📄 Kui pikk on etteteatamistähtaeg koondamisel?

Tingimustel

Kiire vastus

Sõltub sellest, kui kaua olete töötanud — ja vahe on kuuekordne. Tööandja peab töölepingu ülesütlemisest ette teatama: alla ühe aasta töötanule vähemalt 15 kalendripäeva, ühest kuni viie aastani — 30 päeva, viiest kümne aastani — 60 päeva, ja kümme aastat või rohkem töötanule 90 kalendripäeva. Tähtaeg hakkab kulgema teate kättesaamisele järgnevast päevast, ja viimane päev on töölepingu lõppemise kuupäev. Koondamise korral lisandub hüvitis: tööandja maksab ühe keskmise kuupalga ulatuses. Ja kui tööandja etteteatamistähtaega ei järgi, peab ta ette teatamata jäänud aja eest maksma rahalist hüvitist — see ei ole valikuline.

📋 Reeglid

Alla 1 aasta: 15 kalendripäeva
1–5 aastat: 30 päeva
5–10 aastat: 60 päeva
Üle 10 aasta: 90 päeva
Koondamishüvitis: 1 keskmine kuupalk

🔓 Erandid

Koondamishüvitist ei pea maksma, kui tööandja pakub kvalifikatsioonile vastavat uut tööd
Uus töö peab algama hiljemalt 30 päeva jooksul koondamisteate esitamisest
Ette teatamata jäänud aja eest tuleb töötajale maksta rahalist hüvitist

⚠️ Karistused ja tagajärjed

Etteteatamistähtaeg ei ole soovitus — see on raha. Kui tööandja ei järgi nõutud tähtaega, tuleb tal ette teatamata jäänud aja eest maksta hüvitist, mis vastab sellele ajale. Praktikas tähendab see: kümme aastat töötanud inimesel on 90 päeva — kolm kuud palka — ja tööandja, kes saadab teid koju „kohe“, peab selle välja maksma. Koondamishüvitis on eraldi summa: üks keskmine kuupalk, mis lisandub etteteatamisele. Kuid seda ei pea maksma, kui tööandja pakub teile kvalifikatsioonile vastavat uut tööd, mis algab hiljemalt 30 päeva jooksul koondamisteate esitamisest — ja just selle pakkumise tingimuste üle tekib kõige rohkem vaidlusi. Vaidluse saab viia töövaidluskomisjoni, mis on töötajale tasuta.

📎 Ametlikud allikad

Viimati kontrollitud: 2026-07-12

❓ Korduma kippuvad küsimused

Kui pikk on etteteatamistähtaeg?

See sõltub tööstaažist: alla ühe aasta töötanule 15 kalendripäeva, ühest kuni viie aastani 30 päeva, viiest kümne aastani 60 päeva ja kümme aastat või rohkem töötanule 90 kalendripäeva.

Millal tähtaeg algab?

Tähtaeg hakkab kulgema ülesütlemisavalduse kättesaamisele järgnevast päevast ja selle viimane päev on töölepingu lõppemise kuupäev. Seetõttu on oluline fikseerida, millal teade tegelikult kätte saadi.

Kui suur on koondamishüvitis?

Koondamise korral maksab tööandja töötajale hüvitist ühe keskmise kuupalga ulatuses. See lisandub etteteatamistähtajale ega asenda seda, seega on tegemist kahe eraldi summaga.

Millal hüvitist ei maksta?

Hüvitist ei pea maksma, kui tööandja pakub töötajale tema kvalifikatsioonile vastavat uut tööd, mis algab hiljemalt 30 päeva jooksul koondamisteate esitamisest. Just selle pakkumise üle tekib enim vaidlusi.

Mis siis, kui ette ei teatata?

Kui tööandja ei järgi etteteatamistähtaega, peab ta ette teatamata jäänud aja eest maksma töötajale rahalist hüvitist. See ei ole valikuline viisakus, vaid seadusest tulenev kohustus.

🔎 Sageli otsitud

Mida inimesed otsivad, kui siia jõuavad:

“koondamise etteteatamistahtaeg”
“koondamishuvitis uks kuupalk”
“toolepingu ulesutlemine tahtajad”
“90 paeva etteteatamine”
“kas tooandja voib kohe lahti lasta”
“toovaidluskomisjon koondamine”