatada?
Üks kuu keskmist töötasu tööandjalt — ja pikema staaži korral lisab Töötukassa juurde. Koondamise korral maksab tööandja töötajale hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Etteteatamistähtaeg sõltub staažist: alla ühe aasta töötanul 15 kalendripäeva, 1–5 aastat 30 päeva, 5–10 aastat 60 päeva ja üle 10 aasta 90 kalendripäeva. Ja siin on osa, mida paljud ei tea: kui töösuhe kestis vähemalt viis aastat, maksab Töötukassa täiendavat kindlustushüvitist — 5–10 aasta puhul ühe kuu ja üle 10 aasta puhul kahe kuu keskmise töötasu ulatuses.
📋 Reeglid
- Tööandja hüvitis: 1 kuu keskmist
- Alla 1 aasta: 15 päeva ette
- 1–5 aastat: 30 päeva
- 5–10 aastat: 60 päeva
- Üle 10 aasta: 90 päeva
🔓 Erandid
- Vähemalt 5-aastase staaži korral lisandub Töötukassa kindlustushüvitis
- 5–10 aastat annab ühe kuu, üle 10 aasta kahe kuu keskmise töötasu
- Etteteatamata jäetud aja eest tuleb maksta rahalist hüvitist
⚠️ Karistused ja tagajärjed
Kaks asja, mis koondamise juures kõige rohkem raha maksavad. Esiteks etteteatamine: kui tööandja ei teata ette nõutud aega, peab ta maksma puuduolevate päevade eest rahalist hüvitist — nii et „homme on viimane päev“ ei ole tasuta. Teiseks põhjus: koondamine eeldab, et töö on tegelikult ära langenud — kui teie kohale võetakse kohe uus inimene, ei ole tegemist koondamisega ja ülesütlemise saab vaidlustada töövaidluskomisjonis, mis on tasuta. Ja kolmas, mida ei küsita: vähemalt viieaastase staaži korral maksab Töötukassa lisahüvitist — see ei ole tööandja raha ja seda ei tohi unustada taotleda.
📎 Ametlikud allikad
❓ Korduma kippuvad küsimused
Kui suur on koondamishüvitis?
Tööandja maksab koondamise korral hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Pikema staaži korral lisandub sellele Töötukassa makstav kindlustushüvitis.
Kui palju tuleb ette teatada?
Alla aasta töötanule 15 kalendripäeva, 1–5 aasta puhul 30, 5–10 aasta puhul 60 ja üle 10 aasta töötanule 90 kalendripäeva enne töölepingu lõppemist.
Mida maksab Töötukassa?
Vähemalt viieaastase töösuhte korral makstakse kindlustushüvitist: 5–10 aasta puhul ühe kuu ja üle 10 aasta puhul kahe kuu keskmise töötasu ulatuses.
Mis siis, kui ette ei teatata?
Tööandja peab maksma puuduolevate etteteatamispäevade eest rahalist hüvitist. Etteteatamistähtaja eiramine ei ole tasuta ega vabasta tööandjat kohustusest.
Kas koondamist saab vaidlustada?
Saab. Koondamine eeldab, et töö on tegelikult ära langenud. Kui teie kohale võetakse kohe uus inimene, saab ülesütlemise vaidlustada töövaidluskomisjonis, mis on tasuta.
🔎 Sageli otsitud
Mida inimesed otsivad, kui siia jõuavad:
- “koondamishuvitis suurus”
- “koondamise etteteatamistahtaeg”
- “tootukassa koondamishuvitis 5 aastat”
- “kas koondamist saab vaidlustada”
- “koondamine ilma etteteatamiseta”
- “lopparve koondamisel”